Аморальный поступок по трудовому кодексу это

Сложности, связанные с увольнением за аморальный проступок — Статьи — Консалтинговая группа

Аморальный поступок по трудовому кодексу это

Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности.

Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму.

Сложность, однако, состоит в том, что законодательство не определяет понятие «аморальное поведение», в результате работодатель самостоятельно оценивает с точки зрения нравственности тот или иной поступок, совершенный работником.

Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение – рассмотрим в статье.

Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц. К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных. Статья 12 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (далее – Закон об образовании) устанавливает следующие виды образовательных учреждений:

• общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); • начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования; • дополнительного образования взрослых; • специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; • для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей); • дополнительного образования детей; • другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

Все виды перечисленных организаций могут быть учреждены физическими или юридическими лицами на коммерческой основе, за исключением образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы (учреждаются только Правительством РФ), и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением (учреждаются только федеральными органами исполнительной власти и (или) органами исполнительной власти субъектов РФ) (ст. 11 Закона об образовании).

 К категории лиц, которые могут быть уволены за аморальное поведение, относятся также работники, осуществляющие воспитательные функции в соответствии со своими должностными обязанностями в других, не образовательных организациях. Так, Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление №2) установлен примерный перечень должностей, к которым можно применить п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К ним кроме учителей и преподавателей учебных заведений различного уровня относятся мастера производственного обучения на предприятиях, воспитатели детских учреждений.

При этом не имеет значения возраст лиц, в отношении которых осуществляется воспитательная деятельность.

 Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т. д.).

 Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, если он не совместим с продолжением данной работы, производится по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим особенности увольнения по этому основанию.

 Итак, прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным.

Как уже было отмечено, определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.

В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.

 Не всегда работодатель может верно оценить действия работника и применить основание для увольнения. Приведем для примера решение суда.

 В Октябрьском районном суде г. Калининграда рассматривалось дело по иску Ткаченко Л. И. (далее – Т.) к ОАО «Футбольный клуб «Балтика» (далее – Клуб) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки. Суд установил следующее.

 Т. работал в Клубе на должности главного тренера. Приказом от 26.02.2007 № 12 он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как основание увольнения в приказе было названо то, что Т.

сообщил в интервью, опубликованном в газете «Калининградский спорт», не соответствующие действительности сведения о расходах Клуба, о приложении к трудовому договору. Директор Клуба считал, что Т.

грубо нарушил условия трудового договора, оклеветал его, распространяя в средствах массовой информации ложную информацию, подрывая тем самым авторитет Клуба.

 Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что недопустимо увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании недостаточно проверенных фактов.

Кроме этого, увольняя по указанному основанию, следует учитывать тяжесть совершенного аморального проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и т. п.

Основания, названные в приказе, скорее всего, относятся к распространению порочащих сведений, факт распространения которых должен быть доказан, чего Клуб не сделал.

 В своем интервью Т. выражал свое субъективное мнение, взгляд на ситуацию в Клубе. Его выступление является осуществлением гарантированных Конституцией РФ каждому гражданину прав на свободу мысли и слова, что ни в коей мере не относится к аморальному проступку. Высказывания, носящие характер критики руководителя Клуба, также нельзя считать аморальным проступком.

 На основании вышеизложенного суд посчитал, что предусмотренные законом основания для увольнения Т. по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют, в связи с чем его исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

 Обратите внимание: уволить за совершение аморального проступка на месте работы можно не позднее одного месяца со дня обнаружения такого проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Порядок действий при обнаружении факта аморального проступка?

1. Лицо, выявившее данный факт, как минимум составляет докладную записку на имя руководителя организации. Лучше, если это будет акт, подписанный несколькими лицами. В докладной указываются фамилия, имя, отчество лица (лиц), которое обнаружило факт совершения проступка, обстоятельства, при которых совершался проступок, дата и время его совершения.

 2. Работодатель должен письменно затребовать от работника письменное же объяснение. Работник должен поставить на требовании отметку, что получил его. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не поступит, составляется соответствующий акт.

 3. На основании акта или докладной записки приказом работодателя создается комиссия по расследованию факта совершения аморального проступка.

Результаты ее работы оформляются в виде акта (решения), который подписывается всеми членами комиссии.

В процессе заседания исследуются все обстоятельства дела, объяснения работника, показания свидетелей, жалобы пострадавших, информация, полученная из официальных источников, и т. д.

 4. Опираясь на акт расследования и представленные документы, руководитель принимает решение (если к этому есть основания) уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или применить к нему иную меру дисциплинарного взыскания – замечание или выговор.

Увольнение за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»). Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

 К сведению: при увольнении сотрудника, совершившего аморальный проступок вне места работы, процедура дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ не применяется, а само увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

 Отметим, что уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно в случае совершения им аморального проступка не только на рабочем, но и в общественном месте, и в быту, о чем говорится и в п. 46 Постановления №2.

В этом случае работодателю также нужно провести служебное расследование с целью подтверждения аморального поведения и объективно оценить не только тяжесть совершенного проступка, но и его связь с трудовой деятельностью, последующее поведение работника и т. д.

Если же аморальное поведение подтверждается вступившим в силу решением суда, протоколом об административном правонарушении или другим официальным документом, трудовой договор может быть расторгнут без соблюдения процедуры расследования.

 Соблюдение работодателем порядка увольнения будет залогом успеха в случае рассмотрения дела в суде. Так, Шербакульским районным судом Омской области было рассмотрено дело по иску Н. к «Б» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Источник: https://www.audar-urist.ru/articles/35/amoralnyj-prostupok

Эксперт: Аморальный поступок по трудовому кодексу это | Грани права

Аморальный поступок по трудовому кодексу это

Но не всегда их наличие можно осознать в своём поведении и образе жизни. Даже если таковые имеются. Кстати, осуждать других тоже не совсем правильно с этичной стороны. А вот себя – пожалуйста.

Что подразумевается под понятием аморальный проступок? Прежде всего, толковый словарь определяет его как противоречащий общеустановленным и общепринятым канонам нравственности. Это значит, что четких границ этого определения не существует.

В разных социальных, этнических и профессиональных областях этические нормы могут перекликаться, дополнять друг друга. Вместе с этим, они могут существенно разниться.

Очень часто суды по гражданским делам (искам истцов к вузам, трудовой договор с которыми был прекращён в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы — пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда признают незаконным увольнение на том основании, что факт совершения аморального проступка не доказан неоспоримыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ: материалами служебного расследования, показаниями свидетелей и др.

Аморальный проступок: особенности определения

Решение подписывается всеми членами комиссии. С ним нужно ознакомить работника, виновного в совершении аморального проступка, под роспись. При его отказе или уклонении от ознакомления составляется соответствующий акт.

Помните, применить статью о прекращении трудовых отношений из-за аморального поступка можно только к гражданам, выполняющим воспитательные функции и только в случае, если такой проступок несовместим с дальнейшей деятельностью конкретного сотрудника на этой должности.

Таким образом, и это подтверждает п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2, по данному основанию можно уволить только тех работников, которые занимаются непосредственно воспитательной деятельностью.

Это, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Кроме того, не имеет значения тот факт, где совершен аморальный поступок: по месту работы или нет.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение за аморальное поведение: примеры

Наказание за нарушение моральных норм предусмотрено только в тех случаях, которые совпадают с аналогичными правонарушениями, прописанными в законодательных актах. Например, это может быть административный штраф за словесное оскорбление, за жестокое обращение с животными, срок за сексуальное насилие.

Учитывая, что педагогические сотрудники должны быть образцом для подражания, даже минимальное отклонение от нормы накладывает отпечаток на все учреждение, где они трудятся. Поэтому согласно нормам трудового права, работодатель может прекратить трудовые отношения с совершившим аморальный проступок сотрудником досрочно.

При этом нельзя смешивать факты аморального проступка и нарушение устава учреждения. Например, педагог Иванова Клавдия Сергеевна неоднократно была уличена в грубом отношении к воспитанникам интерната.

На устные замечания руководства она не реагировала.

В конце концов, по требованию родительского комитета Иванову Клавдию Сергеевну уволили за аморальное поведение, поскольку она нарушила и устав учреждения, и совершила аморальный проступок.

Работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Уволить по данному основанию нельзя только беременную женщину (ст.

Увольнение за аморальный поступок встречается крайне редко в обычной практике. Данная мера допустима только в отношении сотрудников, в чьи обязанности входит воспитательная функция как профилирующее направление в работе.

Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство и др.).

Если аморальный проступок совершен на работе, то уволить работника можно не позднее одного месяца с момента выявления данного факта, но не позднее шести месяцев с даты совершения проступка. Днем обнаружения считается день, когда о совершении аморального проступка стало известно непосредственному руководителю работника.

Нужно понимать, что поступок может считаться аморальным как в обществе в целом, так и непосредственно в конкретном коллективе. Прежде, чем применять последнюю норму, работодатель должен учесть, что рамки морали в учебном заведении изначально должны быть установлены и доведены всем воспитателям под личную роспись.

Основания для увольнения за совершение аморального проступка

Увольнение за аморальный поступок также предусмотрено. Но только людей, занимающихся воспитанием детей (учитель, няня, преподаватель). Наказать таким способом бухгалтера, водителя или продавца вряд ли получится.

Внимание С другой стороны, дать такой закрытый перечень, скорее всего, просто невозможно, как невозможно уравнять моральные устои различных слоев населения. То, что непростительно для педагога в какой-нибудь элитной гимназии, может оказаться совершенно оправданным педагогическим приемом в спец­школе для трудных подростков.

Если аморальный проступок был совершен не на работе, то указывается, откуда об этом стало известно работодателю (жалоба соседей, обращение милиции и т.п.).

Увольнение за аморальный проступок

В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Общественное мнение однозначно осуждает таких людей. Однако, оказавшись на их месте, все ли поступят иначе, согласно принципам морали? Нет, конечно. Аморальные поступки человека всегда виднее со стороны, издалека.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 8 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с совершением аморального проступка.
Если перед работодателем стоит вопрос об увольнении подчиненного за аморальный проступок, то руководствоваться он должен кругом обязанностей сотрудника.

Закон не допускает ситуацию, в которой гражданин может быть уволен за аморальное поведение исключительно на том основании, что так решило руководство.

На практике, как правило, составляется только один приказ (форма N Т-8). Однако следует отметить, что составление двух приказов при оформлении применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в случае спора с работником существенно снизит риск признания судом нарушения указанной процедуры.

Важно отметить, что увольнение работника по данному основанию не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Об этом сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так, прекращение трудового договора возможно только: • при наличии документов, подтверждающих факт нарушения, – акта, докладной, показаний свидетелей, представления; • после совершения преподавателем повторного грубого нарушения в течение года; • по поступившей на преподавателя жалобе, поданной в письменной форме, при этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику (ст. 55 Закона об образовании). К аморальным проступкам и указанным в ст. 336 ТК РФ нарушениям относится также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.

В случае совершения работником преступления или административного правонарушения приговор или постановление суда, а также другого органа о применении административного наказания являются доказательством совершения аморального проступка и результаты их изучения комиссией отражаются в решении.

При этом культура не статична, мнения меняются; нередко то, что буквально несколько лет назад казалось чудовищным, сегодня воспринимается вполне буднично. Приведу пример. В п.

К решению комиссии прилагаются все собранные доказательства совершения аморального проступка (докладные записки, письменные свидетельские показания, акты, жалобы пострадавших и другие документы, в том числе фотографии, видеоматериалы, печатные материалы (если дело стало достоянием общественности)).

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

Аморальный проступок: особенности увольнения

Таким образом, руководителям рекомендуется отталкиваться от тех положений, что выработаны многолетней практикой. Увольнение за аморальный проступок ТК РФ трактуется как невозможность пребывания сотрудника в должности, связанной с воспитательными функциями. Согласно п.8 ч.1 ст.

81 ТК РФ, аморальное деяние, находящееся в противоречии с этическими нормами и ставшее поводом для увольнения, может быть совершено не только непосредственно на предприятии. Так называемые бытовые конфликты часто заканчиваются драками и неподобающим поведением.

Как правило, фоном для совершения аморального проступка является наркотическое или алкогольное опьянение. В Трудовом кодексе предусмотрена норма, позволяющая работодателям прекращать трудовые отношения с педагогическими сотрудниками, совершившими аморальный проступок.

Важно обозначить, что такой проступок должен быть несовместим с дальнейшей работой гражданина.

Обратите внимание! Если за аморальный поступок решено уволить преподавателя образовательного учреждения, нужно учитывать положения ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании».

Там сказано, что расследование нарушений в данном случае возможно только при поступлении письменной жалобы на действия педагога. Кроме того, указано, что копию жалобы следует направлять педагогу.Воспитывать малышей в соответствии с принципами морали просто необходимо.

Все поступки, совершаемые взрослым человеком, неизбежно являются эхом его детства. Отпечаток, оставленный в душе ребёнка родителями, не стирается никогда.

Источник: http://euromebelspb.ru/sovety-yurista/6147-yekspert-amoralnyy-postupok-po-trudovomu-kodeksu-yeto.html

Аморальный поступок по трудовому кодексу это

Аморальный поступок по трудовому кодексу это

Нравственное, правовое, трудовое, физическое и иное воспитание осужденных к лишению свободы является основной задачей исправительных учреждений (статья 110 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (с изм. на 03.04.2008)).

О. была вынуждена сделать замечание, когда реакции не последовало, она подошла к ученику Н. и потребовала прекратить безобразное поведение, на что он ухмыльнулся и грубо ей ответил. Тогда О. взяла его за плечо, чтобы остановить, но Н. вскинул свою руку, так, как будто намеревался ударить ее, и О., обороняясь, случайно задела Н. рукой по лицу. На этом конфликт закончился, О. продолжила урок.

Соотношение норм права и морали в деятельности сотрудников прокуратуры

Воспитательную деятельность, кроме учителей и преподавателей, осуществляют также и тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков, секций и студий, а также сотрудники, которые занимаются воспитательной работой помимо своих должностных обязанностей, например заместители по воспитательной работе.

Трудового кодекса (далее — ТК РФ) предусмотрел такое специфическое основание расторжения трудового договора, как совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Однако данное основание, согласно упомянутой статье, применимо только к определенной категории работников, а именно — выполняющих воспитательные функции.

Действия человека, отклоняющиеся от принятых норм морали и нравственности, то есть аморальное поведение.

Дополнительные основания для увольнения за аморальное поведение

То есть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, а также пребывания его в отпуске. При этом в данном случае увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Кроме того, локальными нормативными актами и перечнем должностных обязанностей машиниста-инструктора локомотивных бригад выполнение истцом воспитательной деятельности либо воспитательных функций не предусмотрено.

Исходя из формулировки данной статьи, уволить можно только учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения и других работников, трудовая функция которых состоит в воспитании учеников. А вот людей, которые хотя и работают с детьми, но не участвуют в воспитательном процессе, например уборщицу в детском саду, уволить по рассматриваемому основанию нельзя.

Кто может быть уволен за аморальный проступок?

Обратите внимание! Если за аморальный поступок решено уволить преподавателя образовательного учреждения, нужно учитывать положения ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании». Там сказано, что расследование нарушений в данном случае возможно только при поступлении письменной жалобы на действия педагога. Кроме того, указано, что копию жалобы следует направлять педагогу.

В зависимости от того, при каких обстоятельствах проступок совершен, процедура увольнения будет различаться.
В отсутствие каких-либо нормативных разъяснений по этому вопросу суды занимают аналогичную позицию при разрешении вопроса о применимости по отношению к руководящим работникам основания увольнения, предусмотренного пунктом 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ограничение возможно в том числе для достижения такой конституционно значимой цели, как защита жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, поскольку детство – это период физической, умственной и психологической незрелости, что позволяет предъявлять к лицам, отвечающим по роду своей деятельности за их воспитание и образование, повышенные требования.

Соблюдение моральных норм отдельными субъектами трудовых отношений

Данный вид девиантных поступков находит выражение в преступлениях и проступках. В большинстве случаев индивиды, для которых характерны аморальные поступки, после их совершения подвергаются административной, уголовной ответственности.

Квалификация – уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Второй по численности категорией работников, на которых может распространяться данное основание увольнения, являются работники, относящиеся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений, функции которого предусматривают участие в воспитании детей и непосредственный контакт с ними (например, помощники воспитателей, няни и др.).

Квалификация – уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

К их числу относятся не только педагоги образовательных учреждений, но и педагогические работники учреждений здравоохранения, выполняющие воспитательные функции (например, учителя-дефектологи, логопеды, сурдопедагоги др.).

Обычно аморальными поступками считаются:

  1. Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения.
  2. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами.
  3. Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие).
  4. Участие в драках.
  5. Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку).
  6. Алкоголизм, наркомания.

Принят в г. Санкт-Петербурге 14 мая 2009 г. Постановлением N 32-5 на 32-м пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи государств — участников СНГ // СПС «КонсультантПлюс».

Сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт.

Аморальный проступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту. Увольнение может последовать и в том и в другом случае. Такое мнение высказано в пункте 46 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В Трудовом кодексе предусмотрена норма, позволяющая работодателям прекращать трудовые отношения с педагогическими сотрудниками, совершившими аморальный проступок. Важно обозначить, что такой проступок должен быть несовместим с дальнейшей работой гражданина.

Противоречащие формы поведения

Они не должны отходить от общепринятых в обществе моделей поведения. Если эти критерии не будут соблюдены – работник сможет через суд восстановиться в прежней должности и вытребовать компенсацию за возникший прогул не по вине работника, а также возмещение морального вреда.

Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка термин «аморальность» — психологическая и социально-этическая категория, с помощью которой обозначается ориентация человека, выражающаяся в неприятии моральных устоев общества, нигилистическом отношении к нравственным нормам, духовном распаде личности.

Наиболее часто увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 следует за применение к обучающимся или иным лицам (родителям воспитуемых, коллегам и т. п.) физического насилия, оскорблений. Не могут быть поводом для увольнения, например, жалобы, что работник «ведет себя некорректно», «допускает оскорбительные высказывания».

Так, при приеме на определенные должности должны быть соблюдены установленные требования в отношении высшего образования, уровня квалификации и стажа работы.

Оформляем прекращение трудовых отношений

Кроме того, необходимо учитывать, что в ч. 2 ст. 331, ст. 332 и 3511 ТК РФ оговариваются обстоятельства, препятствующие осуществлению научно-педагогической деятельности, а также возрастные ограничения, установленные законом в определенных случаях.

Разглашение охраняемой законом тайны также следует считать аморальным проступком, поскольку такими действиями нарушается баланс устойчивых моральных отношений в трудовом коллективе. Правовые нормы, в том числе положения ТК РФ, призваны укреплять моральные отношения между субъектами в сфере наемного труда.

К примеру, для одного алкоголизм — это способ решить проблемы забыть о них, для другой группы людей, пить без повода, просто аморально, и таких людей нужно ликвидировать от общества в целом; Аморальщина представляет собой определенный социальный выбор человека.

Несмотря на то что сформулированный Пленумом Верховного Суда РФ перечень с грамматической точки зрения кажется закрытым, с юридической точки зрения он является примерным и, следовательно, открытым для дополнения другими должностями и профессиями, предусматривающими выполнение воспитательных функций.

Аморальный проступок в трудовом праве

Но каждое общество имеет свои представления о нравственности. Важную роль тут играют религия, обычаи, традиции. При этом культура не статична, мнения меняются; нередко то, что буквально несколько лет назад казалось чудовищным, сегодня воспринимается вполне буднично. Приведу пример. В п.

Увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу. В этом случае трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника.

Выполнение работником воспитательных функций должно быть отражено в трудовом договоре или должностной инструкции. Если должность работника сама по себе не связана с воспитательной работой (например, методист кафедры), а в трудовом договоре или должностной инструкции таких обязанностей нет, то уволить его по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя.

Наличие оценочных понятий в праве неизбежно, однако они могут приводить к злоупотреблению правоприменителем своими полномочиями. При решении вопроса об увольнении сотрудника работодатель зачастую основывается на внутреннем убеждении.

Соблюдение моральных принципов медицинскими работниками

Если первое основание необязательно может быть связано с аморальностью поведения, то насилие над личностью обучающегося — яркий пример аморального поведения. Отличие от увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключается в том, что уволить по данному основанию можно как за однократное применение насилия к обучающимся, так и на основании систематических жалоб на педагога.

Не стоит забывать, перед применением нормы увольнения работодатель обязан, по возможности, применить другие средства воздействия (предупреждение, снижение премиальных выплат, выговор, понижение в должности, перевод на другую работу). Исключение – если совершенный проступок несовместим с возможностью продолжения работы в конкретном учебном заведении.

К категориям граждан, к которым может применяться в процессе наказания в виде увольнения обозначенная выше статья, относятся:

  1. Воспитатели, работающие в детских садиках.
  2. Школьные учителя, преподаватели, контактирующие с обучаемыми.
  3. Мастера, выполняющие функции производственного обучения.
  4. Спортивные тренеры, логопеды, вожатые спортлагерей.

Если комиссией будет сделан вывод о совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, то необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

Источник: http://rickeyftour.ru/finansovye-sovety/4169-amoralnyy-postupok-po-trudovomu-kodeksu-yeto.html

Новости

Аморальный поступок по трудовому кодексу это

15.07.2013

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя лиц, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, так как не вызывает сомнения, что работники, выполняющие воспитательные функции, должны быть людьми нравственными.

В пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции. Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.

03. 04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью: учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений и др.

Лица, работающие в учреждениях, где основным содержанием работы является воспитание и обучение, но выполняющие лишь технические обязанности, уволены по указанному основанию быть не могут.

В законодательстве понятие аморального проступка отсутствует.

Вместе с тем под аморальным проступком следует понимать виновное действие или бездействие работника, нарушающее нормы нравственности, морали, то есть социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлением о добре, зле, долге, справедливости, чести и обеспечиваемые в своем действии внутренним убеждением людей, силой общественного мнения и мерами общественного воздействия.

Согласно пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17. 03. 04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ может быть произведено и в том случае, когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, под аморальным поступком в смысле п. 8 ст. 81 ТК РФ следует понимать любое виновное действие или бездействие работника, выполняющего воспитательные функции, которое нарушает нормы морали и нравственности и тем самым несовместимо с продолжением данной работы.

Однако недопустимо увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ на основе общей оценки поведения того или иного лица в коллективе и в быту, а также неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов.

При рассмотрении вопроса об увольнении по указанному основанию в каждом случае должен быть доказан факт совершения аморального проступка и в приказе об увольнении должны быть приведены конкретные факты аморального поведения работника.

При увольнении по п. 8 ст. 81 ТК РФ следует учитывать тяжесть совершенного аморального проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу, поведение работника.

В том случае, если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, он считается дисциплинарным проступком, и при прекращении трудового договора должен применяться порядок, установленный ст. 193 ТК РФ: то есть работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, издать приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.

Если аморальный проступок совершен не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому не обусловлено сроками и порядком, предусмотренными в ст. 193 ТК РФ.

Действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность затребовать от работника письменного объяснения за совершение аморального проступка не по месту работы, вместе с тем целесообразность получения такого объяснения сомнений не вызывает.

Поскольку в законодательстве прямо не предусмотрено иное, следует признать, что увольнение по п. 8 ст.

81 ТК РФ осуществляется с применением правил, установленных при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, за совершение аморального проступка запрещено увольнение: в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в ежегодном отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

При этом вне зависимости от основания увольнения работника, в последний день работы ему выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением работникам, уволенным в связи с совершения аморального проступка, не предоставляется.

Источник: https://prokuror-kaluga.ru/razyasnenie-6263.html

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника. Согласно п. Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных.

Можно ли уволить учителя по статье за аморальный проступок, если он находился в общественном месте в нетрезвом состоянии, был доставлен в отделение полиции.

Более того, его видели ученики школы в пьяном состоянии на улице, он пел песни, ругался, используя нецензурную брань?

Дина Владимировна, если будет доказан факт, что учитель себя вёл непристойно в общественном месте будут свидетельские показания , то в таком случае его можно будет уволить по статье за аморальный проступок.

Просто за факт доставки в отделение полиции в нетрезвом виде уволить работника нельзя.

Могут ли уволить работника библиотеки за аморальный поступок в виде курения на крыльце школы в присутствии учащихся?

Маргарита, а какая должность у работника библиотеки? На мои требования не звонить моему мужу.. На письменное обращение по месту её работы никаких результатов нет. Надежда, данный вопрос точно нужно решать в правовом поле. Напишите заявление в правоохранительные органы, если решить данный вопрос через образовательную организацию не представляется возможным.

При этом хочу обратить внимание, что всё общение идёт на межличностном уровне и не затрагивает никаких трудовых отношений, договорных отношений между организацией и Вашим супругом, поэтому не представляю себе чем конкретно может помочь Вам руководство образовательной организации в решении вопроса отношений Вашего мужа и сотрудником образовательной организации?!

Что делать если зам по воспит части названивает и смс моему мужу, домогается. Что я могу сделать чтобы её уволили. Рита, лично Вы ничего не сделаете, так как увольнения по данным основаниям в Трудовом законодательстве не предусмотрены.

Она ему отправляет интим характера смс. Взяла классное руководство над моим ребёнком.

За что вообще можно уволить и можно ли за домогательство пользуясь своим служебным положением? Рита, ещё раз повторю, что оснований для увольнения работника здесь просто нет, так как это не является аморальным проступком. Прочитайте ещё раз мою публикацию.

Трудовой кодекс РФ не регулирует личные отношения людей. Взаимоотношения взрослых людей здесь никак не касаются несовершеннолетних, для которых один из участников отношений является классным руководителем.

Виктория, в данной ситуации если аморальный поступок доказан, то и увольняйте, но я хочу обратить внимание, что применение данной статьи имеет массу ограничений, начиная с того, что статья применяется к педагогическим работникам и или работникам осуществляющие по должности воспитание обучающихся. А секретарь? Виктория, а у Вас есть доказательства аморального поступка? Прочитайте внимательно публикацию. Виктория, читаем внимательно! Проступок должен быть совершён на рабочем месте.

Выходит от неё — где доказательства? Главное — как это влияет на обучающихся? Вы должны понимать ,что существует понятие в ГК РФ «частная жизнь».

Источник: https://gbk40.ru/potrebitelskoe-pravo/amoralniy-postupok-po-trudovomu-kodeksu-eto.php

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий