Механизм защиты персональных данных работника курсовая работа

Введение 3

Глава I 4

Персональныеданные

Правовоерегулирование 4

Понятиеперсональных данных их отграничениеот другой информации 6

Работакадровой службы с персональными данными 7

Общиетребования при обработке персональныхданных работника и гарантии их защиты 9

Передачаперсональных данных работников 14

Защитаинформации при работе с ЭВМ 15

Контрользащиты информации 20

Глава II 26

Ответственностьза нарушение правил работы с персональнымиданными

Уголовнаяответственность 26

Административнаяответственность 28

Дисциплинарнаяответственность 29

Заключение 32

Списоклитературы 33

Введение

ВXXIвеке у человечества появляется всебольше новых объектов, нуждающихся взащите путем закрепления соответствующихнорм в законе. Основной объект насегодняшний день – это информация.

Внаше время общество всецело зависит отполучаемых, обрабатываемых и передаваемыхданных. По этой причине данные сами посебе приобретают высокую ценность.

Итем больше цена полезной информации,чем выше ее сохранность.

Ввиду вышесказанного, законодательнымиактами как в России, так и зарубежныхстран предусматривают немалое количествонорм, направленных на регулированиесоздания, пользования, передачи и защитыинформации во всех ее формах.

Особойценностью обладает информация, несущаяв себе данные о личной, индивидуальнойили семейной жизни человека. Ст.

2Конституции Российской Федерациизакрепляет основной принцип современногодемократического общества: «Человек,его права и свободы являются высшейценностью».

Соответственно и информация,непосредственно затрагивающая частныеинтересы человека должны уважаться изащищаться государством.

Вповседневной жизни человека сохранностьинформации о его жизни зависит от негосамого. Но совсем другая ситуация, когдамы обязаны предоставить данные о себев соответствии с законом третьему лицу,а конкретно – работодателю.

Работникв данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственноехранение. Далее за сохранность данныхотвечает уже работодатель.

Он обязаноберегать сведения о работнике отпосягательств третьих лиц и нестиответственность за распространениеуказанных данных.

Цельэтой работы заключается в исследованиитрудовых отношений в сфере защитыперсональных данных работника.Рассматривается порядок работы сконфиденциальными сведениями о работнике,способы их защиты, а также ответственностьработодателя за невыполнение обязательствпо обеспечению сохранности персональныхданных.

Глава I

Персональныеданные

Правовоерегулирование

Всовременном мире к защите конфиденциальныхсведений предъявляют все большиетребования.

Поскольку персональныеданные работников содержат данныеличного характера, к обеспечению гарантийпо их сохранности и неразглашениюотносятся очень серьезно.

В связи с этимнормативные акты, регулирующие обеспечениесохранности персональных данных вообщеи работников в частности предусмотреныне только национальным законодательством,но и международными актами.

Статья12 Всеобщей декларации прав человека1948 года гласит «Никто не может подвергатьсяпроизвольному вмешательству в еголичную и семейную жизнь… Каждый человекимеет право на защиту закона от такоговмешательства или таких посягательств»1.Право на уважение к личной и семейнойжизни содержится так же и в Конвенциио защите прав человека и основныхсвобод2.

Эти международные правовые акты заложилиоснову создания национальных правовыхсистем. Необходимо отметить, чтопринимались они спустя несколько летпосле разрушительной Мировой войны, вто время, когда права человека быличем-то очень далеким от реальности.

И,тем не менее, право неприкосновенностичастной жизни (в том числе конфиденциальныхсведений) было вписано в Декларацию какодно из основных.

Вдальнейшем, когда в мировом сообществепроисходила серьезная борьба зазакрепление политических прав человека,право неприкосновенности личной жизнибыло подтверждено Международным пактомо гражданских и политических правах3.

В1995 году Содружеством НезависимыхГосударств (в состав которого входитРоссия) была принята Конвенция о правахи основных свободах человека, закрепившаяосновные права на территории распавшегосяСоюза СССР.4

Чтокасается Российской Федерации, то насегодняшний день сохранностьконфиденциальных сведений на еетерритории обеспечивается следующиминормативными актами.

Во-первых,это Конституция РФ5.В ее положениях признается не толькосамо право на неприкосновенность личнойжизни, личную и семейную тайну (ч.1 ст.23),но и обеспечивающие это право дополнительныегарантии. В соответствии со ст. 2Конституции «человек, его права и свободыявляются высшей ценностью.

Признание,соблюдение и защита прав и свободчеловека и гражданина — обязанностьгосударства». Т.о. Российская Федерацияне только устанавливает право, но иобязуется защищать его; ставит интересычеловека и гражданина на ступень выше,чем интересы государства, общества,либо общественных или коммерческихорганизаций. Согласно ч.1 ст.

15 КонституцияРФ является документом прямого действия,т.е. ее нормы не требуют дополнительногопризнания и исполняются «как есть». Ч.4ст. 15 признает Международные договоры(в т.ч. указанные Конвенции) источникомправа и отводит им главенствующую роль.Ч.1 ст. 24 запрещает сбор, хранение,использование и распространениеинформации о частной жизни лица без егосогласия.

И, наконец, согласно ст. 46каждому гарантируется судебная защитаего прав, в том числе в межгосударственныхорганах.

Крометого, данную сферу регулирует ФедеральныйЗакон «Об информации, информатизациии защите информации»6.В частности ч.1 ст. 11 Закона определяет,что персональные данные являютсяконфиденциальной информацией, а ч.3 этойже статьи предупреждает о наступленииответственности юридических и физическихлиц за нарушение режима защиты, обработкии порядка использования этой информации.

Персональныеданные отнесены к категории конфиденциальныхсведений (в соответствии с ФЗ «Обинформации…») и соответствующимПеречнем, который дает им следующееопределение: «сведения о фактах, событияхи обстоятельствах частной жизнигражданина, позволяющие идентифицироватьего личность»7.

Сфераотношений, касающаяся персональныхданных работника регулируется гл.14Трудового кодекса Российской Федерации8.Где установлено понятие персональныхданных работника, установлен порядокработы с ними и закрепляется ответственностьработодателя за нарушение соответствующихнорм.

Понятиеперсональных данных, их отграничениеот другой информации

ВТрудовом кодексе впервые появиласьспециальная глава, посвященная защитеперсональных данных работника (ст.85-90). Работодатель всегда собирал данныео личности работника. Для этой целииспользовались «Личный листок» иразличные анкеты, а также письменныехарактеристики и т.д. Однако официальнаяправовая регламентация обработки этихданных, доступная работнику, отсутствовала.

Вст. 85 ТК и последующих статьях настоящейглавы применительно к трудовым отношениямполучили конкретизацию конституционныеположения о праве каждого нанеприкосновенность частной жизни,личную и семейную тайну, защиту своейчести и доброго имени (ст. 23 КонституцииРФ)9.

ВТрудовом кодексе под персональнымиданными работника понимается информация,необходимая работодателю в связи струдовыми отношениями и касающаясяконкретного работника (ч.1 ст.85 ТК РФ).

Легкозаметить, что под это определение можноподвести любую информацию оработнике. И работодатели нередкособирают о сотруднике всю информацию,мотивируя это тем, что хотят иметьмаксимально полное представление онем.

Довольночасто от работника требуют сообщитьисчерпывающую информацию о его семейномположении и ближайших родственниках,о жилищных условиях, состоянии здоровья,о фактах привлечения к уголовнойответственности, о наличии постояннойрегистрации по месту жительства и многоедругое. Но такого рода информация никакимобразом не относится к трудовойдеятельности работника. Наоборот, темсамым работодатель переходит тонкуюгрань, отделяющую персональные данныеот сведений, составляющих тайну частнойжизни, личную или семейную тайнугражданина.

Средидокументов и материалов, содержащихинформацию, необходимую работодателюв связи с трудовыми отношениями, основноеместо занимают:

1)документы, предъявляемые при заключениитрудового договора (см. ст. 65 ТК);

2)документы о составе семьи работника,необходимые для предоставления емугарантий, связанных с выполнениемсемейных обязанностей;

3)документы о состоянии здоровья работника,если в соответствии с законодательствомон должен пройти предварительный ипериодические медицинские осмотры;

4)документы, подтверждающие право надополнительные гарантии и компенсациипо определенным основаниям, предусмотреннымзаконодательством (об инвалидности,донорстве, нахождении в зоне воздействиярадиации в связи с аварией на ЧернобыльскойАЭС и др.);

5)документ о беременности работницы ивозрасте детей для предоставленияматери установленных законом условийтруда, гарантий и компенсаций.

Средиперсональных данных работника должныбыть трудовой договор, приказ (распоряжение)о приеме на работу, приказы (распоряжения)об изменении условий трудового договора,его прекращении, а также приказы(распоряжения) о поощрениях и дисциплинарныхвзысканиях, примененных к работнику. Впериод действия трудового договорасреди персональных данных работникадолжна находиться его трудовая книжка10.

Длятого чтобы установить, в каком объемеработодатель вправе получать от работникаинформацию о его персональных данных,необходимо обратить внимание на оченьважное ограничение — это целевой характериспользования персональных данных.Обработка этого видаинформации может производитьсяисключительно в целях, указанных впункте 1 статьи 86 ТК РФ.11

Работакадровой службы с персональными данными

Всилу специфики своей деятельностиобработкой персональных данных ворганизации занимается отдел кадров.Именно здесь «оседает» весь объемсведений о работниках. Вот почемупроцессы обработки, передачи и защитыконфиденциальной информации о работникахдолжны быть упорядочены, прежде всего,в этой службе.

Правилаведения конфиденциального делопроизводствадолжны применяться в первую очередь вотношении личных дел сотрудников, вкоторых содержатся персональные данные.

Комплектация личных дел являетсянаиболее сложной и ответственнойработой, требует особой тщательностии аккуратности при оформлении.

Каждоепредприятие вправе самостоятельнорешать вопрос о том, какие документывключать в состав личных дел.

Работникиотдела кадров должны помнить, что личныедела сотрудников должны хранитьсястрого отдельно от всех других документовв закрывающихся шкафах или ящиках.

Необходимо иметь в виду также тообстоятельство, что документы, включенныев состав личных дел, имеют разные срокихранения.

Для некоторых из них (приказов,личных карточек) установлены продолжительныесроки хранения и обязательное требованиепо их передаче в государственные архивы.

Отделукадров целесообразно вести журналучета, в который будут заноситься всефакты ознакомления с персональнымиданными работников, а также информацияо движении документов, включенных вличные дела, и самих личных дел.

В такомжурнале должны быть предусмотрены графыо дате выдачи и возврата документов(личных дел), сроке пользования, целивыдачи, наименовании выдаваемыхдокументов (личных дел). В присутствиилица, возвращающего личное дело,обязательно сверяется по описи наличиевсех документов.

Лица, получающиедокументы (личные дела) во временноепользование, не имеют права делать вних пометки, исправления, вносить новыезаписи, извлекать документы из личногодела или помещать в него новые.

Принципиальнымтребованием правил работы с персональнымиданными является установление личнойответственности сотрудников занеразглашение доверенной им конфиденциальнойинформации, за сохранность сведений, атакже их носителей.

В этой связи лицо,получившее право работать с персональнымиданными, должно принять на себя рядобязательств: не разглашать доверенныеим сведения, неукоснительно выполнятьправила работы с персональными данными,обеспечивать надежное хранение носителейконфиденциальной информации.

Такжеследует незамедлительно сообщатьуполномоченным лицам об утрате ключей,печатей и штампов, давать устные иписьменные объяснения по фактам нарушенияправил.

В число ограничений входят такжезапреты на совершение определенныхдействий, могущих повлечь утратуносителей информации или разглашениеконфиденциальных сведений, в частности,на передачу персональных данных лицам,не имеющим к ним доступа; на выносдокументов из рабочего помещения безслужебной необходимости и пр. Переченьуказанных обязательств целесообразноотразить в Положении либо должностнойинструкции специалиста.

Болеетого, в соответствии с частью 3 статьи57 Трудового кодекса условие онеразглашении работником сведений,составляющих охраняемую законом тайну,ставшую ему известной в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей, можетбыть включено в трудовой договор с такимспециалистом. В этом случае на работодателележит обязанность ознакомить работникас локальными нормативными актамипредприятия, содержащими правилаобработки и защиты персональных данных.Именно такая процедура доступа можетбыть использована в отношении специалистовкадровых служб.

Системазащиты конфиденциальных сведений должнапредусматривать проведение регулярныхпроверок наличия документов и другихносителей информации, содержащихперсональные данные работников, а такжесоблюдение правил работы с ними.

Какпоказывает опыт, применение толькоадминистративных мер не гарантируетполноценную охрану конфиденциальныхсведений. Надежность защиты зависит вомногом от расстановки и внутрифирменногоразвития сотрудников. Кроме того,персонал — один из главных каналов утечкиинформации.

Деятельность кадровойслужбы должна быть направлена навоспитание работников, допущенных кработе с персональными данными, выработкунавыков работы с носителями конфиденциальнойинформации, закрытие бытовых каналовутечки данных.

Здесь могут быть полезныиндивидуальная беседа, предупреждениеоб ответственности, разъяснениеюридических последствий разглашенияинформации12.

Источник: https://studfile.net/preview/2852379/

механизмы защиты персональных данных работника

Механизм защиты персональных данных работника курсовая работа

Оглавление

Введение 3 1 Общие положения о персональных данных работников 7 1.1 Становление законодательства о защите персональных данных работников 7 1.2 Персональные данные как объект защиты: понятие, виды 11 1.

3 Субъекты защиты персональных данных работников и субъекты персональных данных, их права и обязанности 17 2 Организационно-правовые меры защиты персональных данных работника 23 2.1 Правовое регулирование защиты персональных данных работника 23 2.2 Порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных 29 3.

Особенности ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных 38 3.1 Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных 38 3.2 Материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных 45 3.

3 Иные виды ответственности в сфере нарушения законодательства о защите персональных данных работника 48 Заключение 55 Список использованных источников 59

Введение

Правовое регулирование оборота персональных данных работника является одной из актуальных проблем современной науки трудового права, а также правоприменительной деятельности. Специфика ее заключается в необходимости создания оптимального правового механизма оборота и защиты персональных данных, учитывающего в равной степени интерес работодателя и интерес индивида.

Решению этой проблемы должны послужить как глубокие теоретические исследования, в том числе сравнительно-правовые, так и анализ накопленной правоприменительной практики. Решение этой проблемы невозможно также без мониторинга состояния рынка информационных технологий, продуктов и услуг и отслеживания общих тенденций развития информационного общества.

Каждый раз, вступая в трудовые правоотношения, человек должен сообщать о себе персональные данные с тем, чтобы его как личность можно было идентифицировать.

Некоторые из этих данных сообщаются им в обязательном порядке, о предоставлении других закон предоставляет человеку право решать самостоятельно, принимая во внимание те возможности, которые откроются перед ним в связи с предоставлением или непредоставлением данных о себе, реализации им предоставленных ему прав и исполнении возложенных обязанностей.

Большое количество персональных данных необходимо представить лицу, претендующему на поступление на работу, уже при приеме, заполняя анкеты и другие документы, в которых содержатся разделы, затрагивающие различные стороны человека, в том числе и аспекты его частной жизни.

Работодатель заинтересован в получении максимальной информации о работнике, однако, четкий критерий разграничения информации персонального характера, которая должна быть востребована работодателем и которая не имеет отношения для будущих трудовых правоотношений отсутствует, что является «камнем преткновения», поскольку отсутствие этого критерия не позволяет определить степень возможного вмешательства и пределы вторжения в частную жизнь работника.Такое положение вещей ведет к ситуации, когда невозможно реализовать положения закона, определяющие порядок и условия сбора, хранения, использования и распространения соответствующей информации в трудовой сфере. Трудовым кодексом РФ в отдельной главе работодателю разрешено получать, хранить, обрабатывать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты. Таким образом, в современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что свидетельствует в пользу актуальности темы настоящего исследования. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по поводу использования и защиты персональных данных работника, а также соответствующие правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем, третьими лицами. Предметом дипломной работы являются нормы отечественного и зарубежного права, регламентирующие использование и защиту персональных данных работника, нормативно-правовые акты о защите персональных данных работников, а также локальные правовые акты отдельных организаций, практика их применения. Целью настоящего исследования является комплексное изучение отношений по использованию и защите персональных данных работника, применения норм соответствующего института трудового права, внесение предложений по их совершенствованию. Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются: — Рассмотреть процесс становления законодательства о защите персональных данных работников; — Проанализировать понятие и охарактеризовать виды персональных данных работников как объекта защиты; — Охарактеризовать статус субъектов защиты персональных данных работников и субъектов персональных данных; — Установить порядок правового регулирования защиты персональных данных; — Определить порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников — Выявить особенности дисциплинарной ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников; — Охарактеризовать порядок применения к лицу норм законодательства о привлечении лица к материальной ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников; — Проанализировать содержание иных мер ответственности (административной, уголовной) за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, системный и функциональный подходы, а также частнонаучные методы юридической науки: формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой и ряд других. Теоретическую основу настоящей работы составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности таких ученых как Азаров Г.П., Амелин Р.В., Богатырева Н.В., Волков Ю.В., Марченко Ю.А., Федосин А.С., Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В., Горелихина О.А., Шлиньков А.А., Дворецкий А.В., Иванский В.П., Иличенков А., Ищейнов В.Я., Киселев И.Я., Кухаренко Т.А., Межуева Т., Михайлов Ю., Петрыкина Н.И., Семенихин В.В., Соколова Г.А., Тресков В., Туркиашвили А.М. и ряд других. Структурно дипломная работа состоит из настоящего введения, трех глав, первая из которых является общетеоретической и освещает вопросы общего понятия персональных данных и правового регулирования их использования и обработки, вторая глава освещает порядок работы с персональными данными в организации, третья глава посвящена вопросам ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных, заключения, содержащего выводы относительно проведенного исследования, и списка использованных источников.

Заключение

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы. Более позднее развитие науки информационного права было обусловлено особенностями развития нашего государства: во-первых, значительно более поздним распространением компьютерной техники; во-вторых, отсутствием сильных демократических традиций, относительно недавним избавлением от цензуры и обретением свободы СМИ.

Первоначально в российской системе права правовой институт защиты персональных данных складывался стихийно лишь постольку, поскольку являлся частью каких-либо иных общественных отношений, ставших предметом правового регулирования.

Вопросы защиты персональных данных фрагментарно регулировались в основном отраслевым законодательством, например в рассматриваемом настоящим дипломным исследованием аспекте в отношении персональных данных работников – Трудовым кодексом РФ. Институт защиты персональных данных работника в ТК РФ был в значительной степени рецепиирован из западного законодательства.

Другой причиной, вызвавшей появление в ТК РФ гл. 14 «Защита персональных данных работника», стало изменение стратегического подхода к правам человека на уровне Конституции РФ. Институт защиты персональных данных работника, базирующийся на главе 14 ТК РФ, является новым и перспективным направлением в трудовом законодательстве.

Персональными данными является любая информация, с помощью которой лицо можно определить (идентифицировать).

Все персональные данные разделены законодателем на: персональные данные, сбор которых по общему правилу запрещен (специальные категории персональных данных); персональные данные, сбор которых осуществляется на основании предписания (обязывания) федеральных законов государственными и муниципальными органами (различные категории персональных данных, в том числе биометрические и специальные категории персональных данных); персональные данные, к сбору и обработке которых установлен дозволительный подход, т.е. они могут собираться с согласия субъекта персональных данных операторами и иными лицами (общедоступные персональные данные и другие персональные данные). Тем самым законодатель устанавливает различные правовые режимы для каждой категории персональных данных. Между работником и работодателем складывается особое правоотношение в рамках единого трудового правоотношения по поводу информации, содержащей персональные данные работника, позволяющие идентифицировать его в качестве такового. Отсюда следует, что работодатель имеет не только обязанности, о которых говорилось выше, но и право на получение определенной информации о работнике, объем которой предусмотрен федеральным законодательством, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Соответственно, у работника возникает обязанность представить такую информацию, которая должна быть полной и достоверной. Правовое регулирование оборота персональных данных должно развиваться в трех основных направлениях. Первое направление, самое общее, связано с защитой конфиденциальности персональных данных в процессе социальной жизни индивида (взаимоотношения с государственными органами, профессиональная деятельность, брачно-семейные отношения, финансовая сфера, здравоохранение и медицина, получение нотариальных, адвокатских услуг и т.п.), т.е. с обработкой персональных данных операторами информационных систем персональных данных. Второе направление связано с обеспечением конфиденциальности персональных данных личности в условиях свободы СМИ. Третье направление — это правовые изъятия из общего режима конфиденциальности персональных данных, действующие во время избирательных кампаний и в иных случаях. Субъектом защиты персональных данных работников выступает его работодатель, которому персональные данные работника вверяются в связи с исполнением последним трудовой функции, обусловленной трудовым договором, заключенным с работодателем. Защита персональных данных представляет собой комплекс организационных, правовых, технических и иных мероприятий по предотвращению (пресечению) любых нелегитимных (в ряде источников также — противозаконных) действий с целью несанкционированного доступа к персональным данным либо их несанкционированного, в т.ч. случайного, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления или распространения. Соответствующие мероприятия осуществляются органами (лицами), в установленном порядке уполномоченными производить обработку персональных данных, которые именуются в законе операторами. Таким образом, при соответствии работодателя как субъекта защиты персональных данных указанным требованиям, то есть в случае, если им осуществляется обработка персональных данных, он является оператором персональных данных. В плане определения персональных данных как объекта защиты со стороны работодателя существует настоятельная необходимость в их четком установлении и детализации с тем, чтобы регламентировать возможность их обработки не иначе как с письменного согласия субъекта персональных данных и только в ряде исключительных случаев (ч. 2 ст. 10). За нарушение действующего законодательства в сфере использования и обработки персональных данных лица могут быть привлечены к гражданско-правовой (возмещение причиненных убытков), административной и уголовной ответственности. В трудовых правоотношениях особое значение отдано дисциплинарной и материальной ответственности. Причем установлена необходимость в ужесточении мер административной ответственности за совершение рассматриваемых видов правонарушений. На работодателя возложена обязанность обеспечить сохранность персональных данных работника. В связи с разглашением специалистом отдела кадров персональных данных работника работодатель может нести административную ответственность, предусмотренную ст. 13.11 КоАП РФ. Персональные данные работника могут быть отнесены к сведениям, составляющим служебную тайну. За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, возможно привлечение работника к полной материальной ответственности (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Только проблема заключается в том, что ни Федеральный закон «О персональных данных», ни какой-либо другой федеральный закон не предусматривают случаев полной материальной ответственности за разглашение персональных данных работника. Поскольку в этом случае материальная ответственность предусмотрена только Трудовым кодексом РФ, представляется, что привлечение к материальной ответственности возможно только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Список литературы

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/92809

Персональные данные работника курсовая

Механизм защиты персональных данных работника курсовая работа

Лицам, имеющим доступ к работе на ПК, запрещается:

· разглашать сведения о характере автоматизированной обработии без контроля, принимать или передавать их без росписи в учетной форме, оставлять ПК с загруженной памятью бесконтрольно,

· пользоваться неучтенными магнитными носителями, создавать неучтенные копии документов.

После изготовления бумажного варианта документа его электронная копия стирается, если она не прилагается к документу или не сохраняется в справочных целях. Отметки об уничтожении электронной копии вносятся в учетные карточки документа и носителя и заверяются двумя росписями.

Хранение магнитных носителей и электронных документов должно осуществляться в условиях, исключающих возможность их хищения, приведения в негодность или уничтожения содержащейся в них информации, а также в соответствии с техническими условиями завода-изготовителя.

Так для начала, согласно закону «О персональных данных» № 152-ФЗ, а также ряду подзаконных актов и руководящих документов регулирующих органов (ФСТЭК России, ФСБ России, Роскомнадзора), операторы ПД должны выполнить ряд действий:

1) направить уведомление об обработке персональных данных в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (ст. 22 п. 3)

2) получить письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих данных (ст. 9 п. 4)

3) уведомить субъекта персональных данных о прекращении обработки и об уничтожении персональных данных (ст. 21 п. 4). Уведомление об обработке персональных данных не требуется, если оператор персональных данных и субъект персональных данных находятся в трудовых отношениях или иных договорных отношениях (ст.
22 п. 2).

3.

Персональные данные работника курсовая работа

Приказы по личному составу

Содержится информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности работника.

Личная карточка работника

В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и прочие.

Трудовая книжка

Оформляется работодателем при заключении трудового договора впервые или в связи с утратой, повреждением данного документа с письменного заявления сотрудника.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Для того чтобы установить, в каком объеме работодатель вправе получать от работника информацию о его персональных данных, необходимо определить целевой характер использования персональных данных (п. 1 ст. 86 ТК РФ).

Защита персональных данных работника курсовая

РУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _____Экономист ______________________________

полное наименование профессии (должности)

________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации

________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2.

Механизм защиты персональных данных работника курсовая

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.

1101 ГК РФ).

Материальная ответственность работника за разглашение сведений, относящихся к персональным данным других работников, возлагается на него в полном размере причиненного ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности являются исключениями из общего правила, что подтверждает особое значение института защиты персональных данных работников в отечественном трудовом праве.

Дисциплинарная ответственность в виде увольнения наступает для работника, разгласившего охраняемую законом тайну (в том числе персональные данные другого работника).

Работнику могут понадобиться данные, например, о зарплате, которую он получал, состоя в трудовых отношениях с прежним работодателем, о выполняемых им трудовых функциях и другие сведения. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня письменного обращения к нему бывшего работника предоставить надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой у него этого работника.

Таким образом, вышеизложенные статьи главы 14 «Защита персональных данных работника» ТК РФ обязывают работодателя принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки, хранения и передачи персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области.

Работодателю целесообразно включить в состав кадровой документации Положение о защите персональных данных работников (примерный образец заполнения в приложении № 4) .

Курсовая работа персональные данные работника

Следует отметить, сто термин «деловые качества», упоминаемый, в частности, в ст. 3, 64 ТК РФ, законодатель не расшифровывает1. Можно предположить, что работодатель может ориентироваться на следующий перечень критериев оценки деловых качеств будущего работника:

1) деловая ориентация — установка работника на продуктивную деятельность по достижению результатов;

2) способность к обучению — способность работника к поиску новых знаний, овладение умениями и навыками;

3) организаторские способности;

4) коммуникативные способности;

5) упорство, целеустремленность и решительность при выборе вариантов развития событий;

6) способность к сотрудничеству и межличностные контакты.

Процесс выявления названных критериев, характеризующих деловые качества работника, безусловно, достаточно, сложный.

Персональные данные работника курсовая работа по трудовому праву

Важно

Благодаря данным документам право на неприкосновенность частной жизни получило признание в качестве неотъемлемого права каждого человек.

С развитием информационных технологий внимание и интерес к проблеме неприкосновенности частной жизни начали существенно усиливаться. Появились новые технологии и средства для сбора, хранения и обработки данных, касающихся как личной жизни индивидов, так и их публичной деятельности.

Источник: https://stulon.ru/personalnye-dannye-rabotnika-kursovaya

Персональные данные работника курсовая 2018

-арест на срок до 6-и месяцев;

-лишение свободы на срок до 4-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-и лет.

Статья 140 УК РФ гласит:

Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, наказываются:

-штрафом в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-и месяцев;

-лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2-х до 5-и лет.

Следует подчеркнуть, что преступление характеризуется прямым или косвенным умыслом.

Персональные данные работника курсовая 2016

Поскольку персональные данные работников содержат данные личного характера, к обеспечению гарантий по их сохранности и неразглашению относятся очень серьезно. В связи с этим нормативные акты, регулирующие обеспечение сохранности персональных данных вообще и работников в частности предусмотрены не только национальным законодательством, но и международными актами.

Ст.

12 Всеобщей декларации прав человека 1948 года гласит «Никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь… Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».4 Право на уважение к личной и семейной жизни содержится так же и в Конвенции о защите прав человека и основных свобод.5 Эти международные правовые акты заложили основу создания национальных правовых систем.

Работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 89 ТК РФ).

Исходя из положений «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного Росархивом 06.10.2000г., данные документы относятся к документам долговременного хранения и хранятся 50, 75 лет или постоянно.

Бывший работник вправе обращаться к работодателю за информацией относительно своей прошлой работы и информации, которая осталась храниться у бывшего работодателя, поскольку она затрагивает права и свободы работника и может быть необходима для их реализации.

Персональные данные работника курсовая работа 2017

· анализ выявленных потенциальных и реальных источников угрозы персоналу в целом и каждому отдельному работнику с целью завладеть ценной информацией фирмы (конкурентов, соперников, криминальных структур и отдельных преступных элементов);

· анализ эффективности защитных мер, предпринятых по отношению к персоналу, их действенности в обычных условиях и при активных действиях злоумышленника.

Своевременный учет состава конфиденциальной информации, известной каждому из работников фирмы, является наиболее информативной частью аналитической работы в целом. Учитываются любые контакты любого работника фирмы с конфиденциальными сведениями, как санкционированные, так и случайные (ошибочные).

Персональные данные работника курсовая работа по трудовому

Он может быть изложен в инструкции, регламенте или ином документе по работе с кадровой информацией. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Документы, содержащие персональные данные работников (личные дела, картотеки, учетные журналы) необходимо в рабочее и нерабочее время хранить в специально оборудованных шкафах или сейфах. Трудовые книжки работников необходимо хранить в сейфе отдельно от личных дел. По правилам в конце рабочего дня все личные дела должны сдаваться в отдел кадров.

Общедоступность же персональных данных четко обусловлена двумя условиями — это согласие субъекта или прямое требование закона (например, положения ст.

7 Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», предусматривающая идентификацию лица при совершении крупных сделок и передачу этой информации в соответствующие государственные структуры).

Следовательно, ввиду отсутствия упомянутых выше двух условий в рассматриваемой ситуации, оператор по-прежнему был бы обязан сохранять их «конфиденциальность», как это ни парадоксально.

Источник: https://fashionboom.ru/personalnye-dannye-rabotnika-kursovaya

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий