В чем отличие распоряжения от приказа

Распоряжение: правила и особенности написания | Электронный помощник секретаря (ЭПС)

В чем отличие распоряжения от приказа

Распоряжение — это правовой акт, издаваемый руководителем компании (как частной, так и государственной) для решения преимущественно оперативных проблем и вопросов, касающихся деятельности предприятия, в частности исполнения определённых приказов, различного рода инструкций, документов, а также для доведения принятого нанимателем решения до сотрудников отдельных подразделений.

Такой акт издаётся по конкретному, узкому вопросу и никак не может противоречить действующей конституции и законодательству, указам президента страны.

Распоряжение не предполагает беспрекословного выполнения/подчинения, это лишь указание работникам наиболееподходящего варианта действий. То есть, в отличие от приказов, требующих полного подчинения, он подразумевает лишьсогласие.

Для исключения неверного толкования, в большинстве отечественных компаний приказы обладают такой же силой, как ираспоряжения: им необходимо подчиняться и строго выполнять всё указанное.
Каким может быть распоряжение?

Различаются следующие типы распоряжения:

• устное;

• письменное (предполагает акт, представленный в установленной письменной форме).

Письменное распоряжение может быть предъявлено не одному лицу, а группе работников. В последнем случае его ещёназывают циркулярным.
• нормативное (устанавливает задачи по применению какой-то конкретной формы и метода достижения результатов);

• индивидуальное (включает задачи по осуществлению определённого индивидуального действия, которые должны бытьвыполнены строго в установленные сроки с предоставлением руководителю компании соответствующего доклада).

Правила оформления распоряжения

Любое распоряжение нужно начинать с написания заголовка, который должен отражать краткую суть всего документа,отвечать на вопрос «о чём?» и содержать существительное в отглагольной форме (к примеру, «о начислении», «овыполнении» и т.д.).

Далее идёт основной текст, который зачастую включает две части, а именно:

• констатирующую;

• распорядительную.

Что касается первой, то здесь достаточно кратко излагается цель, причины публикации распоряжения, приводятся ссылки наопределённую документацию. Здесь же можно поместить выдержки из текста решения, принятого органами госуправления.

В большинстве случаев констатирующая часть начинается со слов «согласно..», «во исполнение..», «в соответствии с..»,«сцелью..» и оканчивается «приказываю:».

Что касается распорядительной части, то она может подразделяться на отдельные пункты/подпункты (обозначать их нужноарабскими цифрами). Каждый из них должен включать единственное поручение по одной проблеме, вопросу, здесь жеприводятся сроки исполнения (при наличии такой необходимости).

Если руководитель решает дать одному лицу несколько заданий, ему следует всего один раз указать в пункте ФИО исполнителя, при этом в подпунктах привести все требуемые поручения.

Когда распоряжение предполагает создание комиссии/группы, в приводимом составе на первом месте прописываетсяпредседатель, после него – заместитель, затем – остальные члены (их фамилии пишутся согласно алфавитному порядку внезависимости от занимаемой должности).

Если распоряжение изменяет/дополняет чем-то/отменяет какую-то изданную ранее документацию, в тексте должен иметьсясоответствующий пункт (с фразами «признать утратившим законную силу», «дополнить..», «внести изменения в..», сфиксацией даты принятия, номера, названия отменяемых документов).

Помимо всего перечисленного выше распорядительная часть, как правило, включает данные о лице, которое должноосуществлять контроль над исполнением распоряжения. К примеру, это может быть следующее: «контроль над исполнениемраспоряжения оставляю за собой» (когда руководитель сам планирует проверить выполнение распоряжения).

Если имеются отдельные поясняющие либо дополняющие текст распоряжения задания, их приводят в специальномприложении (на него должна иметься ссылка в основном тексте). При этом на первой страничке приложения вверху справауказывается дата, номер соответствующего распоряжения.

Подписывает распоряжение директор предприятия, его заместитель (если он обладает такими полномочиями). При этом подпись должна включать должность лица, непосредственно подпись, её расшифровку (фамилию и инициалы).

Распоряжения должны иметь порядковые номера в пределах календарного года.

Сроки хранения распоряжений:

— по деятельности предприятий в целом — от 10 лет до ликвидации предприятия (в случае, если предприятие является источником комплектования госархива, — постоянно);

— по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

Образец распоряжения приведён ниже.

Источник: http://sekretar-eps.ru/?page_id=745

Система распорядительных документов компаний #делопроизводство #СЭД #ECMJ

В чем отличие распоряжения от приказа

В систему распорядительных документов входят не только приказы.

Чем крупнее и старше организация, тем чаще она использует и другие виды распорядительной документации: постановления, решения, распоряжения, указания.

Охарактеризуем все эти виды документов, а также рассмотрим на примерах особенности оформления и хранения каждого их них.

Р р°сѓрїрѕсђсџрґрёс‚рµр»сњрѕр°сџ рґрѕрєсѓрјрµрѕс‚р°с†рёсџ

В отличие, например, от информационно-справочных документов, каждый из которых имеет собственные цели и задачи, все распорядительные документы издаются с единой целью: довести до исполнителей волю руководства.

Различие между ними только в «ранге» самого распорядительного документа: каждый из них стоит на собственной ступеньке иерархической лестницы, причем какое-либо перемещение по этой иерархии совершенно исключено (рис. 1).

Определимся с целевым назначением каждого из этих документов. �сточник всех определений – «Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации» (ВН��ДАД, М., 2014).

Постановление

Авторами большей части постановлений являются государственные органы Российской Федерации либо ее субъектов. Значительное количество этих документов принимают также коллегиальные органы управления организацией.

Постановление является высшим по значимости распорядительным документом, а значит, и издается оно высшим по значимости коллегиальным органом управления в особо важных случаях.

Так, постановлением можно оформить решение собрания акционеров о реорганизации акционерного общества, о его ликвидации или об изменении организационной структуры (Пример 1).

 Р РµС€РµРЅРёРµ

Второй вариант нас не интересует, так как к общему делопроизводству организации не относится.

�сполнительным и совещательным коллегиальным органам организации в большинстве случаев для документирования своих управленческих действий вполне хватает решений (Пример 2).

Приказ

Приказ, несомненно, является наиболее распространенным из всех распорядительных документов.

Даже в самой маленькой организации есть необходимый минимум приказов (в отличие от других видов распорядительной документации).

Приказы издаются генеральным директором и только им: в определении документа фигурирует слово «единолично».

Право на подписание приказов может быть передано генеральным директором заместителю или другим топ-менеджерам, но важно учитывать следующие моменты:

●    передача этого права обязательно оформляется письменно (издается, опять же, приказ или оформляется доверенность);

●    РїСЂРё передаче строго оговаривается СЃСЂРѕРє действия полномочий Рё то, какие РІРёРґС‹ приказов может подписывать каждый конкретный топ-менеджер.

Самый распространенный вариант: заместитель наделяется такими правами на период отсутствия генерального директора. Как только руководитель возвращается из командировки или из отпуска, действие полномочий завершается.

Различают следующие виды приказов:

●    РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ деятельности;

●    РїРѕ административно-хозяйственной деятельности (РђРҐР”);

●    РїРѕ личному составу.

Последними занимается отдел кадров, и рассматривать мы их не будем. Приказы по основной и по административно-хозяйственной деятельности имеют разные сроки хранения: «постоянно» и 5 лет соответственно.

Круг тем, относящихся к административно-хозяйственной деятельности, очерчен в единственном источнике – Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, далее – Перечень 2010). На основании этих сведений можно сделать вывод, что к приказам по АХД относятся приказы, касающиеся:

●    соблюдения правил внутреннего распорядка деятельности;

●    эксплуатации зданий Рё помещений;

●    транспортного обслуживания, внутренней СЃРІСЏР·Рё;

●    обеспечения безопасности организации.

Приводить пример приказа мы не будем: в каждой организации их достаточное количество.

Распоряжение

Распоряжение, хоть и считается «младшим братом» приказа, близким по целевому назначению к указанию, в нормативных и методических документах по делопроизводству всегда следует в скобках именно за приказом: например, в Методических рекомендациях по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждены приказом Росархива от 23.12.2009 № 76, далее – Методические рекомендации для ФО�В; Приложение 15) или в Перечне 2010 (ст. 19).

Руководитель организации может издать распоряжение наряду с приказом, а может также наделить бессрочным правом издавать распоряжения топ-менеджеров по направлениям. При этом каждое распоряжение будет действовать в границах направления: дирекции, департамента, управления (Пример 3).

Указание

Указание – документ, создаваемый в последнее время исключительно на уровне топ-менеджеров.

Так же, как и распоряжение, указание может быть издано руководителем структурного подразделения, с той разницей, что для этого не требуется специального разрешения генерального директора.

Граница между указанием и распоряжением стирается все сильнее, и постепенно они становятся распорядительными документами одного порядка (Пример 4).

Коллегиальные органы

Коллегиальные органы в организации – это группы лиц, которые либо управляют организацией, либо выполняют в ней какие-то задачи.

Любой постоянно действующий коллегиальный орган строго организован: имеется документ о его создании, положение о коллегиальном органе, а также собственный аппарат управления, состоящий из председателя и секретаря.

В своей деятельности коллегиальный орган обычно руководствуется составленным и утвержденным планом. Заседания коллегиального органа строго протоколируются.

Коллегиальные органы делятся на органы управления, исполнительные и совещательные органы:

●    Коллегиальные органы управления, как следует РёР· названия, управляют организацией РЅР° высшем СѓСЂРѕРІРЅРµ: собрание акционеров, собрание учредителей общества Рё С‚.Рї.

Если в организации действует коллегиальный орган управления, то генеральный директор подчиняется ему, отчитывается перед ним и по решению этого органа может быть заменен.

Коллегиальный орган управления может влиять на деятельность организации на самом глобальном уровне, вплоть до принятия решений о реорганизации и ликвидации.

●    Р�сполнительные коллегиальные органы РѕСЃСѓС‰РµСЃС‚вляют непосредственное руководство организацией. Это может быть, например, совет директоров, РІ который РІС…РѕРґСЏС‚ РІСЃРµ топ-менеджеры.

В уставе организации прописывается, что генеральный директор (единоличный исполнительный орган) не имеет права принимать решения без согласия коллегиального исполнительного органа.

●    Совещательные коллегиальные органы РґРµР№СЃС‚РІСѓСЋС‚ РїСЂРё руководителе организации. Это всевозможные РєРѕРјРёСЃСЃРёРё Рё коллегии.

Как-то влиять на управление организацией они не могут, зато могут предлагать, объяснять, рекомендовать что-либо генеральному директору в рамках своей компетенции.

Яркий пример из области делопроизводства – экспертная комиссия, постоянно действующая в организации.

В правилах по архивному делу о ней прямо говорится, что это «совещательный орган при руководителе организации» (пункт 4.

8 Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях; утверждены приказом Минкультуры России от 31.03.2015 № 526).

Распорядительные документы, которые могут издавать коллегиальные органы – постановления и решения.

Источник: https://ecm-journal.ru/docs/Sistema-rasporjaditelnykh-dokumentov-kompanijj.aspx

Сравнение распоряжения и приказа

В чем отличие распоряжения от приказа

Такимобразом, разница между приказом ираспоряжением весьма условна и сложиласьтолько исходя из юридической практики.В праве эти понятия вообще отождествляются,и к ним предъявляются одинаковыетребования.

Исходя из сложившегосяположения, приказы издают лишь топовыеруководители предприятий и организаций(генеральные директора, президентыфирм, председатели).

Распоряжения издаютруководители филиалов или структурныхподразделений.

Крометого, приказ – это фундаментальныйправовой акт, который действует до егоотмены или выхода нового (например,приказ о ежемесячном распределениидежурств на предприятии). Распоряжение,исходя из сложившейся практики,действительно до его исполнения(например, выход на работу в праздничныйдень). В приказ могут вноситься изменения,вместо старых распоряжений принимаютсяновые.

TheDifference.Ru определил, что разница между приказом и распоряжением заключается в следующем:

  1. Создание правовой нормы. Если распоряжение никогда не имеет нормативного характера, то приказ может создавать правовую норму. Но как приказ, так и распоряжение выступают в качестве правоприменительного акта.

  2. Круг вопросов. Приказ порождает длительные правовые отношения (например, распределение обязанностей, должностных полномочий и т.д.). Распоряжение издаётся в целях оперативного решения текущих проблем (выход на работу в выходной день, повышение стоимости продукции).

  3. Срок действия. По сложившейся практике, распоряжение – это правовой акт, ограниченный во времени, в то время как приказ действует либо постоянно, либо до его полного исполнения, либо до издания нового документа.Подробнее:http://thedifference.ru/chem-otlichayutsya-prikaz-i-rasporyazhenie/

Чемотличается свидетельство от удостоверения

Человечествоиспользует огромное количество документовдля подтверждения значимых фактов. Кчислу таких бумаг относятся свидетельстваи удостоверения, которые зачастую путаютмежду собой. В чём различия указанныхдокументов и какими атрибутами онидолжны обладать?

Чтотакое свидетельство и удостоверение

Свидетельство –это документ, подтверждающий юридическийфакт или событие (рождение ребёнка,заключение брака, успешное окончаниекурсов). На нём в обязательном порядкеуказывается вид официальной бумаги,дата выдачи, уполномоченный орган, атакже иные важные атрибуты.

Удостоверение –это документ, обладающий данными оличности владельца и о правах(обязанностях), которыми оно наделяется(управление транспортным средством,получение пенсии, льготы по инвалидности).Среди обязательных атрибутов официальнойбумаги – фотография и анкетные данные(ФИО) владельца, информация об организации(государственный орган, предприятие).

Разница между свидетельством и удостоверением

Итак,из самого определения понятий можноуловить разницу между указаннымидокументами.

Свидетельство подтверждаетсовершение определённого факта (рождениечеловека, прослушивание курса лекций,прохождение технического осмотра).Удостоверение же подтверждаетпринадлежность документа владельцу.

При этом свидетельство не наделяет лицокакими-либо правами и обязанностямилицо (лиц), в нём указанных. Действуетоно бессрочно, так как сам факт ужепроизошёл.

Удостоверениенаделяет только одно лицо определённымиправами и обязанностями. Срок действиядокумента ограничен, что указываетсяна документе. На удостоверение обязательноклеится фотография, которая заверяетсяпечатью: без неё официальный документнедействителен.

TheDifference.ruопределил, что отличие свидетельстваот удостоверения заключается в следующем:

  1. Сущность. Свидетельство лишь указывает на наличие важного юридического факта, а удостоверение – на лицо, которому принадлежит документ.

  2. Количество лиц. Удостоверение всегда принадлежит только одному человеку, а свидетельство может выдаваться нескольким людям (заключение брака).

  3. Наличие фотографии. В удостоверении всегда есть изображение владельца, в свидетельстве места для него не предусмотрено.

  4. Срок действия. Удостоверение действительно в течение определённого периода времени, а свидетельство – бессрочно.Подробнее:http://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-svidetelstvo-ot-udostovereniya/

Чемотличается владение от пользования

Темаимущественных прав актуальна для любогочеловека, ведь в собственности каждогоиз нас находится определённый объёмдвижимых и недвижимых вещей. Понятиявладения и пользования путают особенночасто, поскольку без дополнительныхобъяснений разница между ними неочевидна.Попробуем разобраться в том, как обстоятдела на самом деле.

Чтотакое владение и пользование

Владение –вид имущественного права, которыйобозначает фактическое обладаниеимуществом. Как правило, данная категориянеразрывно связано с пользованием ираспоряжением вещью. Право владенияподтверждается документально и можетбыть ограничено (прекращено) только наосновании решения суда или нормативногоакта.

Пользование –вид имущественного права, которое даётвозможность лицу использовать объектпо назначению либо потреблять его.Прекращается по истечении договорааренды, добровольного отчужденияимущества, по решению суда, а также виных случаях, предусмотренныхзаконодательством.

Разницамежду владением и пользованием

Длялучшего осознания категории необходимопонимать триаду права собственности:владение, пользование, распоряжение.

Они могут выступать как вместе (покупкачастного дома, квартиры), так и поотдельности (возможность проживать вгосударственном общежитии).

При этомправо пользования является самодостаточнойкатегорией и может существовать отдельноот других элементов триады. Инымисловами, вещь человеку не принадлежит,но он свободно пользуется ей в пределах,установленных законом или соглашением.

Правовладения всегда сопряжено с остальнымигранями триады. Невозможно простообладать вещью: это само по себе влечётвозможность её использования и (или)распоряжения. Так, в эпоху феодализмаземельные наделы находились на правепожизненного наследуемого владения.Они передавались из поколения в поколение,в то время как реально собственностьфактически относилась к государю.

Правопользования прекращается по истечениисрока действия договора, по решениюсуда или на основании нормативногоправового акта. Владение может бытьлибо отчуждено в добровольном порядке,либо отобрано по решению уполномоченныхорганов (как правило, с компенсацией).

TheDifference.ruопределил, что отличие владения отпользования заключается в следующем:

  1. . Владение даёт возможность фактически обладать имуществом, пользование – извлекать из неё полезные блага либо употреблять.

  2. Самодостаточность. Пользование может существовать само по себе, а владение неразрывно связано с другими вещными правами.

  3. Прекращение. Право пользования заканчивается после истечения срока действия договора, на основании решения суда или нормативного правого акта, а про владения может быть отчуждено, в ряде случаев – передано.Подробнее:http://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-vladenie-ot-polzovaniya/

Чемрента отличается от аренды

Договорренты и аренды – совершенно разные видысделок, которые порой путают дажеспециалисты. Небольшой анализ этойпроблемы поможет разобраться в том,какие особенности у этих способоввзаимодействия субъектов правоотношенийи какую форму лучше выбрать для той илииной ситуации.

Чтотакое аренда и рента?

Аренда –это форма договора, при которой движимоеили недвижимое имущество передаётсяарендодателем во временное пользованиедругой стороне (арендатору). Как правило,правоотношения носят возмездный иограниченный во времени характер.

Рента –это форма письменного соглашения, прикоторой получатель передаёт плательщикуимущество в обмен на постоянный доход.Действие договора либо бессрочно, либоохватывает период жизни получателя, втом числе в форме пожизненного содержанияс иждивением.

Разницамежду арендой и рентой

Основноеотличие между указанными категориями– в их правовой природе. Арендодательполучает прибыль за передачу своегоимущества во временное пользование.Последующий выкуп, как правило, договоромне предусмотрен. Получатель рентыпередаёт право собственности на имуществодругому лицу под пожизненное содержание,с которого он и будет жить.

Такимобразом, договор аренды всегда заключаетсяна определённый срок. Рента выплачиваетсяпожизненно, пока не окончено физическоесуществование её получателя. В то жевремя, если арендатор отказывается отобязательств, договор с ним расторгается,и каждый остаётся «при своих». Если жеплательщик ренты больше не можетвыполнять свои обязанности, правособственности на имущество возвращаетсяк рантье.

Источник: https://studfiles.net/preview/5914080/page:35/

Исполнение приказа или распоряжения

В чем отличие распоряжения от приказа

Согласноч. 1 ст. 42 УК РФ не является преступлениемпричинение вреда охраняемым уголовнымзаконом интересам лицом, действующимво исполнение обязательных для негоприказа или распоряжения. Уголовнуюответственность за причинение такоговреда несет лицо, отдавшее незаконныеприказ или распоряжение.

Вч. 2 ст. 42 УК предусматривается, что лицо,совершившее умышленное преступлениево исполнение заведомо незаконныхприказа или распоряжения, несет уголовнуюответственность на общих основаниях.Неисполнение заведомо незаконныхприказа или распоряжения исключаетуголовную ответственность.

Поправовой природе, о чем обоснованноуказывается в юридической литературе,исполнение приказа или распоряженияявляется действием непреступным,общественно целесообразным, хотя ипричиняет вред охраняемым уголовнымзаконом интересам.

Приказ- официальное властное (обязательное)указание начальника подчиненномувыполнить какое-либо действие иливоздержаться от его выполнения.

Взависимости от нормативной основыприказа, характера действий выполняющегоприказ лица, приказ может издаваться вустной или письменной форме, письменныйприказ должен подписываться единоличноначальником или коллегиально, напримерначальником и главным бухгалтером.

Обязательность приказа в отношениикатегорий граждан регулируется законами,уставами, правилами внутреннегораспорядка и т.д.

Например, такие законы,как Закон РФ «О воинской обязанностии военной службе» или Федеральныйзакон «Об основах государственнойслужбы Российской Федерации»,регулируют соответственно и отношениясреди военнослужащих и государственныхслужащих.

Правила внутреннего распорядкакакого-либо предприятия определяютотношения между его работниками, аправила дорожного движения определяютотношения между участниками движения,деятельность работников ГИБДД какпредставителей власти и т.д. Согласноч. 3 ст. 25 Закона РФ «О милиции» приполучении приказа или указания, явнопротиворечащих закону, сотрудник милицииобязан руководствоваться законом. Внекоторых случаях за неисполнениеприказа предусматривается уголовнаяответственность (см., например, ст. 332УК).

Какойприказ следует считать законным, а какойнезаконным, ст. 42 УК не определяет. Этотвопрос решается в каждом конкретномслучае.

Обоснованно мнение о том, чтоприказ (распоряжение) являются законными,если они не противоречат действующимнормативным актам и носят обязательныйхарактер, что обеспечивается наступлениемюридической ответственности(дисциплинарной, административной,уголовной) в случаях их невыполнения.

Вюридической литературе высказанысуждения относительно признаков(условий) правомерности приказа .

Их можно разделить на две группы: а)относящиеся к условиям правомерностиприказа (приказ должен быть законным,издан надлежащим лицом, в пределахкомпетенции, надлежащим образомоформлен); б) относящиеся к условиям егоисполнения (исполнитель должен бытьподчиненным лицу, издавшему приказ,обязан подчиниться приказу и не выполнятьзаведомо незаконный приказ, не долженвыходить за рамки действий, определенныхприказом, не должен нести ответственностиза причиненный ущерб при исполнениизаконного приказа или за отказ отисполнения заведомо незаконного приказаи должен нести ответственность заисполнение заведомо незаконногоприказа).

Важноотметить, что закон предусматриваетуголовную ответственность на общихоснованиях для исполнителя лишь тогда,когда он:

а)исполняет заведомо незаконный приказ;

б)при этом совершает умышленное преступление.

Понятие«заведомонезаконный приказ»означает, что конкретное лицо осознает,что издает приказ, не соответствующийопределенному закону, правовому акту,предвидит наступление вредных последствийв результате исполнения такого приказаи желает его исполнения. Исполнительзаведомо незаконного приказа осознает,что выполняет заведомо незаконныйприказ и совершает при этом умышленноепреступление, желает либо сознательнодопускает наступление общественноопасных последствий.

Засовершение неосторожного преступленияответственность должен нести неисполнитель приказа, а лицо, издавшеетакой приказ.

Представляется ошибочным,не вытекающим как из текста, так и смыслазакона, мнение о том, что при исполнениизаведомо незаконного приказа подчиненныйнесет ответственность и за совершениенеосторожного преступления .

Ссылкаего авторов, например, когда подчиненныйпо неосторожности причиняет смертьлицу, подвергнутому по приказу начальникафизическому воздействию, неудачна. Этимне только расширительно толкуютсяположения ст. 42 УК, но и совершенно неучитываются положения ст.

27 УК,определяющей, что в целом такоепреступление признается совершеннымумышленно. Кроме этого, судебная практикапризнает, что подсудимый, руководствовавшийсяв своих действиях законными указаниями,не может отвечать за вредные последствия,предусмотреть которые обязано былолицо, давшее это указание .

Известнытакже случаи, когда на лицо возлагаютсяопределенные обязанности с нарушениемустановленного порядка, например, безсогласования с соответствующим органомили приказ по ошибке не был подписан.

Представляется, что в подобных случаях,когда такому подчиненному передаетсяприказ выполнить в соответствии свозложенными (с нарушением закона) нанего обязанностями и подчиненный этотприказ выполняет, то он не подлежитответственности за причиненный вред.

Всоответствии с п. «ж» ч. 1 ст. 61 УКсовершение преступления при нарушенииусловий исполнения приказа илираспоряжения признается обстоятельством,смягчающим наказание.

Уголовноезаконодательство ряда зарубежных странтакже предусматривает в качествеоснования освобождения от уголовнойответственности исполнение законногоприказа. Например, ст. 122.4 УК Франциипредусматривает, что лицо не несетуголовной ответственности за исполнениеприказа законной власти, за исключениемслучаев, когда такое действие являетсяявно незаконным.

Источник: https://studfile.net/preview/5912981/page:29/

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий