Исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Как написать заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч.

1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ.

Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.

3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Какую информацию необходимо направить

Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика. В середине листа указывается наименование обращения. В нашем случае это должно быть «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным. Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:

  • паспорт;
  • копии документов о приеме и увольнении;
  • справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
  • копия самого иска для предоставления истцу.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

Моральный вред при незаконном увольнении

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством.

Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав истца.

Просить о возмещении морального вреда можно непосредственно в иске о восстановлении на работу.

Во сколько обойдется рассмотрение иска

Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, только если он проиграет. В этом случае работник также сможет переложить на ответчика расходы на юриста.

Как еще наказать за незаконное увольнение

Обиженный сотрудник может также попросить привлечь работодателя к ответственности. Согласно ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, в этом случае должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 2-5 тысяч рублей, а организации – на 50-80 тысяч рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом – 3 месяца.

Источник: https://clubtk.ru/kak-napisat-zayavleniye-o-vosstanovlenii-na-rabote

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Конституция в ст. 46 гарантирует каждому защиту его прав и свобод через суд. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения гарантировано конституционно.

Законодательство предполагает, что задачей при рассмотрении исковых заявления о восстановлении на работе является защита социально значимых институтов, в том числе в себя включает рассмотрение и разрешение дел о восстановлении на работе.

Прежде всего, хотелось бы отметить тот факт, что ТК РФ не предусматривает императивность досудебного рассмотрения спора, однако он может быть предусмотрен договором, что делает его в этом случае обязательным.

ТК РФ упоминает обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам и оспаривание решения третейского суда. Районный суд общей юрисдикции вправе отменить решение третейского суда, ровно, как и выдать исполнительный лист на принудительное исполнение решения.

Подсудность

Исковое о восстановлении на работе будет рассматриваться по строго определенной подсудности. Подсудность разрешения спора судом общей юрисдикции определяется по месту жительства ответчика.

В случае если ответчиком выступает организация – по месту ее нахождения. Также свое правило о подсудности дает п.6 ст. 29 ГПК РФ.

Норма этой статьи указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту регистрации (месту жительства) истца

Сроки подачи заявления

Сроком подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе является период в 1 месяц. (См.: Определение Московского городского суда по делу № 33-10663 от 12 апреля 2011 г.).

Течь он начинает в тот момент, когда произошло увольнение с работы, то есть с момента выдачи трудовой книжки, либо со дня ознакомления (вручения) работника с приказом об увольнении. Однако данный срок не является пресекательным.Если работодатель не заявит о том, что срок истек, суд по своей инициативе не в праве его применять.

Рассмотрение дела будет продолжено.

Процессуальное законодательство освобождает работника от оплаты судебных расходов, а также внесения государственной пошлины.

искового заявления

Исковое заявление является процессуальным документом, который в суд подает лицо, право либо интерес которого нарушен, либо оспорен. ГПК называет иск основным элементом процессуальных отношений.

Исковое заявление о восстановлении на работе имеет под собой два требования: материально-правовое и процессуально-правовое. Т.е. лицо обращается за защитой своих прав в государственный орган, но вместе с тем, его требование имеет частный характер.

Ни в коем случае нельзя разъединять право на обращение в суд и требование о восстановлении на работе. Они всегда выступают вместе.

Право на подачу иска о восстановлении на работе состоит из двух правомочий: удовлетворения материального и процессуального требования, т.е. предъявления и удовлетворения иска.

Исковое заявление подается в письменной форме. Гражданско-процессуальный закон не регламентирует, в отличие от арбитражно-процессуального, должно ли это заявление быть написано от руки, либо распечатано на принтере, что предполагает возможность использования обеих форм.

В заявление должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, должна быть учтена как подведомственность дела о восстановлении на работе, так и подсудность.

Также должно быть указано наименование истца, его место жительства, претендующего на восстановление на работе. Истцом должна быть указана цена иска.

Если ответчиком по иску о восстановлении на работе является организация, то необходимо указать в заявление ее местонахождение. Если ответчиком является физическое лицо, то необходимо указать его место жительства. Далее необходимо подробно описать, что именно подразумевается под невозможностью недопуска со стороны ответчика к работе истца, т.е.

суть своего требования. Необходимо также указать, на чем эти требования основываются, если возможно, доказательства, подтверждающие требования. Требование о восстановлении на работу тождественно требованию об отмене незаконного приказа об увольнении, что неоднократно указывают суды (например, Определение ВС РФ N 5-В09-159 от 23 апреля 2010 г.).

В соответствии с ГПК РФ доказательства о незаконном увольнении – это сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств увольнения, обосновывающих требование о восстановлении на работе, а также иных обстоятельств, имеющих значение для восстановления на работе. Все доказательства должны быть относимыми и допустимыми, а также достоверными.
Заключительным элементом искового заявления является перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Обычно к иску в суд о восстановлении на работе приобщаются документы в обоснование исковых требований. Оригиналы этих документов надежнее не высылать вместе с исковым заявлением, а представить непосредственно суду.

К иску о восстановлении на работе лучше приложить копии этих документов. Оригиналы документов, присовокупляемых к исковому заявлению, в судебное заседание лучше взять с собой.

В процедуре рассмотрения доказательств суд сверяет подлинные документы с представленными ему для ознакомления в составе иска копиями.

Источник: http://brace-lf.com/informaciya/trudovoe-pravo/724-iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе незаконное сокращение

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора , но и соблюдать предусмотренный законом порядок.

Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины оставления искового заявления без рассмотрения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата
  • Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
  • Обжалуем незаконное увольнение
  • Как написать заявление о восстановлении на работе
  • Исковое заявление о восстановлении на работе
  • Заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:.

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе.

В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд. При этом важно помнить, что, согласно ч.

По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика адрес, указанный при регистрации.

В то же время с июля года действует п. Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов.

Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика.

В середине листа указывается наименование обращения. Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным.

Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом.

Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав истца. Просить о возмещении морального вреда можно непосредственно в иске о восстановлении на работу.

Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, только если он проиграет.

В этом случае работник также сможет переложить на ответчика расходы на юриста.

Обиженный сотрудник может также попросить привлечь работодателя к ответственности. Согласно ч. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца.

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок.

Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон.

Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством. Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению компенсации причиненного ему страдания ущерба , связанного с нематериальными благами и ценностями.

Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ. Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов.

И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников.

В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров — установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Как написать заявление о восстановлении на работе. Алена Мотрой. Если работник был уволен незаконно, он может быть восстановлен в должности. Разберемся, как выглядит заявление в суд о восстановлении на работе, в какие сроки его подавать и во сколько это обойдется.

Связанные статьи. Когда увольнение могут признать незаконным Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными.

Вот они: не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом; работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном; недостаточно оснований для расторжения трудового договора; нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Какую информацию необходимо направить Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика.

Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых: паспорт; копии документов о приеме и увольнении; справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула; копия самого иска для предоставления истцу. Образец искового заявления на восстановление в должности. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Нюансы продления срока срочного трудового договора Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок.

Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции Защита своих экономических интересов — вещь необходимая.

Что такое моральный вред и как его компенсировать Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению компенсации причиненного ему страдания ущерба , связанного с нематериальными благами и ценностями. Сокращение штатов в судебной практике Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов.

Установление факта трудовых отношений Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Club TK.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:.

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п.

Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением.

До ЛБГ должны урегулировать свой правовой статус в РФ. Иначе они обязаны покинуть РФ не позднее Пятигорск, пр.

Обжалуем незаконное увольнение

Источник: https://pechnik123.ru/pravo-sobstvennosti/iskovoe-zayavlenie-v-sud-o-vosstanovlenii-na-rabote-nezakonnoe-sokrashenie.php

Исковое заявление о восстановлении на работе. Образец заполнения и бланк 2019 года

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе
Исковое заявление о восстановлении на работе подается работником в случае увольнения, с мотивами которого он лично не согласен.

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления о восстановлении на работеОбразец искового заявления о восстановлении на работе

Было бы ошибочным говорить, что основанием для предъявления иска будет исключительно неправомерное увольнение.

Оценка оснований увольнения работником не обязана быть объективной. И именно для получения объективной оценки он обращается в суд, поскольку само понятие «иск» подразумевает спор между истцом и ответчиком, и выяснить, кто из них прав – это задача судебного органа.

Основания для обжалования приказа об увольнении

Как было сказано выше, работник может обжаловать приказ об увольнении, если он считает его незаконным. Действующая во всех странах Римского права, в том числе и в Российской Федерации, презумпция вины ответчика обязывает именно его доказать, что истец не прав.

Поэтому, чем бы ни объяснялась подача иска – действительным несогласием с увольнением и желанием восстановиться на работе, или просто желанием потрепать работодателю нервы, суд будет обязан принять иск к производству.

Распространенное мнение о том, что прежде чем обращаться в суд, работник должен обратиться в Инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, не имеет под собой основания.

Работник вправе как попробовать урегулировать спор в досудебном порядке, так и сразу обратиться в судебную инстанцию. В большинстве случаев немедленное обращение в суд намного предпочтительнее, чем написание жалоб в различные инстанции.

Дело в том, что в случае незаконного увольнения восстановить работника директивным методом может только решение суда, в то время как инспекция труда или комиссия по трудовым спорам может лишь внести работодателю рекомендации по урегулированию спора, которые работодатель может проигнорировать без последствий для себя.

В какой суд обратиться

Трудовые споры, в том числе и связанные с восстановлением на работе, подведомственны районным или городским судам в зависимости от местного судоустройства.

Подсудность исков о восстановлении на работе определяется по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ.

Составление иска

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

  1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
  2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
  3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
  4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
  5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
  6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
  7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Как получить документы для иска

В идеале работодатель обязан выдать работнику все требуемые документы, включая копию трудового договора, приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, распечатку из Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

В реальности работодатель может чинить препятствия работнику, задерживая выдачу требуемых документов или вообще не пропуская его на территорию производства. Переживать из-за этого не стоит.

Если работник решит обратиться за юридической помощью к адвокату, то последний составит запросы на имя работодателя. Если участие адвоката в деле не предполагается, то можно подавать иск и без приложения документов. Будет достаточно указать в иске, что работодатель отказывается их предоставить и попросить суд истребовать документы от ответчика.

Суд на основании просьбы истца обяжет ответчика принести документы в судебное заседание.

Срок исковой давности

Выше мы упоминали о том, что наиболее предпочтительной формой защиты интересов работника является судебный иск. Это связано также с тем, что жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую Президенту РФ могут привести к тому, что срок на обжалование приказа об увольнении будет пропущен.

Дело в том, что срок исковой давности по делам о восстановлении является укороченным и составляет всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

Если срок все же был пропущен, то исковое заявление должно содержать в себе:

  • просьбу к суду о продлении срока;
  • объяснение причин, по которым срок был пропущен.

Если суд посчитает, что несоблюдение сроков было вызвано объективными причинами – болезнью, выездом, похоронами и т.д., то он продлит срок. Если же нет – то в приеме искового заявления будет отказано.

Исполнение решения

Как и любое другое решение, решение о восстановлении на работе может быть обжаловано в апелляционную инстанцию. Независимо от того, будет оно обжаловано или нет, срок его вступления в законную силу составляет один месяц.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно с момента вынесения. То есть в случае удовлетворения иска получить решение (скорее всего его резолютивную часть) можно немедленно после оглашения и отправиться с ним к работодателю. Он будет обязан вынести приказ об исполнении решения суда и восстановить работника в должности.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд.

В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

17 марта 2019 г. я принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2020 г.

, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2020 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2020 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2020 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2020 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2020 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2020 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2020 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия уведомления о сокращении;
  5. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  6. Выписка из приказа об увольнении.

Афанасьев В..                                  20.07.2020 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача данного искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовыз отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Кодексом установлен сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После 1 месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут, но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

В законе закреплено, что работник имеет право выбора места подачи искового заявления о восстановлении на работе.  Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск может быть направлен в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал), или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре.

Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе также в районный суд по месту своего жительства. 

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения). Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в иск, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы. 

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий