Ходатайство о принятии на работу образец

Ходатайство на прием на работу в 2019 году — образец, медсестры, пример заполнения

Ходатайство о принятии на работу образец

При реорганизации или ликвидации подразделений организации, когда сотрудники могут лишиться рабочих мест, руководство берет на себя ответственность о трудоустройстве своих работников в будущем.

В интересах лучших сотрудников глава организации может составить прошение об их принятии на работу, делая акцент на профессиональных качествах работников. Рассмотрим в дальнейшем, как написать ходатайство о приеме на работу в 2019 году.

Первоначальная информация

В законодательстве РФ не предусмотрены нормы, которые обязывают главу ликвидируемой организации содействовать их трудоустройству в результате увольнения.

Работодатель по собственной инициативе формирует прошение в адрес организаций-партнеров, но в основном касательно только ведущих сотрудников, которые имели заслуги в процессе трудовой деятельности.

Что это такое

Ходатайство не считается главным документом при приеме на работу. По своему составу оно напоминает характеристику и призвано раскрыть лучшие качества сотрудника.

Это официальное прошение о взятии на работу, которое оформляется предыдущим работодателем. В данном документе указываются деловые и профессиональные черты определенного работника, подтверждающие его способность реализовать себя на новом рабочем месте.

Если прошение оформлено грамотно, то шансы на получение новой должности у сотрудника более высоки.

Различают ходатайства на прием на работу по совместительству, по срочному трудовому договору, для иностранцев и т.д.

Каково его назначение

Главной целью ходатайства о приеме на работу является обеспечение рабочим местом сотрудника вследствие ликвидации или реорганизации предприятия.

Если работник проявил себя с лучшей стороны на предыдущей должности и является ценным кадром, то руководитель может помочь ему реализовать себя в будущей профессиональной деятельности, составив прошение о принятии его на работу.

Ходатайство от лица работодателя является хорошим инструментом влияния на руководство каких-либо учреждений. Речь идет о ректоратах вузов, профсоюзах, отделениях по выделению жилья, судовых органах.

Следовательно, данная бумага может сыграть важную роль, как в изменении судебных решений, так и в получении жилплощади.

Действующие нормативы

Сфера трудовых отношений регламентируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 77 производится переведение работника на другую должность или на другую организацию.

В данной статье указаны главные условия принятия гражданина:

  • одобрение принимающей организацией взятия на работу нового сотрудника, присутствие мест и гарантий;
  • принятие работником новых трудовых условий при переведении в другую фирму.

Статьей 72 характеризуется процедура перехода способы его реализации в соответствии с нормами законодательства РФ. Кроме того, данный процесс регламентируется внутренними положениями организации.

Заполнение ходатайства о приеме на работу не регулируется конкретными нормативными актами. Его написание проводится в произвольной форме.

Пример заполнения заявления о приеме на работу (образец)

Хоть в российском законодательстве и отсутствуют нормы составления ходатайства, но оно должно оформляться в деловом стиле.

Некоторые организации имеют свои правила, по которым нужно писать данные прошения. Следовательно, нужно предварительно изучить их, прежде чем отправлять ходатайство.

заявление-ходатайство о привлечении работника от третьего лица

Использовать нужно официальный бланк учреждения или лист стандартного формата. Обязательным реквизитом является подпись директора и виза, потому что в ином случае документ не будет считаться действительным.

Основные составляющие прошения:

  • название и реквизиты предприятия, формирующего ходатайство;
  • данные о руководителе (ФИО и должность);
  • выражение просьбы о взятии на работу определенного работника;
  • описание профессиональных данных сотрудника, его заслуг и навыков;
  • текущая дата, подпись и печать предприятия.

Прием на работу на дополнительную должность (совместительство) осуществляется также при подаче ходатайства.

Документ имеет данные о руководстве, информацию о работнике (адрес, ФИО), просьбу о принятии на рабочее место по совместительству с уточнением суммы дохода, времени трудовой недели. В конце сотрудник ставит личная подпись и дату на момент оформления прошения.

Прошение о принятии в штат по срочному трудовому договору, кроме обязательных компонентов, содержит просьбу о зачислении на должность по СТД на определенный период. Ниже указывается дата составления, подписи руководителя и работника.

Ходатайство о переводе в новую организацию формируется согласно изложенным выше требованиям с указанием должности, начала трудовой деятельности, данных об учреждении.

Подобное прошение можно написать непосредственно на новом рабочем месте с дальнейшим подписанием трудового соглашения.

Ходатайство может быть оформлено от третьего лица. Данный вид прошения применяется, когда сотрудник не достиг совершеннолетия, поэтому от его лица ходатайство составляется представителем.

В тексте указываются сведения о работодателе, заявителе, представителе заявителя, информация о том, кого поставить на учет сотрудников. К тому же предоставляется согласие на трудоустройство работника.

На что обратить внимание

Данное письмо оформляется либо непосредственно работодателем, либо его написание делегируется помощнику руководителя, сотруднику кадровой службы, деловоду. При этом право подписи остается за руководителем.

Бумагу нужно заверить печатью и передать получателю по факсу, через почтовую связь или отдать лично вместе со всеми необходимыми документами претендента на рабочее место.

Главные требования к ходатайству:

  • официально-деловая форма обращения;
  • проявление уважения к получателю в использовании вежливого тона;
  • отсутствие разговорных фраз, двусмысленности;
  • лаконичное и четкое содержание текста;
  • грамотное изложение (без ошибок, зачеркиваний и помарок);
  • логичность и аргументированность в высказываниях.

В подтверждении соответствия возможной должности нужно приложить перечень документов сотрудника (паспорт, диплом, трудовая книга и т.п.)

Прилагаемые документы

Для того чтобы ходатайство имело положительный результат, работодателю необходимо предоставить копии бумаг, которые свидетельствуют о прошлых достижениях работника.

Это могут быть дипломы о завершении курсов повышения квалификации, грамоты и награждения за достижения в труде, свидетельства о дополнительном обучении, документы, подтверждающие трудовой стаж лица и т.д.

Нюансы составления для медсестры

В сфере государственных предприятий (медицинских, образовательных учреждений) получение ходатайства о принятии на работу является важной составляющей для подтверждения отсутствия коррупционных схем.

Направив прошение, одна организация предоставляет на баланс другой определенных сотрудников. Таким образом, принятие на работу будет совершаться без очереди. Бланк ходатайства о приеме на работу можно скачать здесь.

Работники государственной сфере, в том числе медицинской (медицинские сестры, доктора, фельдшеры и т.д.) вправе получить также служебную жилплощадь. Для этого работодатель прилагает ходатайство о получении жилья для сотрудника.

Если для иностранных граждан

Прошение о приеме на работу иностранного субъекта практически не имеет различий с обычным ходатайством российского гражданина.

Иностранец обязан подать следующий перечень необходимых бумаг:

Действующий паспорт или иной документПодтверждающий личность, с наличием печати РВП, места регистрации либо предоставляется вид на жительство
Документы, свидетельствующие о получении образованияПриобретении деловых навыков и качеств в русскоязычном варианте
Бумаги о наличии достижений в работеГрамоты, дипломы, поощрительные письма на русском языке

Если к ходатайству прилагаются другие бумаги, они также оформляются на государственном языке РФ или с заверенным переводом.

Прошение должно заполняться без помарок и орфографических ошибок. Следует быть предельно внимательным, если иностранный гражданин не владеет в совершенстве правилами русскоязычного письма.

Важным критерием является совпадение наименования учреждения в прошении и уведомлении Управлению федеральной миграционной службы о приеме на работу иностранного лица.

Необходимо указать ту же должность, которая фигурирует в трудовом договоре. Субъект РФ, указанный в патенте, должен территориально соответствовать месту работы.

Следовательно, нужно подтвердить, где именно работает иностранец: в центре области или в ее пределах.

Таким образом, формируя просьбу в письменном виде о дальнейшем трудоустройстве сотрудника, организация обеспечивает его рабочим местом.

В основном это касается лиц, имеющих заслуги перед фирмой. Руководство на свое усмотрение выбирает людей, которым готово помочь после ликвидации организации с обретением новой работы.

Прошение составляется в произвольной форме и не регламентируется законодательными нормами РФ, но при этом должно соответствовать внутренним правилам оформления ходатайств и сохранять деловой стиль письменного обращения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-na-priem-na-rabotu/

Ходатайство о приеме на работу

Ходатайство о принятии на работу образец

Евгений Романов 20.05.2018 3 770 0

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.

Ходатайство содержит следующую информацию: профессиональная квалификация, опыт, трудовые награды

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  • Руководитель организации;
  • Секретарь;
  • Делопроизводитель;
  • Сотрудник отдела кадров.

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
  2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Составление ходатайства о приеме на работу

Полное ходатайство должно содержать следующее:

  1. Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
  2. ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
  3. Прошение о приеме сотрудника на работу;
  4. Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
  5. Дата составления ходатайства;
  6. Печать и подпись руководителя.

Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.

Образец ходатайства о приеме на работу

ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542e-mail xxx@yyyисх.№6/863О приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О.А.

г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Уважаемый Олег Александрович

В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.

Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.

С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.
13.11.2018г.

Составление ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина

При написании ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина следует указать:

  1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
  2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

Составление ходатайства о приеме на работу осужденного

Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо.

Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

В гарантийном письме содержится следующая информация:

  1. Согласие принять осужденного на работу;
  2. Должность;
  3. Заработная плата.

Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина

ООО «ДомБытСтрой» Шестопалов О.А.(г.Томск, ул.Пионерская, д.24 оф.2, телефон (83148) 478432, ИНН 843800000000)_____________________________________________________________________________________Исх. №3от «12» мая 2018 г.

В Томский городской суд

Гарантийное письмо

Данным гарантийным письмом заверяю о том, что даю согласие на заключение трудового договора с осужденным Петровым Иваном Анатольевичем 13.05.1975г.р.

, и принять его на работу ООО «ДомБытСтрой» уборщиком производственных помещений в течение двух недель с момента УДО.
Обязуюсь помогать Петрову И.А.

в адаптации на новом рабочем месте, выплачивать официальную заработную плату в размере 14 000 рублей с оформлением по ТК РФ, страхование от несчастных случаях с оплатой больничных листов и отпусков.

Шестопалов

Шестопалов О.А.

Ходатайство о приеме на работуСсылка на основную публикацию

Источник: https://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/hodatajstvo-o-prieme-na-rabotu

Ходатайство о приеме сотрудника на работу

Ходатайство о принятии на работу образец

Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

Что это за документ?

Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.

Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

Для чего необходим?

Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

Законен ли?

Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.

Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.

Составление ходатайства

В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

  • Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
  • Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
  • Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
  • Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.

Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании.

Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

  • стиль письма официально-деловой;
  • вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
  • отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
  • информация должна подаваться аргументировано кратко;
  • не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
  • отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
  • логичное изложение информации.

Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.

Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.

В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

  • паспортные данные;
  • копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;достижения сотрудника (при наличии).

Образец ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть здесь:

Ходатайство для иностранного работника

При необходимости подается справка о получении документа.

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

Особенность заключается в том, что для оформления потребуется получить запрос от будущего работодателя примерно в такой форме:

Запрос о переводе

В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

Примеры составления документов

Ситуация 1:

Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

Для решения вопроса необходимо составить примерно такой документ:

Пример ходатайства руководителя организации

Ситуация 2:

Компания ЗАО «Глобус» объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в фирму ОАО «Регион».

Для оформления понадобится:

Получить запрос от ОАО «Регион» с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Документ выглядит примерно так:

Пример письма о переводе сотрудника

В ответ ЗАО «Глобус» должно дать согласие и направить собственное подтверждение:

Ответ на запрос

Ходатайство о приеме на работу позволяет выделить сотрудника среди остальных коллег и максимально раскрыть его трудовые качества.

Только грамотно составленный и продуманный документ поможет добиться желаемого результата.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-hodatajstva-o-prieme-na-rabotu/

Ходатайство от работодателя о приеме на работу

Ходатайство о принятии на работу образец

Ликвидация предприятия или сокращение штатов не превратятся в катастрофу для сотрудников, если рационально мыслящий руководитель своевременно отправит в действующие компании ходатайства с просьбой принять уволенных работников на вакантные должности.

Для того чтобы документ произвел нужное впечатление и не оставил у потенциального работодателя сомнений в профессионализме кандидата, ходатайство нужно грамотно оформить.

Основная функция ходатайства о трудоустройстве — представить кандидата на должность как профессионала и специалиста. Ходатайство — не самый важный документ при приеме на работу и не заменяет характеристику или письменную рекомендацию. Это скорее официальная просьба руководителя предприятия о зачислении бывшего сотрудника в штат компании на новое рабочее место.

Документ составляется на конкретного человека и указывает на:

  • профессиональные качества;
  • способности;
  • опыт;
  • потенциальные возможности специалиста.

Грамотно оформленное ходатайство оставляет положительное впечатление и повышает шансы соискателя на получение вакантной должности. 

На практике ходатайства о приеме на работу составляют:

  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе работника в другую организацию.

В государственных организациях перевод работника по ходатайству подтверждает отсутствие коррупционной составляющей при приеме на работу — опираясь на официальную просьбу одно учреждение передает работников на баланс другом.

Важно! Ходатайство — законное основание для приема на работу вне очереди. Составление ходатайства при ликвидации предприятия — право, а не обязанность компании по отношению к бывшим сотрудникам.

Правовую базу для подачи ходатайства о приеме на работу составляет ТК РФ, ст. 77. На основании положений трудового кодекса проводится и оформляется перевод сотрудников на новое рабочее место. Здесь же указаны условия приема:

  • согласие принимающей стороны;
  • наличие рабочего места;
  • социальные гарантии;
  • согласие работника на оформление перехода.

Трудовой кодекс регламентирует процесс перевода и методы его осуществления в пределах трудового законодательства. Дальнейшие правовые отношения осуществляются на основе нормативных актов принимающей стороны.

Для иностранного гражданина

Письменная просьба о приеме на работу иностранного гражданина — обязательный документ для предприятий с наличием иностранцев в штате. Правильное оформление документа важно, так как иностранные граждане, работающие в России по патенту, получают право на продление на основе письменной просьбы работодателя о приеме на работу.

Руководителю, составляющему документ, следует:

  1. Обратить внимание на совпадение названия организации, указанной в ходатайстве, с наименованием в заявлении в миграционную службу.
  2. Проверить соответствие должности сотрудника трудовому контракту.

Важно! При оформлении ходатайства обратите внимание на территориальное совпадение места работы с заявленным в патенте субъектом, например, областной (районный) центр или область (район).

Официальная просьба о приеме на работу используется миграционной службой как основание для въезда и проживания на территории Российской Федерации. Гарантийные письма рассылаются в консульства, отделения миграционной службы и содержат просьбу о предоставлении особе:

  • места проживания;
  • медицинского обслуживания;
  • материального обеспечения на время работы на территории РФ.

Гарантийное письмо о принятии осужденного

Гарантийное письмо об оформлении на работу бывшего осужденного направляется в суд как дополнение к ходатайству о назначении УДО и подтверждает наличие необходимых для освобождения условий.

Гарантийное письмо содержит информацию:

  • о предоставлении рабочего места;
  • о должности;
  • о зарплате.

Работодатель гарантирует принятие мер по реабилитации бывшего осужденного, и предоставление возможностей для получения профессиональных знаний.

Как правило, граждане, вернувшиеся из мест заключения, по поводу трудоустройства обращаются в организации, в которых они трудились до этого. В таких случаях в гарантийном письме следует дать развернутую характеристику данного сотрудника.

Скачать образец гарантийного письма о приеме на работу осужденного.

Как написать ходатайство о приеме на работу

Оформление ходатайств о приеме на работу не регламентируется законодательством РФ. Документ составляют в вольной форме, но в соответствии с общими правилами для ходатайств и нормами делового письма.

Отдельные предприятия устанавливают собственный порядок оформления, с которыми следует ознакомиться перед написанием ходатайства.

Документ составляется:

  • руководителем предприятия;
  • секретарем;
  • делопроизводителем;
  • работниками отдела кадров.

Ходатайство содержит:

  • реквизиты предприятия;
  • ФИО руководителя;
  • реквизиты получателя документа и паспортные данные руководителя;
  • краткое изложение просьбы;
  • характеристику кандидата;
  • просьбу удовлетворить ходатайство по данной особе.

К ходатайству могут прилагаться документы, подтверждающие уровень квалификации соискателя, наличие полученных наград и премий.

Готовый документ заверяется датой, подписью и печатью, при этом право подписи сохраняется за руководителем предприятия. Ходатайство отправляется:

  • заказным письмом;
  • в электронном виде на эмейл;
  • выдается на руки соискателю вместе с другими документами.

Важно! При составлении документа рекомендуется обратить внимание на наличие грамматических и стилистических ошибок и нарушение правил делового письма: многословие, повторы, отступления от излагаемой просьбы.

Скачать пример заполнения ходатайства о приеме на работу.

-репортаж по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-prieme-na-rabotu/

Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Ходатайство о принятии на работу образец

02.05.2018

Ходатайство о приеме на работу оформляется в виде просьбы и рекомендации от предыдущего работодателя.

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места.

Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить.

Когда может потребоваться ходатайство

При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя.

Выделим наиболее распространенные случаи, когда применяется ходатайство о приеме на работу:

  • в случае ликвидации предприятия или сокращения численности/штата – если руководитель организации, не имеющий возможности сохранить рабочее место для своих специалистов, заинтересован в их дальнейшей судьбе в трудоустройстве;
  • при переводе сотрудника из одной организации в другую – в этом случае ходатайство будет включать элементы характеристики и рекомендации о профессиональных и личных качествах;
  • для трудоустройства студента, завершающего образовательную программу в ВУЗе;
  • ходатайство в отношении иностранного гражданина – может потребоваться при оформлении патента на трудовую деятельность в РФ или для получения рабочей визы;
  • для осужденного гражданина – при рассмотрении заявления на УДО, суд примет во внимание вариант трудоустройства после освобождения.

Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста. Данная просьба носит не обязательный, а рекомендательный характер – новый работодатель может не принять во внимание мнение руководства с предыдущего предприятия.

Рассмотрение ходатайства происходит при подаче заявления о приеме на работу. Дополнительных преимуществ для кандидата такой документ не несет, однако, позволяет новому работодателю заранее оценить уровень профессиональной подготовки и наличие специальных навыков.

Как правильно составить

Законодательными актами не утверждена обязательная типовая форма ходатайства о приеме на работу, поэтому документ можно составить в произвольной форме.

Образец ходатайства о приеме на работу

На нашем сайте можно скачать образец ходатайства, а в его содержании нужно учесть следующие пункты:

  1. номер и дата документа – ходатайство регистрируется по общим правилам исходящей корреспонденции;
  2. реквизиты предприятия, на котором работал гражданин;
  3. сведения о сотруднике, в отношении которого выдано ходатайство о приеме на работу;
  4. данные о работе на предыдущем предприятии – продолжительность работы, занимаемая должность, специфика трудовой деятельности и т.д.;
  5. описание профессиональных, деловых и личных качеств, навыков и специальных познаний, прохождение курсов повышения квалификации;
  6. сведения о поощрениях и наградах, достижениях в трудовой деятельности;
  7. характеристика в отношении работника по прежнему месту трудоустройства;
  8. мотивированная просьба о заключении трудового договора с работником.

Перечисленные пункты заполняет представитель предприятия по предыдущему месту работы.

Если документ составляется для трудоустройства студента, будет указана его специализация, наличие профессиональной подготовки в определенных сферах, отношение к образовательному процессу, наличие учебных наград и достижений.

Для иностранного гражданина нужно указать сферу его профессиональной деятельности, сведения об образовании, наличие стажа предыдущей работы в России и зарубежных странах.

В отношении осужденного ходатайство будет содержать сведения о профессиональных навыках, отношении к труду, раскаивании в совершенном преступлении.

Как получить ходатайство

Инициатором оформления ходатайства о приеме на работу может являться сам работник, либо его руководитель по прежнему месту работы или учебы. Как правило, составлением документа занимаются специалисты кадровой службы, которые располагают информацией о профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Выдача и представление ходатайства может происходить следующими способами:

  • сотрудник может получить ходатайство непосредственно при увольнении в комплекте других документов;
  • ходатайство может быть направлено прежним работодателем в письменной форме (например, при увольнении в связи с переходом на другую работу);
  • документ может направляться потенциальному работодателю по каналам электронной почты или заказным почтовым отправлением.

В тексте ходатайства можно указать конкретного работодателя, которому адресован документ, либо изложить общую просьбу.

При выдаче ходатайства в отношении иностранного специалиста нужно указать конкретную должность и род деятельности предприятия.

Это необходимо для выдачи патента на трудовую деятельность или оформлении рабочей визы.

Учтите, что в РФ действует разный порядок оформления документов для высококвалифицированных специалистов и рядовых сотрудников. Поэтому нюансы составления документов лучше уточнить в миграционной службе МВД.

При выдаче документа для осужденного нужно указать перечень должностей и трудовых функций, которые может выполнять гражданин. Если приговором суда была предусмотрена дополнительная санкция в виде запрета на занятие определенных должностей или определенными видами деятельности, эти моменты также нужно учесть при составлении ходатайства.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/xodatajstvo

Образец ходатайства о приеме на работу

Ходатайство о принятии на работу образец

После закрытия организации ее сотрудникам требуется искать новые вакансии. Большой помощью опытному и способному работнику станет ходатайство о приеме на работу.

Этот документ представляет собой просьбу руководителя принять сотрудника на определенную должность в другую компанию. Он похож по содержанию на рекомендательное письмо, но выполняет другую функцию.

В конце статьи можно скачать примерный образец.

Общий план ходатайства

Законом не предусмотрен единый шаблон документа. Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично.

Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность.

Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты:

  1. Данные предприятия, где сотрудник числился ранее. Указывают наименование, местонахождение, контактную информацию, ОКПО, �НН, КПП.
  2. Данные адресата. Прописывают Ф�О руководителя, название предприятия, его местонахождение.
  3. Наименование бланка.
  4. Описание ситуации. Здесь можно пояснить, что организация ликвидируется, в связи с чем предлагается рассмотреть кандидата на определенную должность. Следует представить характеристику этого сотрудника.
  5. Просьба. Автор просит принять работника на выбранную должность.
  6. Перечень приложений (при наличии).
  7. Дата составления и подпись автора с расшифровкой.

Грамотно составленное ходатайство значительно повышает шансы приема на работу. Поэтому к его подготовке следует подойти ответственно.

Важно! Ходатайство оформляется с учетом норм делопроизводства, предпочтительно использовать фирменный бланк организации.

Какую информацию о сотруднике нужно указать в документе? Целесообразно описать его профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере.

Кроме того, можно упомянуть о его личностных качествах, которые влияют на выполнение должностных обязанностей.

Потенциальный работодатель, скорее всего, обратит внимание на коммуникабельность, инициативность и подобные характеристики.

Р рµрєрѕрјрµрѕрґр°с†рёрё рїрѕ рѕс„рѕсђрјр»рµрѕрёсћ

Как уже говорилось, ходатайство о приеме не работу не имеет унифицированного образца. Оно оформляется в свободном стиле с учетом требований к деловым документам.

Перечислим основные критерии, которые отличают грамотно подготовленное ходатайство:

  • лаконичность текста;
  • вежливость обращения Рє адресату;
  • распределение мыслей РІ логической последовательности;
  • отсутствие грамматических Рё орфографических ошибок;
  • аргументированность РїСЂРѕСЃСЊР±С‹;
  • отсутствие разговорных речевых оборотов Рё двусмысленных выражений.

Стоит учесть, что на некоторых предприятиях предусмотрены требования к ходатайствам. При их наличии перед написанием прошения следует ознакомиться с правилами и подготовить документ в соответствии с ними.

Представить ходатайство потенциальному работодателю можно лично, отправив факсом или почтой.

К нему потребуется приложить весь пакет документов работника, планирующего устроиться на новую должность. Оформлять ходатайство не обязательно.

Однако оно поможет руководителю предприятия составить полную картину о профессиональных показателях и личностных качествах соискателя.

Законодательство не регулирует написание и представление ходатайства. Вместе с тем запрет на использование подобных бланков не установлен.

Ввиду этого они нередко применяются в работе с персоналом.

Основная задача руководителя – оформить документ грамотно Рё обосновать РїСЂРѕСЃСЊР±Сѓ Рѕ трудоустройстве работника.

Кто занимается составлением ходатайства

Хотя ходатайство составляется для конкретного работника, он не может сам подготовить этот документ. Готовит его либо сам руководитель, либо один из ответственных сотрудников.

Перечислим работников, которые вправе заниматься подготовкой подобных бумаг:

  • руководитель;
  • секретарь;
  • делопроизводитель;
  • кадровик.

Вне зависимости от того, кто написал прошение, подписывается оно директором предприятия. Также оно заверяется печатью организации.

Как составляется ходатайство для иностранцев

Чтобы трудиться в компании или устроиться в качестве наемного работника, иностранному гражданину требуется оформить патент.

В этом документе указывается, на какой территории и на протяжении какого срока действительно разрешение.

Также в нем стоит графа с профессией, по которой будет работать гражданин.

Выдается патент сроком от 1 до 12 месяцев. Его можно продлить единовременно на период до года.

​

При оформлении бланка в таком случае важно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Наименование предприятия в бумаге должно соответствовать указанному в уведомлении для ГУВМ МВД о принятии на работу иностранного гражданина.
  2. Упомянутая профессия должна совпадать с указанной в подписанном контракте.
  3. Место работы должно находиться в пределах территории, в рамках которой действительно разрешение.

Представление ходатайства о приеме на работу дает иностранным гражданам право запросить продление разрешения. Поэтому в данной ситуации документ играет важную роль.

Какие документы следует приложить

В плане прошения отведено место для перечня приложенных документов.

Какие бланки могут потребоваться при рассмотрении предложенной кандидатуры? В качестве аргументов для одобрения соискателя предыдущий работодатель приводит определенные обстоятельства. Когда их можно подтвердить документально, рекомендуется прикреплять копии соответствующих бумаг.

Если в тексте упоминаются профессиональные заслуги и квалификационный уровень, стоит приложить копии наград и сертификатов о прохождении обучения.

В случае с подготовкой ходатайства для иностранного гражданина потребуется указать его паспортные данные, а также прикрепить копии дипломов и свидетельств о получении профессионального образования.

Единого образца для ходатайства о приеме на работу не существует. Однако на некоторых предприятиях устанавливается определенный регламент, которого следует придерживаться при подаче прошения.

В содержании нужно отразить профессиональные достижения и личностные качества сотрудника. Важно аргументировать просьбу о его приеме на работу.

Далее можно скачать по ссылке примерный образец документа.

Пример ходатайства

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/xodatajstvo-o-prieme-na-rabotu

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий