Приказ директора об отпуске

Отпуск для директора

Приказ директора об отпуске

Все эти вопросы затрагивают сразу несколько аспектов гражданского (корпоративного) и трудового права.

С одной стороны, директор является работником организации, и на него распространяются нормы Трудового кодекса (ТК), которые не содержат каких-либо особенностей в части предоставления отпусков руководителям.

С другой — директор общества является его исполнительным органом, и на него распространяются нормы гражданского законодательства, регулирующие деятельность органов управления общества.

Разграничение компетенции.

Нанимателем в отношении директора выступает не представитель коллегиального органа управления, а само общество (юрлицо), которое может действовать в лице уполномоченного представителя коллегиального органа управления. Рассмотрим ситуации, когда органами управления общества являются общее собрание участников (акционеров), совет директоров (наблюдательный совет) и директор.

В части трудовых отношений с директором перечень вопросов, отнесенных к компетенции всех вышеперечисленных органов управления общества, является небольшим.

Как Закон «О хозяйственных обществах» (далее — Закон), так и ТК не содержат прямых норм касательно того, к компетенции какого органа управления нанимателя относится принятие решения по вопросам, связанным с трудовыми отношениями с директором.

ТК использует отсылочную норму «уполномоченный орган собственника» в отношении привлечения директора к дисциплинарной ответственности, расторжения с ним договора в ряде случаев, взыскания материального ущерба. Закон устанавливает, что принятие решения о назначении директора может быть отнесено к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета.

В то же время уставом общества к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета может быть отнесено решение иных вопросов, в том числе связанных с трудовыми отношениями с директором.

К компетенции исполнительного органа общества, то есть директора, относится решение всех вопросов, не составляющих компетенцию других органов управления этого общества, определенную Законом и (или) уставом общества (ст. 53 Закона).

Несмотря на то что в этом случае в контексте трудовых отношений директор будет действовать в отношении самого себя, формально, принимая решения по вопросам трудовых отношений с директором как работником, он будет выражать волю общества (нанимателя) как орган его управления, уполномоченный законом.

Таким образом, к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета отнесены только те вопросы, которые перечислены в Законе, уставе или иных законодательных актах.

Если устав устанавливает «дополнительную» по отношению к Закону компетенцию органа управления, то необходимо руководствоваться положениями устава.

При этом в уставе должен быть указан конкретный орган управления (общее собрание участников или наблюдательный совет), в компетенцию которого входит решение «дополнительных» вопросов.

Нюансы оформления. Закон и ТК не относят решение вопроса о предоставлении отпуска (трудового или социального) к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета.

Поэтому, если решение данного вопроса не отнесено уставом к компетенции одного из указанных органов управления, то решение о предоставлении отпуска директору принимает сам директор как орган управления общества. Иными словами, директор самостоятельно, без согласования с иными органами управления, издает приказ о предоставлении отпуска (записку об отпуске).

Если же решение вопроса о предоставлении отпуска директору отнесено уставом к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета, то необходимо рассмот­реть данный вопрос на заседании соответствующего органа управления.

Отметим, что решение коллегиальных органов управления оформляется протоколом. Приказ и распоряжение — правовые акты, издаваемые единолично руководителем организации.

Решение — правовой акт, принимаемый коллегиально исполнительными и распорядительными органами, а также коллегиальными органами, имеющими совещательные функции.

Следовательно, общее собрание участников, наблюдательный совет или председатели указанных органов управления, на наш взгляд, не вправе подписывать приказы, распоряжения или решения ни от себя лично, ни от имени указанных органов управления.

Статья 52 ТК устанавливает, что записку об отпуске должен подписать наниматель или уполномоченное им должностное лицо. Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 1 ТК уполномоченным должностным лицом нанимателя может выступать только работник организации.

Поэтому, если решение вопроса о предоставлении отпуска директору отнесено к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета, только директор как единоличный исполнительный орган вправе оформить и подписать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска или записку об отпуске. Делает он это на основании решения общего собрания участников или наблюдательного совета, которое, в свою очередь, должно быть оформлено протоколом заседания соответствующего органа управления.

О замене подумать заранее. Отметим, что термин «исполняющий обязанности», который довольно часто встречается на практике, законодательством не предусмотрен.

При этом нередки случаи, когда директором издается лишь приказ о возложении обязанностей директора на другого работника (назначении исполняющего обязанности директора) на период отпуска директора или его отсутствия по другой причине.

Такому работнику выдается доверенность на совершение тех или иных действий, входящих в компетенцию директора.

На наш взгляд, в отношении хозяйственных обществ такой порядок действий является неверным. Из ст.

54 Закона следует, что к компетенции общего собрания участников либо наблюдательного совета (в зависимости от устава) отнесено именно избрание «лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества», а не «единоличного исполнительного органа общества». То есть именно общее собрание участников или наблюдательный совет должны принять решение о том, какое лицо будет фактически исполнять все функции единоличного исполнительного органа (на какое лицо будут возложены обязанности директора) на время отсутствия директора. Избранное таким образом лицо будет действовать от имени общества без доверенности в пределах полученной компетенции исполнительного органа (ст. 53 Закона).

Если лицо, выполняющее функции исполнительного ор­гана, назначено непосредственно директором без соблюдения указанной выше процедуры, то, на наш взгляд, такое лицо не имеет права действовать от имени общества.

Одно из последствий заключается в том, что все сделки, совершенные таким лицом, будут считаться заключенными от имени и в интересах совершившего их лица, если только другое лицо (представляемый, то есть общество) впоследствии прямо не одобрит данную сделку (ст. 184 Гражданского кодекса).

Если в организации предусмотрена должность заместителя директора, то, помимо обязанностей по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, замдиректора выполняет обязанности руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, болезнь, командировка и др.).

Указанная норма не устанавливает, что общее собрание участников или наблюдательный совет принимает решение о приеме лица на должность заместителя директора или согласовывает такой прием. Вместе с тем, на наш взгляд, в гражданско-правовом (корпоративном) аспекте приоритет необходимо отдать ст. 54 Закона, которая имеет более высокую юридическую силу.

Иными словами, в силу занимаемой должности замдиректора уполномочен осуществлять только внутреннее руководство организацией, то есть, выступая в качестве уполномоченного должностного лица нанимателя (ст.

1 ТК), принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, если соответствующие должностные обязанности предусмотрены должностной инструкцией заместителя директора или приказом директора.

Если же замдиректора будет представлять интересы организации «во вне», иными словами, планируется передача ему в полном объеме функций исполнительного органа, то такое решение должно быть при­нято общим собранием участников или наблюдательным советом.

Несомненно, созыв и проведение заседаний общего собрания участников или наблюдательного совета каждый раз, когда директор будет отсутствовать на рабочем месте (отпуск, болезнь, экстренная командировка и т. п.), сопряжены со значительными временными затратами и не позволяют решать оперативные вопросы руководства обществом.

Этого можно избежать, если соответствующий орган общества заранее принял решение об осуществлении определенным работником (персонально или по должности) функций исполнительного органа на время отсутствия директора.

Еще одним выходом из данной ситуации может быть выдача директором доверенности заместителю директора или иному работнику на совершение отдельных юридических действий от имени общества на время своего отсутствия без издания приказа о возложении обязанностей на этого работника (назначения работника исполняющим обязанности директора).

Также обращаем внимание на требование законодательства в области делопроизводства: в реквизите «Подпись» любого документа, подписываемого лицом, на которое возложены функции директора (любым из описанных выше способов), должна быть указана должность, на которую это лицо принято в соответствии с трудовым договором.

Источник: http://www.belmarket.by/otpusk-dlya-direktora

Как оформить приказ об отпуске генерального директора

Приказ директора об отпуске

Скачать заполненный образец Скачать в. В приказе должно быть отражено, что отпуск директору предоставлен на основании решения, принятого общим собранием. Образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении отпуска директору представлен ниже.

Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен — в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько дней отпуска взять.

Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск генерального директора
  • Приказ на отпуск на директора образец
  • Директор уходит в отпуск
  • Как оформить приказ о предоставлении генеральному директору отпуска
  • Вход на сайт
  • Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?
  • Приказ на отпуск директора

Отпуск генерального директора

Отпуск на свадьбу Руководитель компании имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и остальные работники компании. Однако есть в данном случае и исключения: Предоставление отпуска руководителю организации Вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору организации может регулироваться уставом организации.

Согласно уставу, вопрос о предоставлении отпуска директору может быть отнесен к компетенции: Безусловно, если вопрос о предоставлении отпуска решается собранием или советом директоров, это несет за собой определенные трудности организационного характера, поэтому целесообразно выбрать вариант, когда руководитель компании самостоятельно решает вопрос о времени своего отпуска.

Если во внутренних нормативных документах никак не оговорен вопрос предоставления отпуска генеральному директору, то действует этот же порядок. Таким образом, руководитель должен быть предупрежден об отпуске за две недели до его начала.

Сделать это может работник, который отвечает за кадровое производство. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска в отношении себя подписывает руководитель организации и расписывается за ознакомление с ним уже как работник.

Так же, как и всем работникам, руководителю должны быть рассчитаны и выплачены отпускные. Приказ на отпуск директора образец Давайте подробнее разберемся с заполнением приказа. Приказ, как правило, составляется работником отдела кадров.

Если в компании нет отдела кадров, то обязанности по составлению данного документа возлагаются на работника, который отвечает за кадровое делопроизводство в компании например, эти функции может выполнять секретарь или бухгалтер компании.

Заполняется приказ на отпуск генерального директора образец приказа мы предоставим для ознакомления ниже по той же форме, что и приказ о предоставлении отпуска любому другому работнику компании.

Для этих целей может применяться унифицированная форма документа или использоваться форма, самостоятельно разработанная для этих целей. Имеет ли право руководитель подписывать приказ сам или это считается ошибкой?

На самом деле, это зависит от того, кто решает вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору компании: Лицо, наделенное данными полномочиями, может быть прописано в уставе компании, протоколе общего собрания участников общества; если вопрос о предоставлении отпуска генеральный директор решает самостоятельно, то подписывает приказ он также самостоятельно и это не является ошибкой.

Унифицированная форма Т-6 не является сложной к заполнению. В шапке приказа необходимо заполнить наименование компании, код по ОКПО, номер приказа и дату, когда он был составлен.

Основная часть приказа содержит следующую информацию: Кому предоставляется отпуск полное ФИО, табельный номер работника, структурное подразделение и должность, которую он занимает ; Период работы, за который предоставляется отпуск; Срок ежегодного оплачиваемого отпуска и даты, в которые он предоставляется; Срок дополнительного отпуска и даты, в которые он предоставляется; Всего дней отпуска оплачиваемого, дополнительного ; Подпись руководителя с указанием должности; Подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с приказом и дата ознакомления.

При применении унифицированной формы Т-6 необходимо иметь ввиду, что она предусматривает подписание приказа только руководителем компании, таким образом, целесообразно использовать эту форму в случае, если директор обладает полномочиями утвердить свой отпуск самостоятельно. Если решение об отпуске принимает не сам руководитель, то правильно будет разработать форму приказа самостоятельно.

За основу не возбраняется взять унифицированную форму, дополнив ее необходимыми графами, то есть добавить графу для подписи уполномоченного участника общества. Приказ на отпуск генерального директора образец.

Приказ на отпуск на директора образец

Иными словами, приказ на отпуск генерального директора содержит полный объем информации, который включается в приказ при оформлении отпуска любого другого сотрудника. Дело в том, что по общему правилу, приказ на предоставление отпуска работнику подписывает именно генеральный директор.

И в случае, когда в отпуск идет сам руководитель, получается, что он подписывает распоряжение в отношении себя лично. Отметим, что в такой ситуации нет ничего противоречащего трудовому законодательству. По общему правилу приказ на отпуск генеральному директору подписывает сам руководитель.

Приказ на отпуск генерального директора и возложении обязанностей — это документ, на основании которого очередной трудовой отпуск предоставляется руководителю компании, а его обязанности делегируются ответственному лицу. Разберемся, как правильно оформить документы, чтобы во время отдыха гендиректора компания функционировала без проблем.

Ниже представлен пример оформления обращения от генерального или обычного директора на имя председателя для его обсуждения на общем собрании.

Образец заявления от руководителя — скачать: Для единственного учредителя ООО Если генеральный директор — это единственный учредитель ООО, он пишет заявление на отпуск самому себе.

При наличии соответствующего графика это действие совершать не обязательно.

Директор уходит в отпуск

Образцы документов Уход работника в отпуск Трудовое законодательство РФ устанавливает, что каждый работающий человек имеет право на отдых. Этот отдых подразделяется на перерывы между работой, выходными днями и более длительными временными отрезками.

Отпускные периоды работающих классифицируются следующим образом: Ежегодный оплачиваемый очередной отдых, который не может быть меньше 28 дней. Дополнительные оплачиваемые дни. Дни, предоставляемые по желанию сотрудника, но без сохранения заработной платы.

Время может предоставляться сотрудникам с оплатой труда или без, но это не отменяет обязательности оформления распоряжения на отдых. Распоряжение о предоставлении отпускного времени работнику это тот документ, который официально подтверждает, что руководитель согласен отпустить указанного человека с рабочего места.

Без оформленного приказного документа на отпускной период уйти сотрудник не имеет права, так как это будет считаться прогулом.

Как оформить приказ о предоставлении генеральному директору отпуска

Дополнительно может потребоваться извещение уведомление , направляемое сотруднику руководством предприятия, или заявление, которое он оформляет сам, иногда нужна медицинская справка или другой документ для подтверждения сложившихся обстоятельств.

Образец заполнения формы Т-6 Общие правила по закону Директор, как и другой наемный работник, нуждается в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно нормам трудового законодательства. Очередность отпусков на предприятии разрабатывается и устанавливается отделом кадров.

Не позднее чем за 2 недели сотрудника уведомляют о том, что он должен отправиться в отпуск. На основании графика оформляется приказ на плановый отпуск, с которым знакомят сотрудника.

Спасибо сказали: Согласно правилам акт о выделении к уничтожению документов утверждается управляющим организации, предварительно согласовывается экспертной комиссией.

Добрый день, подскажите как правильно оформить приказ на отпуск Генеральному директору. Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется.

Вход на сайт

Александров Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об изменении окладов

В отношении деятельности генерального директора есть определённая, специально выделенная статья Трудового кодекса — под номером Именно здесь регламентированы основания для регулирования статуса и ответственности главного руководителя предприятия.

Первым делом в ней указано, что обязанности и возможности гендиректора прописываются в основном документе организации — уставе. Поэтому до начала действий надо уточнить все детали в учредительной документации.

Там может быть указан и алгоритм подтверждения выхода в отпуск руководства, но не факт. Здесь есть вариации.

Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?

Примеры расчета отпускных в сложных ситуациях Прежде чем отправиться на отдых, директор еще должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а внутренний документ по организации, и составить его можно в свободной форме. Образец мы привели ниже.

На основании такого приказа полномочия директора на время его отдыха перейдут к назначенному лицу. Возложить на время моего отпуска — с 16 по 30 июня года исполнение обязанностей генерального директора на заместителя генерального директора Н.

Баринов 2 июня года Передачу всех или части полномочий руководителя можно и нужно осуществить, дополнительно оформив доверенность на определенное лицо письмо Минфина России от В доверенности пропишите перечень полномочий, предоставляемых уполномоченному лицу.

Доверенность лучше оформить на фирменном бланке компании, где указаны ее основные реквизиты.

Итак, при оформлении на отпуск генерального.

На чье имя писать заявление на отпуск директора Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск? Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков ч.

Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления.

Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск постановление Госкомстата РФ от В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

Приказ на отпуск директора

Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Директор — это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

Но предприятия имеют право и самостоятельно принимать распоряжения о сроках и порядке хранения документации. Срок хранения приказа об отпуске составляет: Кадровикам необходимо детально ознакомиться со всеми нюансами оформления и хранения приказов об отпусках, чтобы избежать претензий со стороны любых проверяющих органов. Читайте тут.

Отпускные В уставе организации может быть указано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников общества.

Однако что делать в ситуации, где он сам должен уйти в отпуск? Какие следует подготовить документы? Ответы на эти вопросы будут рассмотрены в настоящей статье. Как правильно оформляется ежегодный отдых? Оформлять отпуск генерального директора можно двумя вариантами, один из которых должен указываться в уставе предприятия.

Отпуск на свадьбу Руководитель компании имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и остальные работники компании. Однако есть в данном случае и исключения: Предоставление отпуска руководителю организации Вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору организации может регулироваться уставом организации.

Согласно уставу, вопрос о предоставлении отпуска директору может быть отнесен к компетенции: Безусловно, если вопрос о предоставлении отпуска решается собранием или советом директоров, это несет за собой определенные трудности организационного характера, поэтому целесообразно выбрать вариант, когда руководитель компании самостоятельно решает вопрос о времени своего отпуска.

Именно этот документ является законным основанием для издания приказа. Подобное уведомление отправляется руководству организации или предприятия заблаговременно минимум за две недели , чтобы работодатель успел обеспечить документальное оформление и своевременное начисление отпускных средств. А в случае с директором такое заявление писать не нужно, так как уведомлять некого.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора?

Источник: https://giantgaragedoorsedgewater.com/grazhdanskoe-pravo/kak-oformit-prikaz-ob-otpuske-generalnogo-direktora.php

Журнал «Секретарское дело»

Приказ директора об отпуске

От редакции. В журнале «Секретарское дело» № 1 за 2009 год был опубликован материал, посвященный оформлению отпуска руководителя.

Публикация вызвала множество звонков в редакцию с вопросом: а как все же правильно, чем руководствоваться — буквой документа, логикой, стилистикой или чем-то еще? К сожалению, однозначного ответа нет.

Есть только мнения, каждое из которых имеет право на существование. Сегодня мы предлагаем вам взгляд наших авторов на проблему.  

Андрей СУКАЧ, заведующий отделом документоведения БелНИИДАД 

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией¹.

В соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь (далее — Инструкция) текст приказа, как правило, состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей излагаются цели, задачи, причины, факты, послужившие основанием для издания приказа.

В приказах и распоряжениях по личному составу основание издания документа указывается в конце каждого пункта. Если основание для издания нескольких пунктов документа является единым, оно указывается в конце текста (п. 99 Инструкции).

В распорядительной части приказа отражаются принимаемые руководством решения. По общему правилу распорядительная часть приказа согласно Инструкции начинается распорядительным словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

Однако в приказах по личному составу распорядительная часть, как правило, начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ» и т.д.).

Слово «ПРИКАЗЫВАЮ» может использоваться в текстах сложных по структуре приказов по личному составу.

Исходя из положений Инструкции и в целом природы приказа как распорядительного документа можно констатировать, что приказ по своей сути предназначен для фиксирования воли руководителя, предписывающей (санкционирующей) выполнение каким-либо работником организации определенных действий.

Приказы о предоставлении отпуска и о командировании относятся к категории приказов по личному составу. Правила их подготовки и оформления должны соответствовать общему порядку подготовки и оформления приказов по личному составу.

В тексте приказа о предоставлении отпуска используется распорядительное слово «ПРЕДОСТАВИТЬ» и отражаются сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором трудится работник), вид отпуска, количество календарных дней, на которые предоставляется отпуск, и крайние даты отпуска.

В тексте приказа о командировании используется распорядительное слово «КОМАНДИРОВАТЬ», а также указываются сведения о командируемом работнике (фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором трудится работник), сведения о сроках командировки (количество дней, крайние даты), основание для командирования (указание на докладную записку, задание на командировку и (или) иные документы), цель командировки.

В частности, использование подобных формулировок и состава сведений в текстах приказов о предоставлении отпуска и о командировании предусмотрено соответствующими формами приказов, включенными в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД)².

Статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено понятие служебной командировки, под которой понимается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Согласно ст. 93 ТК направление работников в служебную командировку оформляется приказом или распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Что касается оформления предоставления отпуска, то в ст. 152 ТК также говорится о необходимости издания приказа (распоряжения, решения) нанимателя.

Таким образом, для предоставления отпуска и командирования любого работника, в т.ч. руководителя, должна быть выражена воля нанимателя и в соответствии с требованиями делопроизводства отражена в соответствующем документе (приказе или распоряжении).

Иногда встречается мнение, что в приказах о предоставлении отпуска и командировании руководителя следует использовать формулировки типа «Убываю в отпуск…», «Убываю в командировку…» и т.п.

Подобные формулировки являются неправомерными, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта — распорядительная.

Именно распорядительная часть приказа является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям положений Инструкции в части оформления соответствующих разновидностей приказов.

Следует отметить, что констатация каких-либо фактов используется при составлении справочно-информационных документов, например, справок, докладных записок, но не распорядительных документов, в т.ч. тех, с помощью которых оформляются предоставление отпуска или направление в командировку.

Помимо этого ТК не знает таких понятий, как «убытие в отпуск» или «убытие в командировку» и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст. 150, 153, 157, 158), «отзыв из отпуска» (ст. 174), «направление в служебную командировку» (ст. 93 и 94).

Право издания распорядительных документов, в т.ч. рассматриваемых в настоящей статье приказов, закрепляется в уставе организации. Таким правом изначально обладает ее руководитель.

Руководитель организации имеет праводелегировать право подписи документов, в том числе приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если руководитель делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора и предоставлении ему отпуска может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

Таким образом, приказ о предоставлении отпуска или командировании руководителя может быть издан самим руководителем либо его заместителем в соответствии с предоставленным ему на это правом.

Порядок оформления распоряжений о командировании аналогичен порядку оформления соответствующих приказов.³

Юлия ЛУЩИК, секретарь-референт СООО Минский международный образовательный центр им. Иоханесса Рау 

Как показывает практика, однозначного ответа на данный вопрос не существует. Поэтому комментарии подобного рода могут носить лишь рекомендательный характер.

Конечно, составление приказов по убытию директора в командировку (трудовой отпуск) подчиняется тем же правилам, что и составление всех остальных. И Инструкцией строго руководствуется, например, Департамент по архивам и делопроизводству.

Однако многие ведомства, особенно те, чья деятельностью направлена на юридическую регламентацию трудовых отношений, использует другую формулировку. Например, «Убываю в командировку/ Убываю в отпуск».

Возможно, такая форма и является анахронизмом, но все же имеет место. На мой взгляд, такие приказы о командировании/предоставлении отпуска выглядят логичнее, чем приказ о командировании, например, Иванова за подписью самого Иванова. Подписывает такие приказы в любом случае руководитель.

Что касается возложения обязанностей, то могут быть применены различные варианты. Например, возложение руководства на период отсутствия руководителя организации может быть заложено в должностной инструкции заместителя руководителя организации.

Тогда в приказе может быть сделана следующая оговорка: «Согласно должностной инструкции». Возложение руководства может быть также оговорено в приказе «О распределении обязанностей в аппарате управления организацией».

Кроме непосредственно руководителя организации приказ подписывает должностное лицо, на которое возлагается руководство организацией.

Кроме данного вопроса существуют еще немало спорных моментов. Это, скорее, положительная тенденция, ведь именно в споре рождается истина.

Мнение эксперта

Александр Горбач, главный редактор журнала «Юридический мир» 

Как видно, главным камнем преткновения в данном вопросе является тот аргумент, что нелепой выглядит формулировка приказа, когда директор сам себе приказывает убыть в отпуск либо командировку. Однако никто не обратил внимания на следующий момент: кто является объектом, на который направлена воля нанимателя?

В приказах по личному составу отдается распоряжение не работнику, а организации (предприятию):

— «Уволить Иванова Ивана Ивановича…»;

— «Предоставить отпуск Петрову Петру Петровичу…»;

— «Командировать Кукушкину Людмилу Дмитриевну…» и т.п.

То есть, приказывается не Иванову И.И. уволиться, не Петрову П.П. уйти в отпуск, не Кукушкиной Л.Д.

отправиться в командировку, — отдается распоряжение по организации (предприятию) совершить определенные юридические либо административные действия, где главной составляющей является сам факт свершения этих действий (прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, командирование), а дополнительной — сопутствующие технические операции (оформление соответствующих документов, выплата бухгалтерией денежных сумм и пр.). Работник, которого касаются эти действия, делает под приказом отметку об ознакомлении с ним, а также выражает свое согласие либо несогласие относительно этих действий.

В связи с этим формулировки типа «командировать Иванова И.И., директора,..», «предоставить отпуск Петрову П.П., директору,..

» будут вполне логичны: руководитель согласно возложенным на него законодательством и уставом юридического лица функциям в приказе выражает волю этого юридического лица о предоставлении ему, к примеру, отпуска.

Он не сам себе предоставляет отпуск — отпуск ему предоставляет юридическое лицо, руководителем которого он является.

В этой связи нет никакой необходимости, чтобы такой приказ относительно директора подписывал его заместитель.

Впрочем, очень часто на больших предприятиях встречаются ситуации, когда руководитель делегирует часть своих полномочий, в том числе и право издания распорядительных документов, своим заместителям соответственно курируемым ими направлениям деятельности.

К примеру, право подписи приказов по личному составу на постоянно может быть предоставлено заместителю директора по персоналу. В таком случае волю юридического лица о предоставлении директору отпуска либо о направлении директора в командировку будет выражать данный специалист.

¹ Пункт 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь (утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Источник: https://profmedia.by/pub/sec/art/30770/

Кто подписывает приказ на директора

Приказ директора об отпуске

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Образец приказа об увольнении генерального директора.

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя.

Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?
  • Приказ на отпуск генерального директора
  • Приказ о назначении директора ООО
  • Приказ о назначении директора
  • Как составить приказ о назначении генерального директора
  • Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?
  • Вход на сайт

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. ИПС Нормативка. Рубрика : Делопроизводство Ответов : Alexa LOOKoa12 gmail. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ирина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ольга К гость. Pcholka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Марина гость Marinulya mail. Natalka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Марина Marinulya mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете?

Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Pcholka писал а : Alexa писал а : Учредитель, он же директор предприятия, берет трудовой отпуск.

На чье имя пишется заявление? И кто подписывает приказ на отпуск? Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель директор.

Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т. Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель.

Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов.

Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации УСОРД содержит форму приказа о предоставлении отпуска.

Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т. Минск О предоставлении отпуска Куркову Н. Основание: … Директор … Подпись Н. Курков Это кстати тоже Рыбаков.

С уважением Цитата: Alexa писал а : ну я наверно уже всех утомила здесь А у меня такая ситуация: в отпуск уходит зам.

Сам же директор находится пока на больничном и выходит на работу в день отпуска зама, в этой ситуации кто должен подписывать приказ об отпуске?

Ведь отпускные выплачиваюся за 3 дня до начала отпуска, как мне успеть подать приказы в бухгалтерию? Если зам. Подскажите, когда директор уходит в отпуск приказ сосотовляется на основании заявления? Директор не является учредителем.

Приказ на отпуск генерального директора

Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как оформить отпуск директору, на кого возложить его обязанности на время отпуска.

Директор организации работает по трудовому договору, поэтому на него распространяются все нормы Трудового кодекса. Разрешение на отпуск Работникам компании отпуск согласовывает директор.

Именно он ставит визу на заявлении об отпуске и подписывает соответствующий приказ. Тогда кто же даст разрешение на отпуск директору?

Разбираемся, что представляет собой документ, какие данные в нём должны отражаться и кто может его формировать и подписывать.

В случае если руководитель является собственником компании, он самостоятельно решает, когда и где ему отдыхать. Никаких заявлений в этом случае он не пишет. График отпусков составляется в обычном порядке.

Если даты отдыха меняются, изменения в график вносятся в установленном порядке. В этой ситуации может возникнуть вопрос, кто подписывает приказ на отпуск директора. Его первое лицо подписывает себе сам.

При отбытии на запланированный отдых издается приказ на время отпуска директора о возложении обязанностей руководителя на компетентного и проверенного сотрудника.

Если в Уставе указано, что решение об отдыхе первого лица организации принимается на общем собрании участников общества, гендиректор пишет заявление на имя председателя собрания собственников организации. Решение собственников мотивируется конкретными производственными причинами.

Приказ о назначении директора

Приказ о назначении руководителя — важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале. Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами. Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. Контракт, заключаемый с гендиректором, является срочным.

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу.

Назначить Иванова И. Спасибо огромное. Ваш вариант считаю приемлемым. А то в моей редакции кретинизмом попахивало. Что Вы голову себе забиваете?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

Даже если фирмой управляет сам учредитель, закон требует его оформления в качестве генерального директора или на иную руководящую должность, чтобы он мог действовать от лица компании без доверенности в любых ситуациях.

Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т. Все зависит от структуры предприятия. Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании если их несколько , так и стороннее лицо.

При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий. Для назначения на должность руководителя предприятия потребуется :.

На основании Решения или Протокола оформляется приказ , назначающий на должность утвержденного учредителями или учредителем лица.

Есть кадровый приказ о назначении на должность директора. Его подписывает руководитель организации (т.е. новый директор) плюс.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Разбираемся, что представляет собой документ, какие данные в нём должны отражаться и кто может его формировать и подписывать. Выбор обозначения должности подтверждается Уставом фирмы.

Первым делом начинается собрание учредителей организации. Также иногда это бывает необходимым указываются испытательные сроки назначения директора. При проверке документации это будет признана нарушением.

Оставлять комментарии могуть только зарегистрированные пользователи.

В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа.

Зааненских часто используют для улучшения других пород. Поехал на север на заработки и этого не хватает, все деньги уходят на погашение задолженности. При этом штрафные проценты могут быть достаточно весомыми и сумма долга значительно возрастет.

С одной стороны, это пугает молодого человека, но с другой — нравится, потому что Элен красива.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст.

Так, 3-я статья указанного закона устанавливает, что все без исключения граждане обязаны пройти регистрацию по месту своего фактического проживания, постоянного или преимущественного, а также по месту временного пребывания.

Обычно таким заинтересованным лицом выступает иждивенец наследодателя (имеющий право на преемство), персона, указанная в завещании, ну и, конечно, родственник-наследник ближайшей очереди. Алименты могут взыскиваться как в добровольном, так и в принудительном порядке. Это может привести к различным психологическим заболеваниям и даже к импотенции, бесплодию и простатиту.

Источник: https://fairviewcovenantmn.com/tamozhennoe-pravo/kto-podpisivaet-prikaz-na-direktora.php

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий