Приказ об уменьшении заработной платы образец

Приказ о снижении нагрузки ставки

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Приказ о снижении нагрузки ставки

Снизить оклад сотрудника, сохранив режим полного рабочего дня. И надо обязательно обоснование для снижения окладов (экономические или организационные основания). Приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец. Юридическая помощь онлайн — проблема — Сокращение рабочей ставки с 1 до 0.5.

Для этого применяется соответствующий приказ о внесении корректировок в штатное расписание.

В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ Изменения оформляются приказом руководителя образовательного учреждения. Как составить штатное расписание предприятия? В связи с уменьшением нагрузки на работника вследствие внедрения новогооборудования.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену. Уменьшение оклада (заработной платы) — по инициативе работодателя, соглашению сторон, образец приказа, уведомления, как оформить. Как на законном основании снизить работнику зарплату? 01.09.

2009 она была ознакомлена с приказом об изменении существенных условий труда — снижении ставки до 11 часов в неделю.

Снижение налоговой нагрузки коснется тех, чья заработная плата не превышает 25-кратного размера МРП в месяц. Приказ об изменении состава экзаменационной.

В нем указывается, какие должности и Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. После того, как персонал уведомлен о снижении заработной платы, необходимо издать приказ об этом.

Приказ об изменении штатного расписания (образец). Возможно ли уменьшение рабочего времени из-за жары?

И кстати, обращайтесь по данной ситуации в отдел по образованию пусть разбираются с данной ситуацией. Рассмотрим допустимость уменьшения переменной части заработка на примере оформления документов менеджера по продажам. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя.

Уменьшение переменной части заработной платы (изменение системы премирования). Нагрузку на бизнес планируют снизить.

ставка заработной платы — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления. Перед уменьшением заработной платы или оклада работник должен получить соответствующее извещение, после чего у него есть право соглашаться с поставленными условиями, либо начать поиск другого места работы.

Изменение трудовой функции работника, уменьшение количества обязанностей. Обзор: Меньше административных штрафов и расследований: нагрузку на бизнес планируют снизить (КонсультантПлюс, 2018). Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя. И столы, и стулья, и прочие аксессуары должны быть специализированны, причем подобраны именно для детей.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. Сокращение ставки по инициативе работодателя.

Но сегодня, меня вызвали подписать новые документы, приказ о прекращении Каждые 5 лет мы заклю4аем контракт на определенную нагрузку.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день. Приказ об уменьшении оклада в штатном расписании образец.

К 2025 году административная нагрузка на предпринимателей должна снизиться на 50%. Приказ о повышении заработной платы — образец оформления такого документа представлен в настоящей статье.

На вопрос № 4434 — «Уменьшение ставки на 0, 25» получен 1 ответ юриста по трудовому праву. Страницы:1. сокращение ставки с 1 до 0,5, правомерно ли сокращение ставки с 1 до 0,5. В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону. Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным.

Приложения 1 к настоящему приказу в сторону ее снижения связанного с уменьшением. Доводы ответчика о том, что истица была поставлена в известность об изменении педагогической нагрузки до начала учебного года, необоснованны. Снятие нагрузки с 1 ставки на 0,5 ставки и наоборот Приказ о переводе на полную ставку (образец) Приказ о переводе на полную ставку (образец).

Решение субъекта о повышении или снижении тарифов цен, ставок сборов или их Приказа о повышении тарифной ставки на основании аттестации рабочих мест образец.

Израиль, увеличив на 65 процентов финансирование, на 38 процентов снизил смертность трудоспособного населения. Изменение педагогической нагрузки приказ.

Как снизить процентную ставку по действующей ипотеке? Приказ о переводе на полную ставку, образец. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

  • Уменьшение ставки на работе директору
  • Уменьшение ставки на 0,5 единиц.
  • ПРИКАЗ об объявлении простоя.
  • 27 апреля 2017 Приказы.
  • Довольны ли вы своим директором?
  • Приказ об изменении нагрузки образец.
  • Рубрика: Делопроизводство Ответов: 22.
  • Проблема: Сокращение рабочей ставки с 1
  • Как понизить оклад, тарифную ставку?

Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда.pdf (Adobe Reader).

Например, в приказе может быть написано: «В связи с уменьшением нагрузки на работника Вывод из штатного расписания части ставки выгоден работодателю тем, что суды не В связи с уменьшением нагрузки на работника вследствие внедрения нового оборудования. Приказ перевода на норвую тарифную ставку образец. Уменьшение ставки может быть нагрузкой или нет (приказ об уменьшении нагрузки)?..

Что характерно, зачастую эти приказы и «рекомендации» носят полулегальный характер — ведь садиться в тюрьму вместо врача или фельдшера чинуши не жаждут! Совокупная налоговая нагрузка осталась неизменной. Приказ о внесении изменений в Уменьшение ставки на 0,5 единиц. Также нами будут рассмотрены основные нюансы составления приказа об уменьшении зарплаты сотрудникам.

Поясним, что, увы, у Банка нет предложений по снижению финансовой нагрузки по Вашему кредиту № 1175 **** 628, задолженность подлежит оплате в полном объеме. Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение.

Уведомление о снижении оклада должно содержать информацию о том, какие условия трудового договора будут изменены, и чем вызваны причины этого изменения. Это приведет к росту налоговой нагрузки и цен: придется заложить больше денег на закупки в бюджет. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ф. И. О.

Продолжительность рабочего времени меньшая (большая) продолжительности рабочего времени на ставку заработной платы устанавливается по согласованию сторон (ст. 93 ТК РФ).

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам.

Источник: https://peatix.com/group/6292301

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение.

Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны.

Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.

Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора.

Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой. Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников. Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен:

  • Составить уведомление;
  • Заключить дополнительное соглашение к договору;
  • Заполнить образец приказа.

Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается. Только после подписи трудящегося директор издает приказ.

Составление приказа заключается на основании, которое прописано в Законодательстве РФ. При этом обязанность директора в соглашении написать причины изменения условий и составить список сотрудников, которые будут получать уменьшенный оклад за труд.

Независимо от того, по чьей инициативе произошло изменение суммы заработной платы.

Понижение зарплаты — основания

Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:

  • Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
  • Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания. Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;
  • Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы. Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.

Понижение заработной платы может быть временным. Для удержания предприятия на плаву иногда приходится целенаправленно урезать зарплаты сотрудникам, чтобы избежать их увольнения, поскольку поддерживать прежний уровень выплат невозможно. Однако такая инициатива должностного лица имеет законное основание только с учетом веских причин, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Уведомление об уменьшении оклада

Чтобы уведомить работников об уменьшении оклада, руководитель должен оформить соответствующий документ. Точной формы заполнения уведомления нет, поэтому директор вправе использовать образец, который действует внутри организации. При оформлении уведомления нужно указать:

  • Полное название компании и ее юридический адрес;
  • Количество сотрудников, которые попали под инициативу начальства об уменьшении зарплаты;
  • Личные данные работодателя;
  • Суть оформления уведомления: информацию об изменении оклада труда сотрудникам;
  • Основания для снижения заработной платы;
  • Список трудящихся, которых коснутся изменения условий договора;
  • Подписи и печати со стороны должностного лица.

Уведомление дается на рассмотрение каждому работнику, который входит в список тех, кому положено понизить размер оклада труда. Только после их подписи руководитель издает приказ.

Приказ на изменение оклада — образец

Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия. Основываясь на положениях ТК, руководитель отдела организации в обязательном порядке составляет директору служебную записку с указанием:

  • Данные работника и его должность;
  • Трудовые обязанности;
  • Основания для изменения условий договора, которые касаются порядка выплаты зарплаты.

На основании подписанной служебной записки руководителя, директор издает приказ с учетом:

  • Полного названия компании;
  • Номера и даты составления документа;
  • Основания для издания приказа. В этой части начальник описывает, кому конкретно уменьшается рабочий доход и прописывается измененная сумма;
  • В конце приказа ставится подпись должностного лица и печать фирмы.

Для того, чтобы распоряжение считалось действительным с юридической стороны, обязательно должна присутствовать подпись работника.

Скачать образец

Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ

Согласно Трудовому кодексу, пониженный размер заработной платы может быть связан с уменьшением количества производственных обязанностей. Чтобы не увольнять сотрудника, работодатель по своей инициативе может осуществить снижение уровня зарплаты и предложить перейти подопечному на другую, менее оплачиваемую должность.

Если работник соглашается, он пишет заявление на перевод с одной должности на другую. Однако по Закону специалист может отказаться переводиться.

В таком случае должностное лицо должно еще раз пересмотреть условия снижения уровня зарплаты, поскольку увольнение сотрудника по причине его несогласия с условиями договора — последний вариант в действиях работодателя.

В случае отказа руководителя пересматривать решение снизить уровень зарплаты, работник может обратиться в судебное учреждение для полного выяснения дела.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/umenshenie-zarabotnoj-platy-po-iniciative-rabotodatelya/

Приказ о снижении заработной платы образец украина

Приказ об уменьшении заработной платы образец

Ольга Самойленко, юрист компании «Safir Consulting Group»

Традиционно споры, возникающие между работодателями и наемными работниками по поводу оплаты труда, занимают ведущее место среди судебной практики по трудовым правоотношениям.

В последнее время очень популярными стали судебные тяжбы, предметом которых является обжалование действий работодателя, который в одностороннем порядке изменяет условия оплаты труда и, как правило, не в пользу работника.

Ведь установление значительно меньшего размера заработной платы является ничем иным, как удобным способом работодателя для избавления от «невыгодных» ему работников, которые в конце концов вынуждены увольняться. Поэтому на сегодняшний день сложилась уже классическая модель, при которой изменение условий оплаты труда становится основным рычагом давления в руках работодателя.

Каковы шансы работника обжаловать изменения условий оплаты труда и какая судебная практика сложилась по данному поводу? Ответам на поставленные вопросы и  будет посвящена данная статья.

Для этого обратимся к реальному спору, который был рассмотрен Верховным Судом Украины  (постановление ВСУ от 04.07. г. дело № 6-59цс12 ) и который возник между работником и работодателем по поводу во­зобновления условий оплаты труда.

Напомним, что в соответствии с  ч.   3 ст.

  32 Кодекса законов о труде Украины  (далее —  КЗоТ)  в  связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда  при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда (под ними понимают, в частности, системы и размеры оплаты труда) работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Вот именно вокруг этой нормы и возник спор.

Работникца обратилась в суд с иском к  работодателю о восстановлении  условий оплаты труда.

 В своих объяснениях истица указала, что работодатель за два месяца письменно уведомил ее об изменении существенных условий труда, а именно о существенном уменьшении ее заработной платы в связи с  уменьшением объема работ и запланированной передачей отдельных функций по юридическому сопровождению деятельности и учету кадров ответчика внешним исполнителям, консультантам и советникам на основании  ч.   3 ст.   32   КЗоТ.  Несмотря на то что истица категорически возражала относительно таких изменений в оплате труда, ответчиком вопреки требованиям закона в одностороннем порядке был уменьшен размер ее заработной платы.

Истица отметила, что:

  • ее не ознакомили с приказом об изменении условий труда;
  • она не давала согласия на снижение размера заработной платы;
  • вопреки  ч. 6 ст. 21, ч.   2 ст.   41 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 г. № 1045-XIV  (далее —  Закон о профсоюзах)  вопрос изменения оплаты труда не согласован с  профсоюзным органом и не получено предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членом которого она является;
  • решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные трудовым договором, было принято в одностороннем порядке (а это противоречит требованиям  ст. 32, 97   КЗоТ ).
  • В связи с этим истица просила восстановить ей условия оплаты труда и взыскать в ее пользу сумму образовавшейся задолженности.

    Суд первой инстанции, апелляционный суд и Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел стали на сторону работодателя — в удовлетворении иска было отказано.

      Работница не удовлетворилась и пошла дальше — обратилась в Верховный Суд Украины (ВСУ) с заявлением о пересмотре решений предыдущих трех инстанций (по ее мнению, имеется неодинаковое применение судами кассационной инстанции одних и тех же норм материального права, что повлекло за собой принятие разных по содержанию судебных решений в подобных правоотношениях,  а это является основанием для пересмотра гражданских дел ВСУ).

    Дело в том, что, отказывая в удовлетворении иска работницы, суд первой инстанции, с выводами которого согласились и суды апелляционной и кассационной инстанций, исходил из того, что изменение существенных условий труда, а именно уменьшение размера оплаты труда истицы произведено в соответствии с требованиями  ч.   3 ст.   32 КЗот  — с предупреждением ее о таких изменениях за 2 месяца.

    Но по другому делу, возникшему в подобных правоотношениях, Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел согласился с  решением апелляционного суда о незаконности уменьшения в одностороннем порядке размера заработной платы и удовлетворения требования истца о восстановлении условий оплаты труда, поскольку согласно  ч.   3 ст.   32 КЗоТ  изменение существенных условий труда допускается в связи с изменениями в организации производства и труда, а у ответчика таких изменений не произошло.

    Таким образом, ВСУ отметил неодинаковое применение кассационным судом норм материального права, а именно ч. 3 ст. 32 КЗоТ .

    ПРАВОВОЕ РЕШЕНИЕ КОЛЛИЗИИ

    Решая вопрос, ВСУ исходил из следующего: из содержания  ч.   3 ст.   32 КЗот  следует, что изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и  труда.

    Решения судов по рассматриваемому делу не основываются на требованиях материального права, поскольку, вопреки указанному, не содержат каких-либо выводов относительно изменений в организации производства и труда у ответчика.  При таких обстоятельствах ВСУ отменил решение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел с передачей дела на новое кассационное рассмотрение.

    Таким образом, решающее значение в данном аспекте приобретает именно порядок внесения изменений в организацию производства и труда: работодатель должен иметь доказательства того, что размер оплаты меняется именно в связи с изменением в организации производства и  труда.

    В дополнение к этому выводу Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в  письме от 27.09. г.

    № 10-1389/0/4-12  уточнил: изменение существенных условий труда, в частности уменьшение заработной платы,  может быть признано законным лишь в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда,  а не только уведомление работника в установленный законом срок.

    То есть работодатель должен обосновать наличие изменений в организации производства и труда. А вот здесь есть определенные проблемы. Дело в том, что не существует четкого законодательного определения понятия «изменения в организации производства и  труда».

    В свое время этот пробел попытался заполнить ВСУ. Так, в  п.   10 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992   г.

      № 9  разъяснено, что изменения в организации производства и труда  — это рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе внедрение бригадной формы организации труда вместо индивидуальной и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий.  Отметим также, что  п.

      1 ч.   1 ст.   40 КЗоТ  дает основания считать изменениями в организации производства и труда также реорганизацию или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации.

    КАК ИЗБЕЖАТЬ НАРУШЕНИЯ

    Как же должен поступать работодатель, который вынужден принять решение об уменьшении зарплаты работнику, чтобы не нарушить требования действующего законодательства?

    Шаг 1  В первую очередь работодатель принимает решение об изменении существенных условий труда — издает приказ.

    ВАЖНО!  В приказе обязательно следуетраскрыть содержание таких изменений, отметить соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений.

    Источник: http://blanks.ucoz.net/publ/izdanie_prikaza/prikaz_o_snizhenii_zarabotnoj_platy_obrazec_ukraina/3-1-0-123

    Оформляем приказ об изменении оклада работникам

    Приказ об уменьшении заработной платы образец

    Здесь можете ознакомиться с тем, как выглядит приказ об изменении окладов работникам, образец:

    скачать

    Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда.

    У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию:

    • наименование предприятия;
    • дату и место издания распоряжения;
    • текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия;
    • список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора;
    • подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

    Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости.

    Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников. Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте. Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы.

    Издание такого распоряжения означает изменение существенных условий трудового договора. Поэтому следует оформить доп. соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося.

    Далее изменения фиксируются в штатном расписании компании. А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия.

    Как оформить увеличение ставки?

    Чаще всего компаниям приходится менять месячную тарифную ставку либо оклад сотрудника. Наиболее распространенный вариант перемены – повышение.

    Обычно оно происходит при высокой производительности труда работников, их особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

    Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

    Оклад может быть увеличен по различным причинам. Например:

    • сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы;
    • размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию;
    • работник удачно прошел аттестацию;
    • сотрудник имеет большой стаж работы в компании;
    • в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника

    Непосредственным руководителем работника составляется служебная записка с просьбой повышения указанному лицу окладной части. В документе обосновывается причина и дается характеристика сотруднику.

    Служебная записка передается на подпись директору организации.

    Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада и приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Изменение существенных условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту. Этот документ подписывается как работником, так и работодателем.

    Как оформить понижение оклада?

    Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.

    Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст. 74 ТК РФ.

    Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

    • организация должна это сделать за два месяца,
    • работодатель-физлицо – за 14 дней,
    • работодатель-религиозная организация- за 7 дней.

    За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

    Если работник согласен

    Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним доп. соглашение к контракту. В нем следует указать новые условия оплаты труда. Документ подписывается обеими сторонами. Затем работодатель издает приказ об уменьшении размера оклада.

    Если работник против

    Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника.

    Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше.

    В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

    Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyayem-prikaz-ob-izmenenii-oklada-rabotnikam

    Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно ли?

    Приказ об уменьшении заработной платы образец

    Заработная плата представляет собой главную гарантию при взаимоотношениях служащих и работодателя. Обязательная оплата работы является прямой и неотъемлемой обязанностью руководства.

    При этом размер должностного содержания, это основная базовая часть заработка персонала. На ее основе рассчитываются остальные доплаты и надбавки. Поэтому, сохранение размера содержания является важной гарантией материального положения сотрудников.

    Следовательно, каждый работник прямо заинтересован в сохранении данного значения или его увеличении. А сокращение ставки непосредственно затрагивает интересы сотрудников и всегда вызывает массу споров.

    Уменьшение заработной платы статья ТК РФ, это целый комплекс норм, которые следует привести в логической последовательности. Это дает наилучшее понимание возможностей работодателя и правомочий сотрудников. Основой всего является ст. 57 ТК РФ, которая устанавливает обязанность руководства закреплять положения о выплатах в трудовом соглашении с сотрудником.

    В качестве следующей нормы необходимо привести ст. 72 закона о трудовых отношениях. По данной норме изменение установленного объема допускается лишь при наличии согласования между сторонами. Это означает, снижение оклада возможно только по договоренности. Такое соглашение может иметь только добровольный характер.

    Следовательно, уменьшение оклада по инициативе работодателя применимо при наличии согласия со стороны трудящихся. При этом закон определяет случаи, когда работодатель может проявить одностороннюю инициативу и установить факт снижения дохода и их нужно указать более подробно:

    • изменения, связанные с организационной деятельностью. Например, изменилась штатная численность персонала и уже нет необходимости в больших заработках. При этом сотрудник не теряет своего места;
    • технологические новшества. Внедрение новых технологических решений, которые позволяют снизить степень участия работников в конечном результате.

    В указанных случаях, согласовывать снижение дохода нет необходимости. Все зависит только от инициативы работодателя.

    Скачать текст статьи 57 ТК РФ

    Скачать статью 72 ТК РФ

    Причины снижения зарплаты сотрудникам

    Как правило, причины заключаются в неблагоприятных экономических факторах. Зачастую, вопрос заключается в выживаемости предприятия. Либо оклады остаются прежними и это приведет к катастрофе, либо будет сокращение и это даст возможность предприятию выжить.

    Но, если коллектив против сокращения дохода, то должны иметься объективные основания для инициативного решения руководства. Как указано выше, это должно быть связано с технологическими или организационными изменениями.

    Снижение заработной платы по инициативе работодателя как оформить?

    Снижение ставки заработной платы и уменьшение количества рабочих должно быть правильно оформлено. При сокращении дохода персонала, работодатель обязан подготовить дополнительный акт к основному рабочему соглашению. Указанное соглашение позволит закрепить изменения, связанные с сокращением оклада.

    https://www.youtube.com/watch?v=SqrnBWwy5a0

    При этом снижение оклада оформляется соглашением во всех случаях – при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя и по согласованию с персоналом. Указанное соглашение об уменьшении заработной платы включает конкретное значение новой ставки дохода.

    Образец уведомление об уменьшении оклада

    Уведомление об уменьшении дохода является обязательным документом. С ним должен ознакомиться каждый сотрудник, которого касается снижение заработной платы. Нужно сказать, что уведомление об уменьшении заработной платы представляет собой форму соблюдения прав персонала. Ведь сотрудники могут возражать. Как следствие такой позиции, с ними придется расторгать соглашения.

    Скачать образец 

    Приказ на изменение оклада – образец

    После того, как персонал уведомлен о снижении заработной платы, необходимо издать приказ об этом. Этот документ закрепит и выразит решение руководства.

    Он должен быть оформлен правильно и с соблюдением всех правил. Важно отразить все изменения и новшества.

     Уменьшение зарплаты работнику по инициативе работодателя на законных основаниях будет правильным, если составить его указанной форме.

    Доп соглашение об уменьшении оклада — образец

    Доп соглашение это еще один обязательный акт. Он включает все изменения. Ведь помимо окладной части, доход сотрудника определяется и другими выплатами. Их все нужно отразить более подробно в этом документе.

    Уменьшение оклада в штатном расписании

    Снижение заработной платы подлежит отражению в штатном расписании. Это внутренний документ компании, который отражает все изменения. Но это техническая документация, которая включает те изменения, которые произошли на основании приказа.

    Соответственно, снижение необходимо отразить и в штатном расписании. Это значит, что надо внести изменения и в этот документ.

    Как оформить уменьшение оклада по соглашению сторон?

    При наличии соглашения сторон, происходит тот же процесс, что и указанный выше. Это значит, что нужно получить письменное согласие сотрудников, а потом придерживаться описанного алгоритма. То есть, издается приказ. Затем, оформляется дополнительное соглашение. После чего, следует внести коррективы в штатное расписание.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/zarplata/umenshenie-zarabotnoj-platy-po-iniciative-rabotodatelya-vozmozhno-li.html

    Уменьшение оклада по инициативе работодателя

    Согласно Законодательству и Трудовому кодексу РФ, уровень зарплаты не должен быть ниже уровня показателей МРОТ. Однако, размер оклада труда по договору должен являться изменчивой величиной.

    В случае важного основания для уменьшения дохода, работодатель имеет право им воспользоваться. По закону, оформлять снижение ежемесячного дохода можно только с учетом условий трудового договора.

    Опираясь на положения статьи 72 ТК РФ, приводить уменьшение оклада труда можно только на основании согласованности двух сторон: руководителя и подопечного.

    В связи с уменьшением зарплаты, работодатель также должен учитывать положения Федерального закона «О минимальном уровне рабочего оклада». Если есть веские причины, работодатель может оформить снижение оклада труда как для одного работника, так и для группы сотрудников.

    Скачать текст статьи 72 ТК РФ

    В каких случаях по ТК РФ работодатель имеет право снизить оклад сотрудникам?

    Несмотря на незаконность устанавливать уровень зарплаты, который не должен быть меньше прожиточного минимума, работодатель в связи с вескими причинами может осуществить незначительное или существенное снижение оклада. В перечень ситуаций, при которых уменьшение зарплаты законное, входит:

    • Обоюдное согласие.
    • Желание трудящегося.
    • Ликвидация организации. Чтобы не уволить сотрудников вовсе, руководитель может предложить им снизить уровень оклада. Однако такая процедура проводится только с учетом согласия работника. Осуществлять снижение уровня зарплаты в одностороннем порядке по Закону работодателю запрещается.
    • В связи с уменьшением производственных задач со стороны сотрудника, должностное лицо может реализовать снижение зарплаты без нарушений условий договора и Федерального закона. Иными словами, на снижение уровня оклада труда влияет качество выполнения подопечным заданного объема.
    • Финансовые проблемы предприятия. В таком случае работодатель может предложить сотрудникам снизить размер зарплаты.

    Прежде, чем подписывать правовую документацию о снижении уровня заработной платы, руководитель должен указать сотрудникам на причины такого решения и подкрепить их доказательствами со стороны Законодательной базы РФ.

    Как оформить уменьшение оклада сотрудника?

    Прежде чем подписывать соответствующие документы, работодатель должен известить работников о их уменьшении дохода за два месяца. Для этого начальник оформляет уведомление, в котором говорится о снижении уровня заработной платы и основание на котором такое заключение строится.

    После того, как работником уведомление рассмотрено и он согласен с предшествующими изменениями, начальник оформляет дополнительное соглашение. После его подписания трудящимся, работодатель издает приказ.

    Распоряжение составляется с учетом изменений, оснований и количества сотрудников, которым будет осуществляться уменьшение зарплаты.

    Завершающим пунктом оформления снижения дохода для сотрудников будет являться пометка в штатном расписании об изменении уровня дохода. При этом, пометка ставится с учетом подписи каждого из работников.

    В какие сроки сотрудник должен получить уведомление об уменьшении оклада?

    По Закону известить работника об уменьшении зарплаты начальник должен минимум за два месяца. Если руководитель является физическим лицом, извещение должно прийти подопечному в течение двух недель. Уведомление о снижении уровня заработной платы для религиозной организации должно прийти не позже, чем через семь дней. Такое право регулируется согласно статье 344 ТК РФ.

    Скачать ТК РФ

    Точной формы для заполнения уведомления нет, поэтому руководитель должен опираться на образец, который действует внутри организации. Обязательной информацией, которая должна быть в уведомлении, является:

    • Полное наименование предприятия и его юридический адрес.
    • Данные руководителя, его реквизиты и должность.
    • Точное количество сотрудников, которые попали под сокращение дохода.
    • Личные данные работников.
    • Причину для уменьшения уровня зарплаты и основание для такого действия.
    • Последствия, которые могут коснуться организации в случае не применения снижения зарплаты.
    • Подпись и печать начальника.

    Документ станет действительном только после отправления его копии каждому трудящемуся. Завершающая стадия заключения уведомления состоит в рассмотрении и подписывании его сотрудником.

    Скачать образец уведомления 

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://russiansu.ru/zarplata/umenshenie-zarabotnoj-platy-po-iniciative-rabotodatelya.html

    Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев

    Приказ об уменьшении заработной платы образец

    Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников. При отсутствии такого документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Напомним, что составляющими заработной платы являются:

    • тарифная ставка, оклад;
    • базовый оклад, базовая ставка зарплаты.

    Изменение окладов может происходить различными способами.

    1. Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.
    2. Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.
    3. Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).

    Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть).

    Как оформить повышение оклада

    Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения.

    Для всех сотрудников

    Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации. Статья 134 ТК РФ обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции.

    Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно. Как правило, увеличиваются ставки (оклады) на установленный коэффициент.

    Алгоритм действия руководителя при необходимости индексации для всех работников следующий:

    1. Установить порядок процедуры в колдоговоре (при его отсутствии утвердить в положении по оплате труда).
    2. Издать приказ об индексации зарплаты со ссылкой на документ, в соответствии с которым она проводится.
    3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
    4. Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты (образец приведен в конце статьи).

    Для отдельных сотрудников

    Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника.

    Алгоритм следующий:

    1. Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
    2. Работодатель визирует и одобряет представление.
    3. Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.
    4. Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).
    5. Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.

    Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу.

    Как оформить понижение оклада

    Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со ст. 74 ТК РФ из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы. При этом, по ст. 72 ТК РФ, уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами.

    Основными причинами могут стать:

    • снижение доходов организации;
    • понижение сотрудника в должности;
    • реорганизация.

    Уменьшить сумму по собственной инициативе наниматель не имеет права.

    Если работник не против

    Работодатель должен (ст. 74 ТК РФ):

    1. Издать приказ о новом порядке подсчета зарплаты и внесении корректировок в штатное расписание.
    2. Направить каждому сотруднику уведомление об изменении оклада и его причинах не меньше чем за два месяца (работодатель — религиозная организация — не меньше чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физлицо — не меньше чем за две недели (14 дней) (ст. 306 ТК РФ)).
    3. Убедиться в наличии согласия работника трудиться в новых условиях.
    4. Письменно оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.

    Как составить приказ

    Единый шаблон для составления распорядительного документа отсутствует, поэтому формировать его следует по общепринятым правилам. К таковым относятся:

    • наименование учреждения;
    • дата формирования документа;
    • непосредственно текст (указать Ф.И.О. и должность работника, новый оклад, дату нового расчета);
    • ответственные за исполнение работники.

    Документ может быть оформлен как на бланке учреждения, так и на обычном листе А4. Заверять печатью не нужно. Он должен включать пофамильный список работников и конкретные размеры повышения.

    Приказ утверждает руководитель. С документом знакомятся письменно лица, упомянутые в нем (как ответственные за исполнение, так и сам работник).

    Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

    Источник: https://ppt.ru/forms/zp/prikaz-oklad

    ЗаконаНадзор
    Добавить комментарий