Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы.

А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость.

Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.

) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд.

Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать.

Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде.

В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

Источник: http://pravpotrebitel.ru/trud/obrazec-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019

Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем.

Писать или не писать претензию

Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме.

Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки.

Изложенные в претензии сведения, могут быть адресованы не только теми работниками, которые продолжают трудиться, но и уволенными.

Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

Как написать претензионное письмо

Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

Структура документа:

  • наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
  • название документа;
  • изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
  • указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
  • требования, которые предъявляются к работодателю;
  • сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
  • дата претензии;
  • подписи заинтересованных лиц.

Правила составления претензии

Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки. Кроме того, документ должен содержать:

  • деловой стиль изложения;
  • подробное изложение фактических обстоятельств дела, по сути, без лишних деталей;
  • заявитель в документе должен привести максимум доказательств виновных действий работодателя;
  • указание суммы задолженности работодателя перед наемным персоналом.

Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем.

Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора.

Документ в готовом виде регистрируется у секретаря работодателя, в канцелярии, если наемный персонал решил отдать этот документ лично руководству компании.

Если руководство по каким-либо причинам отказывается принимать от своих сотрудников претензию, можно воспользоваться другим вариантом. Например, отправить документ по почте с уведомлением о том, что адресату был вручена претензия.

ВАЖНО: В тексте претензии разрешено указывать только ту заработную плату, которая не была выплачена. Компенсации дополнительного характера могут быть не заявлены. Теоретически их разрешено включать в перечень требований работников к руководству, изложенных в претензии. Но на практике эти требования не удовлетворяются.

Все дополнительные расходы сотрудников предприятий, связанные с невыплатой заработной платы, понесенный ущерб (моральный, например, ущерб) возмещаются не в претензионном порядке, а только через суд.

Обращаться в Трудовую инспекцию по этим вопросам не следует, как и в Прокуратуру: эти органы ничего принудительно взыскать не могут.

Заявление о приостановке работы

В претензии работники могут высказать намерение приостановить трудовую деятельность по статье 142 ТК РФ. Это необходимо сделать, чтобы дни, пропущенные из-за задержек со стороны работодателя, не были подсчитаны как прогулы. Оставлять при этом рабочее место или не делать этого – выбор каждого сотрудника.

Не могут прекратить выполнение служебных обязанностей:

  • военнослужащие при чрезвычайном режиме;
  • сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
  • работники производств, которые обеспечивают жизнеспособность населения;
  • работники опасных производств.

В претензии также можно указать на свое намерение написать в Прокуратуру или в ГТИ, а также определить для работодателя, что в случае невыплаты и дальнейшей задержки, его будут проверять контролирующие органы, чьи решения необходимо исполнять. Неимение денег у работодателя не является основанием невыплаты заработной платы.

В случае виновных действий руководство компании может ожидать уголовная ответственность. Если начальники обещают выплатить заработную плату в ближайшее время, необходимо взять у них расписку. Расчет работодателя с сотрудником в натуральной форме допускается, но с одним ограничением.

Работодатель может заменить деньги продукцией не более 1/5 от всей суммы долга перед работником.

Если сотрудник не заключал трудового договора с работодателем, доказать факт присутствия между ними рабочих отношений будет сложновато. Тем не менее, стоит это сделать.

Началом действия трудового договора будет считаться день начала работ у конкретного работодателя.

Чтобы доказать наличие рабочих отношений между сотрудником и его работодателем в отсутствии трудового договора, необходимо ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и т.д.

Разбирательство в суде

Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца.

Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой.

По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени.

Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.

На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.

Правила составления иска:

  1. Справа, в верхней стороне необходимо написать наименование суда, данные истца: фамилия, имя, адрес.
  2. Пишем там же данные ответчика: наименование организации, предприятия, юридический адрес, ИНН, ОГРН.
  3. Под заголовком истец должен кратко, лаконично, без лишних эмоций изложить суть исковых требований: выплатить задержанную заработную плату, начислить компенсацию, возвратить моральный вред, расходы и т.д.

ВАЖНО: К иску всегда прикладываются доказательства, в качестве которых служит копия договора, доказывающая факт наличия трудовых отношений, копия распоряжения о принятии человека на работу, факт невыплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ, справка 2-НДФЛ.

Описываются меры досудебного урегулирования спорного правоотношения (например, составление претензии работодателю), выписка с зарплатного счета работника. В конце текста иска необходимо перечислить все бумаги, которые заявитель в состоянии предъявить судебному органу.

Это может быть трудовой договор, копия паспорта истца, ИНН, справки из бухгалтерии о размере средней заработной платы.

Подают иск в нескольких экземплярах. Один из них обязательно должен находиться у ответчика с тем, чтобы эта сторона спора знала, в чем ее обвиняют. Все справки, копии приказов должны быть выданы на работе, причем сроком не более 3 дней. Если руководитель не выдает справки, а также создает помехи для их получения, об этом необходимо обязательно сказать суду.

Этот орган имеет право истребовать у работодателя все необходимые документы. Иски нескольких работников, предъявляемые к одному руководителю, объединяются в рамках одного производства. Пошлина – государственный сбор за услугу, по этой категории дел не оплачивают. Если сумма требования работников превышает 50000, дело рассматривается 1-ой инстанцией, в краевом, областном, федеральном суде.

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники могут защищать свои трудовые права. Во-первых, посредством обращения к руководителю с претензией. Это досудебный способ разрешения спора. Если он не поможет, то обратиться в суд с иском.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy/

Если ваш работодатель не выплачивает зарплату

Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

› Трудовое право ›

У такой проблемы, как невыплата заработной платы, есть два варианта решения: терпеливо ожидать или попытаться решить вопрос правовым путем. Куда следует обращаться в таких случаях, как оформляется претензия или жалоба знает не каждый.

Какие меры предпринять

Подписание трудового договора между работодателем и работником является необходимым шагом при трудоустройстве. Этот документ содержит функции и обязанности подписавших его сторон, гарантирует соблюдение прав работника.

Но и при наличии подписанного трудового договора не всегда получается избежать претензии к работодателю.

Наиболее часто встречающаяся в спорах претензия — невыплата работнику заработной платы как в период его работы на предприятии или в организации, так и после расторжения трудового договора при увольнении, а также несвоевременная оплата.

При увольнении с предприятия или организации работнику обязаны выплатить зарплату после прекращения действия трудового договора. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации), администрация должна полностью выплатить сотруднику все задолженности: оплатить неиспользованные дни отпуска, выдать все предусмотренные законодательством при увольнении денежные компенсации.

Существует срок давности для обращений при увольнении продолжительностью 3 месяца со дня подписания приказа. В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить:

  • обращение заявителя, написанное в произвольной форме;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию записей в трудовой книжке;
  • копию расчетных листов за 2 месяца, предшествовавших увольнению.

Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении. Это предусмотрено ТК РФ. Если вы будете знать, куда и в какие сроки следует обращаться при невыплате задолженности предприятия при увольнении — результат всегда будет положительным.

Решение споров при оплате труда в конверте

В ситуации, когда вы устроились на работу без трудового договора, наниматель выплачивает вам черную зарплату, из которой не отчисляются налоги в государственный бюджет. Случается, что работодатель не платит зарплату в конверте, оговоренную устно.

Несвоевременная оплата труда также часто происходит при неофициальных соглашениях. В этой ситуации остается уповать только на совесть вашего нанимателя.

Если наемный работник работал по устному соглашению без трудового договора, при увольнении ему практически невозможно добиться выплаты задолженности, так как претензия должна быть подтверждена документально, а записи в трудовой книжке отсутствуют.

Бывают ситуации, когда при наличии трудового договора работник получает официальную и черную зарплату. В этом случае, при увольнении можно рассчитывать только на выплату официальной, как правило, более низкой заработной платы. Невыплаченную черную зарплату вернуть при увольнении практически невозможно.

Все претензии относительно черных зарплат рассматриваются государственными налоговыми службами. Если факт оплаты труда в конвертах будет доказан, то руководство предприятия привлекут к ответственности и уволят на основании ст. 122 и 123 Налогового Кодекса РФ.

Законная приостановка работы

Если задолженность по заработной плате составляет дольше 15 календарных дней, вы имеете законное право на приостановку работы. Чтобы все было по закону, вам следует поставить об этом в известность руководство путем составления заявления.

Вы имеете право сделать приостановку на все время до выплаты. Сколько дней руководство может не оплачивать ваш труд, можно узнать из трудового договора или положения об оплате труда предприятия или организации, в которой вы работаете. В этих документах прописаны дни выплат зарплаты, а просрочка начинает отсчитываться со следующего дня.

Предварительно вами может быть написана претензия о нарушении положений трудового договора на имя руководителя. Претензия должна быть подтверждена документами и фактической информацией. Но практического результата от этого шага ждать обычно не приходится.

Немного большие шансы имеет коллективная претензия. Заявление о своем отсутствии на рабочем месте, сотрудник имеет право написать на 16-й день.

В соответствии с ТК РФ не имеют право писать подобные заявления и оставлять свои рабочие места категории сотрудников:

  • госслужащие;
  • специалисты, обеспечивающие жизнедеятельность людей — сотрудники скорой медпомощи, водо- и теплоснабжения, газовой службы, связи, энергетики;
  • работающие на особо опасных производствах;
  • сотрудники Вооруженных сил, правоохранительных органов, МЧС, противопожарных частей;
  • сотрудники предприятий и организаций, связанных с безопасностью государства.

Все перечисленные категории работников в случае, когда произошло нарушение сроков выплаты заработной платы, должны продолжать выполнять свои должностные обязанности. При этом они имеют право обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду, куда пишется жалоба. Каждый работник, относящийся к перечисленным категориям, имеет право уволиться и обращаться в суд.

Образец заявления о временном прекращении работы

Заявление пишется в вольной форме на имя руководителя предприятия, организации, учреждения. Предлагаем для использования образец заявления.

Директору (начальнику, председателю правления), название организации

ФИО

должность работника, название подразделения (отдела, цеха, участка)

ФИО

Заявление

Руководствуясь положениями ст.

 142 ТК РФ, учитывая то, что невыплата заработной платы составляет период времени, превышающий 15 дней, сообщаю о прекращении выполнения своих должностных обязанностей до выплаты всей суммы задолженности.

Ставлю в известность о моем отсутствии на рабочем месте. К исполнению своих обязанностей приступлю сразу после получения официального уведомления о выплате мне всей суммы задолженности в день выхода на работу.

Дата подпись

Чтобы ваш невыход на работу не был оформлен как прогул, документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых вы отдаете в канцелярию, а на втором просите поставить отметку (дату, входящий номер, подпись делопроизводителя, заверенную канцелярской печатью). Если письмо отправлено по почте, то это обязательно следует делать с уведомлением.

После оформления претензии вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Если вы получаете письмо от руководителя о его готовности погасить задолженность по заработной плате в день вашего выхода на рабочее место, на следующий день вы обязаны приступить к выполнению своих должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ.

Учитывая то, что вы отсутствовали на рабочем месте по вине работодателя, на основании ст. 234 ТК РФ это время вынужденного бездействия должно быть оплачено.

При отсутствии реакции со стороны руководства оформляется жалоба в Государственную инспекцию по труду. Сотрудник также может сразу обращаться в органы прокуратуры и оформлять судебный иск.

Если работодатель задерживает зарплату, используйте все действующие правовые нормы для ее взыскания.

Правовые нормы для сокращения оплаты труда

Бывают ситуации, когда происходит уменьшение заработной платы работодателем. Сокращение размеров оплаты может произойти в таких случаях:

  • в связи изменениями в штатном расписании по соглашению сторон, а также по односторонней инициативе руководства;
  • по решению руководства без предупреждения сотрудника.

В первом случае уменьшение зарплаты основано на изменении условий проведения трудового процесса.

В соответствии с ТК РФ, руководством составляется новая редакция трудового договора или дополнительное соглашение, издается приказ.

В приказе, подписанном руководителем, должны быть указаны причины, по которым происходит уменьшение оплаты труда. Если это перевод на другое место работы или должность, то указываются сроки.

За сколько дней руководитель обязан предупредить сотрудника, определено нормами ТК РФ. Ознакомить работника с приказом следует за 2 месяца до реорганизации и даты, с которой произойдет уменьшение заработной платы. В случае несогласия, работник имеет право не подписывать этот приказ. Администрация также может вручить уведомление о сокращении зарплаты прямо в руки сотрудника, под роспись.

Во втором случае сокращение оплаты труда по инициативе руководства является законным, если урезаны доплаты, надбавки, премии, если в трудовом соглашении эти выплаты не зафиксированы.

Работодатель имеет полное на это право. Если администрация не урезала размер заработной платы, оговоренный в трудовом договоре, тогда работник должен бороться за свое право.

Куда надо обращаться в таких случаях, вы уже знаете.

Если ваш работодатель не выплачивает зарплату Ссылка на основную публикацию

Источник: https://prozhalobu.ru/trudovoe/ne-vyplachivaet-zarplatu.html

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок.

Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачать документ (pretenziya-o-nevyplate-zarplaty.doc, 34KB)

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства.

И спор все равно переносится в зал суда.

Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Претензия работодателю о невыплате заработной платы украина образец

Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если не платят зарплату. Рекомендации Минюста
  • Претензия о невыплате заработной платы
  • Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?
  • Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  • Письмо о выплате заработной платы
  • Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы
  • Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Украина
  • Как «выбить» зарплату из бывшего работодателя

Что делать, если не платят зарплату. Рекомендации Минюста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление о взыскании зарплаты

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.

Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов.

При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Претензии пишутся в произвольной форме. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений наименование адресата и заявителя, их контактные данные.

Согласно п. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. Согласно ст. Как указывается в ст.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд. Как указывается в ч. В период приостановки работы, в соответствии со ст.

Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы мотивировочная часть :. Согласно ч. В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию.

Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа.

Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст.

Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора. Доброе утро. У меня такая ситуация: Я работал охранником в ЧОП.

С декабря по февраль Трудоустроен был неофициально, за период работы получил рублей за декабрь месяц. За январь не отдают зарплату.

Что делать как повлиять на работодателя? Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.

Добавить в избранное В избранное. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Вам помогут документы и бланки:. Бланк искового заявления о невыплате заработной платы в формате doc.

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Структура документа Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов.

Итак, в претензии должны быть указаны: полное наименование работодателя, должность и Ф. Образец претензии о невыплате заработной платы Претензии пишутся в произвольной форме. Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Бланк искового заявления.

Невыплата заработной платы для работодателя чревата не только административной, но и уголовной ответственностью. Об этом заявила заместитель министра юстиции Светлана Глущенко, сообщается на официальном сайте Минюста. При этом, она рассказала, как нужно действовать лицу в случае нарушения его прав на получение заработной платы.

Очень часто возникает ситуация когда требуется своевременно написать заявление. И, в большинстве случаев, необходимость настолько велика, что от зависит карьера. В этой ситуации можно найти не много вариантов. Пойти к адвокату, который составит заявление правильно.

Претензия о невыплате заработной платы

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье. Заявление может быть составлено в свободной форме, главное — чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А.

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Работодатель, согласно трудовому законодательству, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату не реже двух раз в месяц. В ситуации, когда права сотрудников предприятия нарушаются, они могут подать претензию каждый за себя или коллективно о несвоевременной выплате зарплаты.

Также у служащих есть право составить письмо о выплате заработной платы, обратиться за защитой своих интересов в суд или пожаловаться на начальство в Инспекцию по труду. Сотрудники организаций вправе отстаивать свои права любыми методами, которые не запрещены законодательством РФ. Сюда относятся:.

Нужно понимать, что до подачи искового заявления в суд необходимо попытаться добиться досудебного урегулирования, то есть сперва направить работодателю письмо с объяснением сути возникших к нему претензий и с просьбой принять меры.

А вот в том случае, если наниматель проигнорирует письмо, и спор не может быть решен мирно, работник будет вправе обращаться за защитой своих прав в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСК о взыскании заработной платы

Украинцы, которым месяцами задерживают зарплаты, начали через суды добиваться запрета на выезд своих работодателей за границу.

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы — одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:.

Претензия о невыплате заработной платы — достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:. В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию. Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Образец жалобы в Трудинспекцию и Прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы при. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Заявление о невыплате заработной платы работодателю.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.

Официальное трудоустройство и своевременная уплата всех налогов не является гарантией для работника, что ему не задолжают заработную плату. Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые — годами не могут получить свои деньги. Пример: сотрудники предприятия Авиалинии Харькова. Его закрыли в году.

И лишь в конце августа в Киеве Государственная исполнительная служба ГИС взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла тыс. И это не исключение. В Киеве за первое полугодие работодатели задолжали работникам более 40 млн грн. Среди них есть работники коммунальных предприятий.

Например, только недавно ГИС взыскала задолженность, которую работники ждали с года — на сумму более полумиллиона гривен.

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ Образец заявления работодателю должен обязательно содержать .

.

Как «выбить» зарплату из бывшего работодателя

.

.

.

Источник: https://www.thedownschurch.com/konstitutsionnoe-pravo/pretenziya-rabotodatelyu-o-neviplate-zarabotnoy-plati-ukraina-obrazets.php

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий