Увольнение по болезни работника тк рф

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году — по инициативе работника, 3 группа, ТК РФ, пособие

Увольнение по болезни работника тк рф

Практически каждый человек сталкивался хоть раз в жизни с проблемами по здоровью. И не редко это становится камнем преткновения при трудоустройстве. На работе может сбиваться организм и часы его работы. Условия трудоустройства при сложных проблемах по состоянию обязаны быть заменены на более лояльные.

Основная информация

Расторгнуть трудовые отношения возможно с сотрудником, который утратил свою трудоспособность. Это возможно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Частым способом при увольнении становится инициатива сотрудника. Процедура не предусматривает особых нюансов и сопровождается только написанием заявление, установленного образца.

В соответствии с требованиями, прописанными в Трудовом кодексе, человек имеет право совершить увольнение без 2–ух недельной отработки, если имеется на то основание.

Компания вправе потребовать указание точной причины в заявлении и подтвердить насколько уважительная причина.

В действующем законодательстве прописано разрешение увольнения сотрудника по состоянию здоровья, а также по инициативе работодателя.

Возможно увольнение по состоянию здоровья в следующих ситуациях:

  1. при признании человека нетрудоспособным;
  2. при изменении у человека состояния здоровья. Например, если доказать, что он более не способен выполнять должностные инструкции;
  3. если дальнейшее выполнение требований может нанести урон здоровью гражданина, а также если это опасно для самого человека.

Болезнь сотрудника становится реальной причиной для его увольнения. Совершается процедура в связи с ухудшением состояния здоровья или при переводе на иную должность сотрудника. Как только работодатель получает заключение медицинской экспертизы, он должен совершать операции, соответствующие правовым нормам Трудового кодекса России.

Все обязанности прописываются в пункте 5 статьи 83 Трудового кодекса России.

При ухудшении состояния здоровья, каждый сотрудник обязуется пройти нужное мед.исследование. Соответственно, он должен предупредить работодателя о пройденном этапе. Все действия работодателя должны быть подтверждены документальным образом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своевременно сообщить компании о возникновении обстоятельств, которые могут повлиять на дальнейшее выполнение обязательств. Работник обязуется самостоятельно следить за собственным здоровьем. Но имеется и обязательство работодателя по проведению нужных медосмотров, если человек выполняет достаточно вредную или важную работу.

При ухудшении здоровья, гражданин должен самостоятельно обратиться к специалистам. После проведения оценки, человек предоставляет мед.заключение. В случае, когда он не предоставил документ, то за последствия организация не несет ответственности.

Если определяются существенные нарушения, то человек направляется на медицинскую экспертизу социального типа. После этого выдается соответствующее заключение, а второй документ передается уполномоченному сотруднику в трехдневный период.

Помимо этого, врач вправе написать рекомендацию по изменению условий трудового обеспечения по состоянию здоровья.

Работодатель, в свою очередь, обязан внимательно ознакомиться со всеми медицинскими заключениями. Если медицинский персонал предлагает перевести сотрудника на иную должность, то работодатель обязан предложить сотруднику другую должность. Но в обязательном порядке должность должна соответствовать квалификации.

В заключении прописывается конкретный срок отстранения или на постоянной основе.

Определения

Увольнение по состоянию здоровья – это стандартная процедура, которая предполагает расторжение трудового договора.

Приказ – это документ, который создается на основании заявления или медицинского постановления.

Законодательство

Существует несколько правовых актов, кто регулирует вопрос по поводу увольнения сотрудника по медицинскому заключению.

Увольнение по состоянию здоровья ТК РФ:

Некоторые ситуации подразумевают и вовсе прекращение трудовой деятельности. Достаточно много правовых актов затрагивают данные особенности. На самом высоком уровне регулируется вопрос в Конституции Российской Федерации.

Затем стоит отметить статья ТК РФ — статья 261, 254, 214, 213, 185, 182, 178, 137, 83, 81, 77, 76 и 4.

Помимо вышеперечисленных правовых актов, стоит отметить статья 5.27.1 КоАП, где прописываются штрафы при нарушении данного права.

Основания для увольнения

Основанием для процедуры увольнения может считаться состояние здоровья.

И только при наличии экспертного заключения медицинской комиссии:

  1. клинико-экспертной, уполномоченной выдавать заключение о здоровье, а также возможности трудоустройства и назначение особых условий деятельности;
  2. медико-социальной. Именно она решает насколько имеется способность гражданина выполнять ранее данные обязательства или имеется необходимость отказаться от выполнения работ.

Порядок процедуры

Существует определенный порядок увольнения текущего сотрудника. Алгоритм напрямую зависит от пожеланий гражданина и мед.комиссии.

Алгоритм выглядит следующим образом:

  1. изначально человек предоставляет заключение медицинской экспертизы о частичной или временной трудоспособности;
  2. если работник не желает продолжать трудовые взаимоотношения, то он вправе потребовать разорвать договор и уволиться по собственному желанию. Стоит помнить, ему нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок;
  3. если работодатель имеет возможность, то он вправе предложить другую должность сотруднику. Возможно она будет с меньшим окладом, но в соответствии с его квалификацией. Все предложения фиксируются в документах;
  4. увольнение сотрудника вправе происходить только в соответствии со статьей 77 и 83 Трудового кодекса России. Увольнение может быть из-за отсутствия подходящих вакансий, при отказе работника и при полной потере трудоспособности;
  5. затем составляется в двух экземплярах уведомление, где оговаривается прекращение трудовых взаимоотношений. Именно здесь прописываются все причины, а также проставляется подпись работника. Если он отказывается ставить личную подпись, то данное действие фиксируется в специальном акте;
  6. составляется определенный приказ об увольнении по состоянию здоровья. В обязательном порядке здесь проставляется подпись сотрудника;
  7. производится окончательный расчет с сотрудником;
  8. заносятся сведения о прекращении трудового договора с ссылкой на правовые акты.

Расчеты, которые должен произвести работодатель

Как правило, в последний день производятся все необходимые выплаты работнику, который уволен по болезни.

То есть происходит выплата:

  1. зарплаты за фактическое время отработки;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. специальная выплата, которая назначается в виде среднего заработка за две недели.

Фактически, все выплаты аналогичные, что и при стандартном увольнении. Последний пункт предназначается именно для уволенных по медицинским показаниям.

В случае, когда сотрудник страдает на производстве, компания оплачивает среднюю зарплату до окончания выздоровления.

Фактическая оплата

Фактическая оплата происходит по норме выработанного времени. То есть сколько человек отработал – столько и получил.

Каждый рабочий день рассчитывается исходя из среднего заработка за месяц.

За отпуск

В обязательном порядке оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо просчитать все дни, которыми не воспользовался гражданин, и высчитать среднюю зарплату за этот период.

Стоит помнить, что такая оплата подвергается налогообложению.

Специальная выплата

Также стоит отметить, что для такой категории граждан предусматривается дополнительная выплата.

Она равна двухнедельному заработку по средней оплате труда по данной должности.

Необходимые документы для увольнения по состоянию здоровья

Для оформления увольнения по состоянию здоровья потребуется определенный пакет документов и соблюдение конкретных принципов.

Для соблюдения всех трудовых норм придется предоставить:

  1. заключение медицинской комиссии;
  2. письменное уведомление сотрудника о наличии вакантной должности;
  3. письменный отказ гражданина о переводе на иную должность;
  4. уведомление работника об увольнении;
  5. заявление, установленного образца, об увольнении действующего сотрудника;
  6. приказ на увольнение с ссылкой на правовую базу.

Уволить гражданина по состоянию здоровья возможно, только если соблюдать все правила, прописанные в действующем законодательстве. Во избежание подачи дела в судебную инстанцию или прокуратуру, стоит нанимателю разобраться с вопросом заблаговременно.  

Ответственность работодателя

Если увольнение происходит по инициативе работника, то никаких последствий не происходит.

А если это неправомерное увольнение, то компании грозит:

  1. штраф до 200000 рублей;
  2. исполнительные работы 360 часов.

Увольнение в связи с инвалидностью

Может так случиться, что человек может получить группу инвалидности. Все группы, в том числе и 3 группа, подразумевает выплату компенсации. Пособие назначается ФСС и выплачивается работодателем в указанные промежутки времени.

Увольнение по медицинскому постановлению должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

Увольнение по болезни работника тк рф

Среди причин прекращения трудовых отношений увольнение по состоянию здоровья составляет не такой уж большой процент.

Причины для увольнения по состоянию здоровья

Увольнение в связи с полной потерей трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ) необходимо отличать от других случаев увольнения, связанных с физическим состоянием работника: вследствие его профнепригодности по состоянию здоровья, а также увольнением в связи с тем, что выполняемая работа противопоказана работнику.

В ситуации, когда выполнение работником трудовых обязанностей ему противопоказано (или опасно для окружающих) согласно медицинскому заключению (ч. 2 ст.

72 ТК РФ), работодатель обязан перевести работника на другую работу или уволить (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

А в ситуации, когда работник не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но не обязан этого делать (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

При наличии заболевания, которое не позволяет работнику качественно и в полном объеме выполнять работу, на которую он был принят, работодатель вправе:

  • перевести работника с его согласия на другую должность, которую он может занимать в соответствии со своим состоянием здоровья;
  • прекратить с ним трудовые отношения (при отсутствии подходящей вакантной должности или несогласии работника занять предложенную ему должность).

В любом из названных случаев закон требует, чтобы заявление об увольнении по состоянию здоровья имело основание в виде медицинского заключения.

То есть необходим официальный документ, где зафиксировано, что работник не может выполнять порученную ему работу или что она наносит вред его здоровью.

Без этого увольнение по состоянию здоровья даже с выплатами и компенсациями окажется незаконным. Выдавать такое заключение могут:

  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК);
  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК)
  • Лечебное учреждение, где работник проходил лечение и реабилитацию.

Заключение МСЭК подтверждает либо утрату трудоспособности (I и II степени инвалидности) либо ее снижение (III степень инвалидности). Полная утрата способности выполнять профессиональные обязанности делает продолжение трудовых отношений невозможным. Увольнение происходит по независящим от сторон договора обстоятельствам (п.5 ч.1 ст. 83 ТК).

Члены КЭК решают вопрос о том, требует ли состояние здоровья работника, например, после получения им трудового увечья, перевода на другую, более легкую работу. А также не будет ли исполнение им своей трудовой функции опасно для его здоровья или для окружающих. Для работодателя исполнение предписаний КЭК является обязательным.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Увольнение работника по любой из вышеприведенных причин возможно только когда он выйдет на работу после больничного. Исключением будет лишь ликвидация организации-работодателя. Но в этой ситуации здоровье сотрудников вряд ли будет иметь значение.

Если работник признан полностью нетрудоспособным

Документы, которые должен представить работник, для подтверждения полной нетрудоспособности, это:

  • больничный лист со сведениями о полученной инвалидности;
  • заключение МСЭК.

Этих сведений достаточно, чтобы оформить увольнение. Необходимо только убедиться, что степень потери трудоспособности или инвалидности полностью исключает возможность трудиться. Для этого в заключении должна быть указана или I степень инвалидности, или III степень ограничения трудоспособности.

► Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

Работодатель издает приказ о расторжении договора с сотрудником на основании медицинского заключения, которое делает невозможным дальнейшее исполнение служебных обязанностей. Приказ доводится до сведения работника под роспись. После чего делается запись в личной карточке и трудовой книжке. Формулировка причины увольнения должна совпадать с нормой п. 5 ч. 1 ст 83 ТК.

Потеря трудоспособности, подтвержденная соответствующим документом, является самостоятельной причиной увольнения, не зависящей от желания работодателя или работника. Поэтому заявление на увольнение по состоянию здоровья не потребуется. Но обязательна подпись работника в трудовой книжке, подтверждающая верность внесенной записи об увольнении.

Если работнику требуется перевод на другую работу по медицинским показаниям

В отличие от полной, частичная утрата трудоспособности (общей или профессиональной) сама по себе основанием для увольнения не является. Но порождает у работодателя две обязанности:

  • не допускать работника к исполнению трудовой функции при наличии медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • перевести такого сотрудника на другую должность, занимать которую он может без вреда для здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Основанием для перевода служит медицинское заключение. Порядок выдачи такого документа определен Приказом Минздравсоцразвития № 441 от 02.05.2012 г. Этот же нормативный акт устанавливает допустимые формы заключений:

  • справка врача женской консультации (для беременных сотрудниц);
  • заключение медицинского учреждения о результатах обязательного периодического медосмотра;
  • программа реабилитации после несчастного случая или производственной травмы;
  • справка о степени утраты в процентах профессиональной трудоспособности.

Один из этих документов работник должен предъявить, чтобы была начата процедура перевода. Сам работодатель инициировать этот процесс без основания не может.

► Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу: полезная шпаргалка

Порядок перевода по медпоказаниям не отличается от общей его процедуры. Обязательно получение письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Для перевода предлагаются вакансии, выполнение работы на которых не противоречит медицинским рекомендациям. Создавать новые рабочие места не нужно. Предлагаются только реально существующие в организации (на предприятии).

Во избежании возникновения трудового спора, предложения оформляются письменно. При согласии на перевод:

  • издается приказ и доводится до работника (под роспись);
  • составляется и подписывается дополнительное соглашение;
  • вносятся изменения в личную карточку;
  • делается запись в трудовой книжке

В отличие от работодателя, для работника перевод не будет обязанностью. Он может и не соглашаться на предложенные должности. А просто сразу написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, образец которого легко найти в российских справочных правовых системах. Отказ от предложенного перевода также должен быть письменным.

У работодателя при отказе работника от перевода есть два пути:

  • отстранить такого сотрудника от работы, если срок медицинского ограничения менее 4 мес.;
  • уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение без предложения вакансий возможно и в том случае, если таковых у работодателя попросту не имеется. Это не будет нарушением закона, но при обращении сотрудника в суд работодатель будет доказывать невозможность перевода.

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются определенные выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • оплата листка нетрудоспособности;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие.

Выплачиваются они в принятом у работодателя порядке наличными или перечислением на карту в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Или, если работник в этот день за деньгами не явился (при наличной форме), то в следующий день после того, как он появится и потребует произвести с ним расчет.

Увольнение по состоянию здоровья предполагает компенсацию за все дни отпуска, которые не были использованы на дату увольнения (ст. 127 ТК РФ). Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника.

► Можно ли уволить работника, если сняли инвалидность

Размер выходного пособия при увольнении утратившего трудоспособность или отказавшегося от перевода сотрудника составляет его двухнедельный заработок. Он рассчитывается по правилам ст. 139 ТК. То есть все полученные за минувший календарный год выплаты суммируются и делятся на число отработанных месяцев и дней, а затем полученное значение умножается на 14.

Такой порядок и размер выходного пособия предусмотрен только для наемных работников. При увольнении по состоянию здоровья выплаты гражданским служащим и военнослужащим осуществляются по нормам регулирующих их службу законов.

Прежде чем попросить работника написать заявление на увольнение по состоянию здоровья образца 2017 года, работодатель должен убедиться, что для этого имеется основание — медицинское заключение. Если в нем содержится рекомендация по смене работы на более легкую и/или безопасную для здоровья, то работодатель обязан предложить работнику перевод.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089378-qqq-16-m10-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение по болезни работника тк рф

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении?

Увольнение по болезни работника тк рф

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

Можно ли отказать в приеме на работу, если будущий сотрудник уклонился от службы в армии? Можно ли уволить «уклониста», если он уже принят на работу?

Основания для увольнения по медицинским показаниям

Увольнение работника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к определенной работе (деятельности), отраженными в медицинском заключении, возможно в двух случаях:

1) если при необходимости постоянного или временного (на срок свыше четырех месяцев) перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, такая работа не может быть предоставлена ему работодателем либо работник отказался от перевода на нее (части третья и четвертая ст. 73, п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

2) если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).

Порядок действий при расторжение трудового договора 

В зависимости от того, какое основание для увольнения применяется, будет различаться и порядок действий работодателя при расторжении трудового договора с работником.

При увольнении на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю необходимо:

1) получить медицинское заключение, выданное работнику в соответствии с федеральным законодательством (например, в соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Оно может быть представлено как непосредственно работником, так и быть направлено работодателю организацией, выдавшей соответствующее заключение (смотрите, например, п.

 25 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789);

2) установить, что в соответствии с данным заключением работнику необходим постоянный или временный (на срок свыше четырех месяцев) перевод на другую работу;

3) определить, имеются ли в организации вакантные должности, которые работник может занимать по состоянию своего здоровья;

4) в случае, если такие должности имеются — направить работнику письменное уведомление о необходимости перевода на другую работу с предложением конкретных должностей. В том случае, если работник согласен на перевод, с ним необходимо заключить соответствующее соглашение, которое будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, часть первая ст. 73 ТК РФ);

5) в случае, если работник ответит отказом на предложение работодателя о переводе либо работодатель установит, что у него отсутствуют должности, на которых работник мог бы осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с медицинским заключением, — издать приказ о его увольнении (части вторая и третья ст. 73, ст. 76 ТК РФ).

Исключением из этого правила являются случаи, когда временный перевод на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод необходим руководителю организации или ее структурного подразделения, их заместителям или главному бухгалтеру.

Работодатель имеет право с письменного согласия данных лиц вместо увольнения отстранить их от работы на срок, установленный соглашением сторон без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 73 ТК РФ);

6) ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ), выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ) с соответствующей записью об увольнении и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, согласно части третьей ст. 178 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, который рассчитывается по общим правилам, предусмотренным ст.

 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

При увольнении работника на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ работодателю необходимо:

1) получить медицинское заключение;

2) издать приказ о расторжении трудового договора без предложения работнику перевода на иные должности (часть вторая ст. 83 ТК РФ);

3) произвести действия, указанные в пункте 6 приведенного выше порядка, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Ответственность за уклонение от прохождения военной службы

Уклонение от прохождения военной службы согласно действующему законодательству само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения сотрудника. Однако оно может повлечь за собой наступление уголовной ответственности (ст.

 328 УК РФ) и наличие у лица судимости, что, в свою очередь, может в предусмотренных законом случаях являться основанием для отказа в приеме лица на работу или для его увольнения (смотрите, например, п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г.

N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» и другое).

Кроме того, согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю документы воинского учета.

В то же время, даже если сотрудник не представит при заключении трудового договора соответствующий документ, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу на этом основании: ведь часть вторая ст. 3 ТК РФ, часть вторая ст.

 64 ТК РФ по общему правилу допускают возможность такого отказа лишь по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работников.

Тем не менее в том случае, когда уклонение от призыва на военную службу произошло путем фальсификации документов воинского учета, работник может быть уволен по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Широков Сергей

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

Все юридические консультации

Источник: https://garant-victori.ru/kakova-procedura-uvolneniya-po-medicinskim-protivopokazaniyam-k-opredelennoy-rabote-deyatelnosti-otrazhennym-v-medicinskom-zaklyuchenii

Увольнение по болезни работника ТК РФ

Увольнение по болезни работника тк рф

Частичная или полная утрата трудоспособности работником — явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту.

При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей.

Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст.

73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

[1]

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

  1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
  2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
  3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
  4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  6. Произведение расчётов.
  7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

[2]

Оформление документов

Читайте так же:  Приказ о вынесении выговора

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

  • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
  • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
  • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
  • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

  • согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
  • отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

  • столяр;
  • механик;
  • инженер.

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Источник: https://dk-mo.ru/uvolnenie-po-bolezni-rabotnika-tk-rf/

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий