Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец

Ликвидация филиала: пошаговая инструкция — образец приказа, увольнение работников, как оформляется

Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец

Процесс ликвидации обособленного подразделения предприятия зависит от того, зафиксировано ли документально образование и наличие такого филиала.

Если это так, то процесс ликвидации будет достаточно долгим и сложным, так как ликвидироваться, по сути, будет юридическое лицо.

  1. Ликвидация – это юридическое и процессуальное действие, по итогам которого предприятие прекращает свою деятельность в качестве юридического лица.
  2. К обособленным подразделениям предприятия относятся его представительства и филиалы.

Они не являются отдельными юридическими лицами.

Их имущество является имуществом головного предприятия, и действуют они на основании устава головного предприятия. В учредительных документах главного предприятия должна быть информация обо всех обособленных подразделениях. Тогда они имеют правовой статус юридического лица.

Как правило, они создаются для деятельности от лица головного предприятия в другой местности. Создать и открыть филиал проще, чем новое юридическое лицо в другой местности.

Законодательство

  1. Об обособленных подразделениях говорится в ст. 55 ГК РФ.
  2. В ст. 11 НК РФ приведены признаки, которым обязательно должно соответствовать такое подразделение.
  3. О создании, закрытие и ликвидации подразделения говорится в ст. 23 НК РФ.
  4. О ликвидации юридического лица и обособленного подразделения в частности, говорится в ст.

    61 ГК РФ.

: расторжение трудового договора

Если юридическое лицо приняло решение о ликвидации подразделения, запись о котором есть в его уставе, необходимо придерживаться определённого порядка.

Различают добровольную и принудительную ликвидацию. Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей.

К таким основаниям можно отнести:

  • истечение срока, на который создавалось обособленное подразделение;
  • цель, для которой создавалось обособленное подразделение, достигнута;
  • конфликт интересов головного предприятия;
  • другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда. Основания для таких действий представлены в ст. 61 ГК РФ.

К ним можно отнести:

1. Осуществление филиалом своей деятельности:

  • без специальных разрешений и лицензий;
  • которая запрещена на законодательном уровне;
  • с многократным нарушением действующего законодательства;
  • с противоречиями уставу.

2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Признание головного предприятия финансового несостоятельным в соответствии с Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26. 10. 2002 года № 127-ФЗ.

Образец приказа о ликвидации структурного подразделения

Принять решение о ликвидации филиала может один учредитель головного предприятия, а могут и большинство. Делается это на общем собрании учредителей компании.

Решение о ликвидации филиала оформляется:

  • либо протоколом собрания всех членов;
  • либо актом.

Если ликвидация осуществляется по решению суда, то оно является основанием для издания приказа. На основании решения участников или решения суда издаётся приказ по филиалу о его ликвидации.

Образец приказа о ликвидации обособленного подразделения оформляется на бланке головного предприятия. Пример можно посмотреть тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • полное наименование головного предприятия;
  • полное наименование филиала;
  • дата и номер приказа;
  • название приказа;
  • суть приказа – ликвидация филиала;
  • главная причина, по которой закрывается филиал и увольняется весь штат сотрудников;
  • сроки, когда будет завершён процесс ликвидации;
  • создание комиссии для обеспечения всех необходимых юридических процедур, ФИО и должности членов этой комиссии, а также её председателя;
  • обязанности и полномочия председателя ликвидационной комиссии;
  • подписи всех лиц.

Приказ на инвентаризацию

В процессе ликвидации филиала ликвидационная комиссия должно провести инвентаризацию имущества филиала, товаров и продукции, хранящейся на складе.

Для этого необходимо издать приказ. Он издаётся на бланке предприятия. Пример документа о создании инвентаризационной комиссии можно скачать тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • состав инвентаризационной комиссии;
  • что конкретно нужно инвентаризировать – имущество, ценности, денежные средства или другое;
  • сроки проведения – дата начала и дата окончания;
  • причина проведения. В данном случае – ликвидация филиала;
  • срок поступления материалов о проведённой инвентаризации в бухгалтерию для учёта.

Сроки

Как правило, ликвидация филиала проходит в течение 1 месяца. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что при ликвидации предприятия или его филиала, необходимо уведомить работников в организации за 2 месяца.

Если руководство головного офиса согласно выплатить увольняемым сотрудникам необходимые дополнительные компенсации, то провести ликвидацию можно и в более короткие сроки.

Уведомление ИФНС

Обособленное подразделение необходимо снять с учёта в налоговой службе и других фондах. Для этого необходимо отправить заявление. Обработка заявления налоговыми инспекторами не займёт более 10 рабочих дней. Если налоговиками будет принято решение о выездной проверке, то срок может увеличиться до 30 рабочих дней.

Когда будут получены все документы от налоговиков, необходимо оповестить налоговую инспекцию по месту регистрации головного предприятия. Сделать это нужно в течение 30 дней.

Затем оповещаются другие фонды и службы:

  • ПФР;
  • ФСС;
  • ФОМС;
  • Служба занятости по месту нахождения обособленного подразделения.

К уведомлениям во все органы и службы необходимо приложить копию решения участников о ликвидации филиала.

Декларация по налогу на прибыль

Предприятия, имеющие обособленное подразделение, при подаче декларации по налогу на прибыль, должны руководствоваться ст. 288 НК РФ. Эти организации уплачивают авансовые платежи по данному налогу и за себя, и за подразделение.

Декларация за подразделение подаётся по месту нахождения головного предприятия без конкретизации цифр по каждому филиалу.

В п. 2 ст. 288 НК РФ сказано, что ту часть прибыли, которая приходится на региональный бюджет, уплачивается головным предприятием по месту нахождения подразделения, исходя из доли прибыли, которую «занимает» филиал в общем объёме прибыли головного предприятия.

Закрывая филиал, головное предприятие может переложить «обязанность» по уплате прибыли в региональный бюджет на другой свой филиал, если он находится в этом субъекте, или же «взять на себя», если само головное предприятие находится в том же субъекте федерации.

Филиалы и предприятия на «упрощёнке» и ЕНВД не уплачивают налог на прибыль.

Увольнение работников

При ликвидации филиала неизбежно увольняют всех работников. Кого-то «заберут» в головное предприятие, но большинство будут уволены.
Как только будет принято решение о ликвидации, для кадровика начинается «головная боль». Необходимо оформить все документы в соответствии с ТК РФ.

Права работника

Каждого сотрудника необходимо оповестить за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия филиала. Сделать это нужно в письменной форме. Оповещение вручается лично в руки. Работник расписывается на нём о том, что он его получил.

Если он отказывается это делать, то необходимо составить акт об отказе. Он подписывается кадровиком, который вручал уведомление, и 2-умя свидетелями.

Также руководитель обязан уведомить сотрудника обо всех вакансиях, которые имеются в головном предприятии. Если некоторые сотрудники соглашается, то работодатель обязан обеспечить перевод работников и их переезд в другую местность, если основное предприятие располагается не в том же субъекте федерации, что и филиал.

В ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель должен оповестить работника обо всех вакансиях, даже о тех, которые не подходят работнику по квалификации или заработной плате.

Сотрудник в декрете

Ликвидация филиала это единственное основание, когда работодатель может уволить по своей инициативе «льготных» работников:

  • женщин в отпуске по беременности и родам;
  • сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком;
  • сотрудников, находящихся в основном отпуске;
  • беременной сотрудницы до её ухода в декрет;
  • сотрудников на больничном;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-ёх лет.

Выплаты работникам

Работодатель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы. Пособие также выплачивается и на период трудоустройства, но не более 2-ух месяцев. То есть, работник может получить 3 среднемесячных заработных платы.

  1. Если работник увольняется по своей инициативе раньше, чем истечёт 2-ухмесячный срок уведомления, то работодатель выплачивает ему ещё одно пособие, которое пропорционально оставшимся дням.
  2. Если закрывается ИП без работников, то выплаты производить никому не нужно.

Особенности

При ликвидации филиала существуют свои особенности.

Бюджетного учреждения

Решение о возможности ликвидации филиала бюджетной организации или муниципального учреждения принимается Правительством РФ или уполномоченным органом в субъекте федерации.

Информацию о том, что ликвидируется такое предприятие, помещают в СМИ, оповещая тем самым возможных кредиторов. Об этом сказано в п. 5 ст. 18 и ст. 19 Федерального закона «О некоммерческих организациях».

Например, решение о ликвидации школы или ВУЗа, или другого образовательного учреждения государственного типа будет приниматься главой муниципального образования, где она расположена или главой субъекта федерации.

ООО, ОАО

Решение о ликвидации филиала ООО и ОАО принимается на общем собрании участников или акционеров простым большинством . Если филиал находится в том же субъекте федерации, что и головное предприятие, то сотрудников увольняют по сокращению штатов.

С нулевым балансом

Так предприятия с нулевым балансом вызывают интерес у налоговиков, то проводить ликвидацию такого предприятия нужно в соответствии с законом.

Филиал не должен иметь задолженностей ни перед кредиторами, ни перед государственными органами.

Без образования юридического лица

Подразделение ИП ликвидируется по желанию самого ИП. Решение он принимает сам. Остальные этапы такие же, как при ликвидации юридического лица.

Без сокращения штата

Сокращение штатов сотрудников происходит тогда, когда филиал не зафиксирован в уставе головного предприятия. В остальных случаях, происходит увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения по ст. 81 ТК РФ.

Судебная практика

Судебная практика по принудительной ликвидации филиалов достаточно обширна. Например, ликвидировать предприятие в связи с банкротством было решено Арбитражным судом республики Башкортостан.

Образец решения можно скачать тут.

Заключение

Ликвидация филиала – процедура несложная. Как правило, длиться она около месяца. А если филиал не оговорён в уставе компании, то процедура его ликвидации происходит по упрощённой схеме.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/likvidacija-filiala-poshagovaja-instrukcija/

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец

Любое юридическое лицо при расширении производства может открыть обособленное подразделение в качестве филиала либо представительства в другом регионе, который находится на некотором отдалении от головной организации. 

Производственная единица согласно положениям Налогового кодекса статьи 11 признается обособленной независимо от способа создания и занесения его данных в учредительные или другие документы головной организации организационно-распорядительного характера и от полномочий, возложенных на нее. К ней относится изолированное, расположенное на любой территории отделение, где организованы постоянные действующие рабочие места на протяжении одного и более месяцев.

Местонахождения стационарного рабочего места отдельного подразделения всякой отечественной организации считается местом осуществления ею производственной деятельности посредством обособленного подразделения, подразделенного на два типа.

По определению, данному Гражданским кодексом РФ, а именно в статье 55 к обособленному подразделению какого-либо юридического лица относится:

  • филиал — исполняет все их функциональные обязанности либо часть, включая круг деятельности представительства. Он осуществляет производственную, предпринимательскую деятельность юрлица согласно указаниям законодательных актов и своих учредительных документов;
  • представительство – выражает и обеспечивает безопасность интересов юридического лица, например, оно может проводить переговоры, заключать сделки от имени головной организации, осуществлять рекламные кампании, производить маркетинговые исследования по изучению рынка соответствующей продукции, услуг в том регионе, где оно находится, защищать права и законные интересы юрлица в судебных органах.

Причем вышеуказанные подразделения обособленны и находятся вне территории расположения юридического лица.

Действующим законодательством не предусмотрены ограничения на:

  • осуществление функциональных обязанностей сторонними обособленными подразделениями, у которых нет статуса юридического лица;
  • выбора его организационно-правовой формы, поэтому не исключается вероятность создания любого обособленного сообщества.

Например, юридическое лицо имеет право открыть обособленное подразделение, имеющее статус отделения, бюро, конторы, консультационно-информационных пунктов.

Регламент по процедуре ликвидации обособленного подразделения находится в прямой зависимости от его положения в организационной структуре организации и количества штатных единиц, имеющихся у нее на момент прекращения деятельности.

Если оно было зарегистрировано в головной организации, то закрытие обособленного подразделения может затянуться на неопределенное время.

Хотя принятие решения по ликвидации одного подразделения намного проще, чем ликвидация всей организации. Ввиду того, что обособленное лицо не является юридическим лицом, в процедуре по ликвидации нельзя руководствоваться положениями Гражданского кодекса.

Структурные подразделения

Если обособленное подразделение не отмечено в уставе юридического лица, то оно называется структурным и процедура по его ликвидации осуществляется иначе. Данная ситуация имеет место, когда юрлицо предоставляет рабочие места населению в регионе, не обозначенном в учредительных документах.

Она производится по схеме:

  • руководитель подразделения издает приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец) заполнения которого можно уточнить в региональной  налоговой службе;
  • уведомление об аннулировании подразделения отправляется в налоговый орган, где оно поставлено на учет.

Далее осуществляются действия соответствующие процедуре прекращения деятельности филиала, который зарегистрирован в учредительных документах головной организации. Документация по прекращению хозяйственной деятельности оформляется и подается в сроки, предусмотренные нормативными актами.

И в соответствии со статьей 83 НК обособленное подразделение должно встать на учет по месту расположения и производить уплату налогов в местный бюджет, в состав которых входит:

  • отчислять налог от доходов физических лиц сообразно статье 226 НК, который удерживается с заработной платы работников;
  • оплачивать в соответствии со статьей 288 НК налог на прибыль, исходя из величины дохода, получаемого подразделением.

Решение

Правом на принятие решения о прекращении деятельности обособленного подразделения обладает юридическое лицо, выступающее в качестве головной организации.

В его уставе должно быть предусмотрено положение, позволяющее решать такого рода вопросы в случае необходимости.

 Утверждается принятие решения о закрытии подразделения одним участником организации либо общим собранием учредителей, путем введения изменений в его устав.

Если учредителем обособленного подразделения является Открытое акционерное общество, то решение принимает совет директоров или владельцы акций.

Но в любом случае, решение о прекращение хозяйственной деятельности заносится в протокол.

По действующему законодательству установлен порядок, который производится по схеме:

  • принимается решение о ликвидации обособленного подразделения, подтвержденное протоколом;
  • вносятся поправки в учредительные документы юридического лица, являющегося головной организацией;
  • подается заявление с просьбой внести поправки в устав юрлица вместе с пакетом документов, на основании которых осуществляется ликвидация в налоговую службу.

Комиссия

Гражданским кодексом не предусматривается создание ликвидационной комиссии, но зачастую в подразделении, который состоит из большого штата, его создают. Комиссия по ликвидации создается по приказу руководителя обособленного подразделения.

В его состав входят:

  • бухгалтер, занимающийся документацией по финансовой деятельности;
  • юрист, решающий правовые вопросы подразделения;
  • начальник отдела кадров, в чьем ведомстве находится штатное расписание, отвечающий за деятельность работников подразделения.

Ликвидационная комиссия занимается вопросами хозяйственной деятельности, составляет балансы – промежуточный и окончательный, выявляет кредиторов, с которыми решает вопросы по долгам, уведомляет заинтересованные органы и предприятия посредством публикации сообщения в периодической печати.

Внесение изменений в Устав

Если необходимо закрыть обособленное подразделение, то юридическое лицо согласно положению нормативных актов обязано пересмотреть свой устав и внести в него поправки относительно подразделения. Для чего разрабатывается новый вариант устава либо изменяются пункты, касающиеся только деятельности подразделения в старом.

Чтобы поправки были занесены в устав, измененный вариант совместно с заявлением, оформленным по форме Р13001 необходимо предоставить в налоговую службу по месту регистрации головной организации.

К документам прилагается квитанция, подтверждающая об уплате государственной пошлины, размер которой составляет 400 рублей. Налоговая служба производит процесс по изменению устава в течение двух рабочих недель согласно указаниям статьи 84 Налогового кодекса Российской Федерации при правильном оформлении документации.

Оповещение госучреждений

О прекращении хозяйственной деятельности обособленного подразделения нужно уведомить налоговую службу, внебюджетные фонды.

Туда входят:

  • Пенсионный фонд России, которая создана для управления государством средствами пенсионной системы;
  • Фонд обязательного медицинского страхования, являющийся одним из государственных внебюджетных фондов, организован для финансирования обслуживания в сфере медицины;
  • Фонд социального страхования России, основное его предназначение заключается в обеспечении обязательного страхования, относится к внебюджетным организациям.

Для снятия с учета в налоговую службу направляется заявление, оформленное на унифицированной форме за номером 1-4-Учет, которая производит процедуру в течение 10 дней, если не потребуется выездная проверка согласно положениям статьи 89 НК.

Налоговый орган, где состоит на учете головная организация, оповещается в течение месяца после получения документов согласно указаниям статьи 23 НК, удостоверяющих о снятии с учета в базе данных Единой государственной регистрации юридических лиц, для чего подается заявление по форме за номером С-09-3.

Уведомление необходимо направить в ПФР, ФОМС и ФСС, чтобы поставить их в известность о ликвидации. К нему прилагается протокол с содержанием принятого решения. Причем в ФОМС уведомление должно быть направлено в течение 10 дней после снятия с учета в ЕГРЮЛ, а сроки для оповещения ПФР и ФСС не определены.

В обязательном порядке отправляется сообщение в службу занятости населения за два месяца до предстоящего увольнения работников с подразделения, подлежащего закрытию. В сообщении указывается список работников, их квалификация, базовая специальность, производственный стаж, занимаемая должность на момент времени  соответствующий периоду увольнения.

Уведомление кредиторов

Действующее законодательство не предъявляет требований обособленному подразделению об обязательном уведомлении кредиторов, потому что оно не имеет статус юридического лица и не несет ответственности в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.

Кредиторы ведут свою деятельность совместно с головной организацией, поэтому она занимается вопросами напрямую связанными с ними.

Окончательные процедуры

К одному из завершающих процедур по ликвидации обособленного подразделения принадлежит закрытие расчетного счета в банке и направления сообщения об его осуществлении в налоговый орган. Но ее производят подразделения, которые не числиться на счету головной организации как юридического лица.

Сроки и стоимость

На территории Федерации действуют аудиторские компании, оказывающие услуги по осуществлению процедуры ликвидации обособленного подразделения. Они подготавливают полностью документацию, работают со службами причастными к проведению процедуры, проводят консультации.

По срокам оказываемые услуги осуществляются в течение одного месяца, но они могут увеличиться при необходимости проверок со стороны налоговых служб.

Стоимость услуг колеблется от 5500 до 7500 тыс. рублей. Она зависит от региона, в котором расположено подразделение и комплекса оказываемых услуг.

Штатный вопрос

Обособленное подразделение при решении вопроса, касающегося работников, которые трудятся на нем, в связи с его ликвидацией руководствуются указаниями Трудового кодекса. С работниками расторгается трудовой договор, в котором должны быть предусмотрены соответствующие условия и льготы.

Но за два месяца до начала процедуры по ликвидации подразделения необходимо оповестить каждого работника, вручив ему письменное сообщение под роспись.

Также подразделение выплачивает выходное пособие, равное сумме среднего месячного заработка. Если договор расторгается раньше указанного периода, то работнику выплачивается компенсация, подсчитанное за вычетом соответствующего оставшемуся времени.

Ему может быть предложена вакансия в головной организации, которая соответствует его квалификации или с низкой заработной платой и квалификацией.

Если его не устраивают предложенные варианты, то он письменно сообщает об отказе.

При расположении головной организации и подразделения в одном населенном пункте увольнение работников и расторжение трудового договора классифицируется, как сокращение численности штатных единиц.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добровольная ликвидация ОАО Ликвидация ЗАО с долгами

Источник: http://ipopen.ru/likvid/likvidacija-obosoblennogo-podrazdelenija-poshagovaja-instrukcija.html

Решение о закрытии филиала образец

Приказ о ликвидации обособленного подразделения образец

Протокол собрания учредителей некоммерческого гумманитарного фонда

  • Образец. Протокол собрания учредителей некоммерческого гумманитарного фонда
  • Образец. Протокол учредительного собрания некоммерческой общественной организации
  • Образец. Распоряжения о создании государственного предприятия
  • Образец. Решение № 1 закрытого акционерного общества
  • Образец. Решение № 1 общества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Решение единственного акционера закрытого акционерного общества о преобразовании акционерного общества открытого типа в закрытое акционерное общество
  • Образец. Текст публикации о ликвидации предприятия, порядке и сроке заявления требований кредиторами
  • Образец. Текст публикации о ликвидации предприятия, порядке и сроке заявления требований кредиторами
  • Образец.

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала оао

  • Бесплатная консультация юриста по телефонам:
[скрыть]
  • Способы ликвидации филиала
  • Процедура снятия с учета в органах налоговой службы
  • Как поступить с сотрудниками?

Филиал любого юридического лица – что это? Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации филиал – это обособленное подразделение юридического лица, которое расположено за пределами его местонахождения и может осуществлять часть или все надлежащие компании функции. Ни в коем случае не путайте, филиал – это не юридическое лицо. Это только его представительство, которое существует за счет имущества и устава компании.
Он существует на основании утвержденного приказа (положения). Такое положение играет важную роль для создаваемого филиала, так как его можно считать уставом филиала.

Самостоятельное закрытие филиала ооо

Для закрытия иностранного представительства в Государственной Регистрационной палате (ГРП) необходимо предоставить достаточно объемный пакет документов.

Многие из них необходимо составить в Головной компании. В результате этого сроки подготовки документов могут превышать 6 месяцев.

Наши специалисты помогут вам в сборе и оформлении необходимых документов.

Так как у нас достаточно большой опыт в закрытии представительств, то у нас уже имеются образцы всех необходимых документов (так называемые «рыбы» документов для ликвидации).

Ликвидация филиала общества с ограниченной ответственностью

Федерального закона от 08.08.

2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) сообщения об изменениях в уставе общества сведений о его филиалах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

Указанные изменения вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.

Для регистрации изменений в уставе, связанных с ликвидацией филиала, в регистрирующий орган по месту нахождения общества в соответствии со ст.
17 и ст.

Порядок закрытия филиала юридического лица

Но рассмотрим более подробно обе эти ситуации. Ликвидация филиала, указанного в уставных документах компании — шаг за шагом

  • П. 5 ст. 12 ФЗ «Об акционерных обществах» разъясняет, что решение о ликвидации филиала должно быть принято на общем собрании акционеров советом директоров (наблюдательным советом) и занесено в протокол собрания. В случае, когда участник ОАО единственный, он единолично принимает решение о завершении деятельности филиала.
  • В случае с прекращением деятельности филиала закон не обязывает юридическое лицо создавать ликвидационную комиссию (в отличии от ликвидации самого юр. лица), но такая практика активно используется в крупных компаниях для грамотной и законной организации процесса. В состав комиссии по приказу директора обычно входят представитель кадрового отдела, юрист, бухгалтер.

Образец заполнения решения о закрытии филиала ооо

Заявление заполняется организацией в одном экземпляре, подписывается должностным лицом, имеющим право действовать от ее имени без доверенности, или представителем организации, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих принятие организацией решения о прекращении деятельности (закрытии) своего филиала, а также копия доверенности в случае, если заявление было подписано уполномоченным представителем организации.

Заявление и копии указанных документов представляются в налоговый орган по месту нахождения ликвидируемого обособленного подразделения.

Консультации

Об этом обязательно нужно уведомлять налоговые органы, после того, как уведомление получено, его снимают с учета;

  • после закрытия все документы должны быть переданы в государственный архив по месту нахождения филиала.
  • Данного порядка нужно придерживаться в подобных ситуациях. Более подробно стоит рассмотреть посещение государственных служб, которые в любом случае будут у вас на пути.

    Документы для ликвидации представительства

    Внимание Форма краткого протокола форма краткого протокола наименование предприятия протокол «» 20 г. nо. производственного совещания председатель — се…

    • Образец. Обобщенная схема процедуры ликвидации акционерных обществ Учредительные договоры, уставы → Образец. Обобщенная схема процедуры ликвидации акционерных обществ обобщенная схема процедуры ликвидации акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью принятие решения о ликвидации на основании: решения у…
    • Образец.

    Форма протокола Документы делопроизводства предприятия → Образец. Форма протокола форма протокола наименование предприятия протокол «» 20 г. nо. председатель — секретарь — присутство…

  • Похожие документы
    • Образец. Протокол собрания общества с ограниченной ответственностью о ликвидации и создании ликвидационной комиссии
    • Образец.

    Решение об открытии филиала: образец

    Источник: http://ls-net.ru/reshenie-o-likvidatsii-filiala-obrazets/

    Образец решение единственного участника о закрытии обособленного подразделения

    Образцы договоров, контрактов, Образцы заявлений, обращений, Поздравления, тосты, рецепты В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО.

    Решение о прекращении деятельности филиала Общества с ограниченной ответственностью должно содержать: — место и дату принятия решения — решение о прекращении деятельности филиала с указанием его местоположения и даты прекращения деятельности — решение о внесении изменений в Устав — возложение обязательства по регистрации изменений. Образец решения (примерный) участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала Общества с ограниченной ответственностью «__________________» г.______________ «__» ______ 20__ г.

    2.

    Образцы договоров, контрактов, Образцы заявлений, обращений, Поздравления, тосты, рецепты В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО. 2.

    Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения

    Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью «________________» по вопросу закрытия ______________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения ) в г.

    _____________ Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «____________» 1. В срок до «___»________ _____ г.

    Источник: https://sudznatoki.com/reshenie-o-zakrytii-filiala-obrazets/

    ЗаконаНадзор
    Добавить комментарий