За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить

За нарушение трудовой дисциплины роботодатель имеет право

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить

Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. При «выборе» вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)
  • Что такое дисциплинарное взыскание?
  • Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
  • Дисциплинарная ответственность
  • Перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности
  • Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками
  • Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарные взыскания. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Путеводитель по кадровым вопросам:.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Федерального закона от К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Федеральных законов от Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Открыть полный текст документа. Поощрения за труд. ТК РФ, Статья

Что такое дисциплинарное взыскание?

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарные взыскания. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Прокуратура области разъясняет: перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины работодатель грозится перевести меня на нижеоплачиваемую должность на несколько месяцев. Имеет ли он на это право?

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. На первый взгляд, нарушение трудовой дисциплины — мелочь по сравнению с убытками от невыполнения плана продаж или растущей дебиторской задолженности.

На самом деле, нарушение трудовой дисциплины — серьезный проступок, из-за которого на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания. Трудовая дисциплина — это комплекс правил определенной компании, соблюдать которые должны абсолютно все сотрудники, как рядовые работники, так и вышестоящие.

Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка. Важный момент — собственник организации должен не только создать и утвердить комплекс правил, но и позаботиться о создании условий для их надлежащего исполнения.

Если же работодатель не создает благоприятных условий для соблюдения трудовой дисциплины, ответственность в случае нарушений лежит на нем, а не на подчиненных. Если сотрудник фирмы нарушает какой-либо пункт из перечисленных выше, он не соблюдает трудовую дисциплину.

Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности.

Задать вопрос на сайте. При обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности:. При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка.

Перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 — Елена А. Пономарева

.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, Статья ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда — обязательное для на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить.

.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

.

.

.

.

.

Источник: https://mannaz.ru/kommercheskoe-pravo/za-narushenie-trudovoy-distsiplini-robotodatel-imeet-pravo.php

За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить

НарушенияЗа нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания

Статья ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Новая редакция Ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
  • Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)
  • Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
  • Дисциплинарное взыскание
  • Когда стоит применять дисциплинарные взыскания
  • Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями
  • § 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих , работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ст. Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т.

При этом работодатель обязан соблюсти определенную процедуру. О наиболее частых ошибках, допускаемых при применении мер дисциплинарной ответственности, расскажем сегодня на примерах из судебной практики.

Please turn JavaScript on and reload the page

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В статье Трудового кодекса РФ закреплены меры наказаний за ненадлежащее выполнение работы. Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников.

Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний. Руководители полагают, что отрицательная мотивация гораздо эффективнее положительной: ведь она дисциплинирует людей, а значит, повышает работоспособность.

Юридическая сторона штрафных санкций Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты.

Однако именно эта мера по закону не имеет права на существование. И, действуя в соответствии с Трудовым кодексом, работодатели все же имеют возможность наказывать сотрудников материально.

Заработная плата сотрудников делится на две части — основную и премиальную.

Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты ст. К основной части штрафы и вычеты по закону не могут применяться, а к премиальной — сколько угодно.

Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания — замечания, выговоры, а также увольнения ст.

При этом в компании издается специальное положение о премиях, о котором говорится и в трудовых договорах, подписываемых сотрудниками при приеме на работу.

В положении указывается ряд требований к персоналу трудовой режим, внешний вид, выработка объемов , за невыполнение которых специалистов могут лишить части премии или всей премии целиком. Именно в таком виде компании и практикуют сегодня штрафы.

В качестве показательного примера можно привести систему штрафов в одной известной компании.

В зависимости от проступка опоздание, прогул, ошибки в работе сотруднику этой фирмы ставят от 0,1 балла до десяти баллов, а один балл соответствует 2 процентам зарплаты.

В худшем случае можно лишить работника 20 процентов дохода, что равняется полному размеру премиальных выплат.

С помощью системы наказания можно добиться очень высокого уровня исполнительской дисциплины, но когда контроль по каким-то причинам ослабевает, появляются группы людей, которые начинают бездельничать в «курилках» и на кухнях за чаем.

Кроме того, тотальное применение системы негативной мотивации приводит к тому, что в компаниях выживают люди только одного типа — дисциплинированные, исполнительные и согласные с тем, что их наказывают.

А инициативные и творческие сотрудники быстро уходят. Следует также сказать, что многие российские руководители слишком увлекаются и перестают ощущать границу психологической прочности сотрудников.

За этой чертой люди ломаются и перестают верить, что избежать наказания в их силах. Право работодателя, сформулированное в комментируемой статье, основано на сущностных элементах трудового правоотношения.

Управление наемным трудом основывается на возможности управляющего применять санкции неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка.

Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний наиболее оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.

Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности см. К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий: 1 поведение работника должно быть противоправным, т. Его действия должны реально не соответствовать предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя.

Источник: https://cafepasternak.ru/trudovoe-pravo/za-narushenie-trudovoy-distsiplini-robotodatel-imeet-pravo.php

Дисциплинарного взыскания трудовой кодекс

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
  • Дисциплинарный проступок и виды взыскания
  • министерства труда и социального развития Краснодарского края
  • An error occurred.
  • Применение и оформление дисциплинарного взыскания
  • К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам
  • Дисциплинарные взыскания и их соразмерность
  • Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

Виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить

Нередко руководители коммерческих компаний внедряют систему штрафов в своей организации (за опоздание, самовольный уход с работы, грубое общение и клиентом и т. п.).

Однако при выявлении такого факта фирма может быть привлечена к ответственности за грубое нарушение трудовых норм и, как следствие, сама заплатит штраф в порядке административного производства.

Происходит это, как правило, в том случае, когда сотрудник обращается с жалобой в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В модельном кодексе областной (краевой) государственной службы, подготовленном Государственным институтом регионального законодательства администрации Иркутской области (Модельный кодекс областной (краевой) государственной службы. Модельные правовые акты; выпуск 2. Иркутск, 1995, с. 59), рекомендуется в законы о государственной службе включать следующие дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

Источник: https://zakonandpravo.ru/lgoty-i-posobiya/vzyskaniya-za-narusheniya-trudovoj-distsipliny

Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда — это важнейший элемент взаимоотношений нанимателя и сотрудника, который представлен 2 составляющими.

  • деятельностью работодателя по разработке и принятию правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных документов, определяющих порядок поведения сотрудников на рабочем месте и во время исполнения трудовых обязанностей;
  • поведением трудящегося, направленным на соблюдение установленных правил и трудовых норм.

Правилами локального трудового распорядка могут координироваться:

  • процедура принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
  • режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
  • список должностей с ненормированным рабочим днем;
  • продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
  • порядок и сроки выплаты зарплаты;
  • меры поощрения и наказания работников.

При этом от работодателя требуется создание условий для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины. К подобным действиям среди прочих могут быть отнесены:

  • вознаграждение за хороший труд;
  • применение дисциплинарных взысканий за проступки.

Трудовая дисциплина и законодательство

Законодательная основа норм о дисциплине труда сосредоточена в Трудовом кодексе РФ. Кодекс содержит отдельную главу, посвященную трудовой дисциплине (гл. 30).

В ней определяются основные требования к мерам поощрения сотрудников, видам дисциплинарных взысканий, порядку применения и снятия дисциплинарного наказания в отношении разных категорий трудящихся.

Кроме того, нормы кодекса описывают такие нарушения трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение, а также процедуру оформления этих нарушений документально.

Особенности применения требований ТК прокомментированы Верховным судом РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2.

Помимо основного нормативного акта — Трудового кодекса — вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, освещаются в отдельных законах, регулирующих различные виды профессиональной деятельности. Среди них:

Источник: https://minakovajulia.ru/za-narushenie-trudovoj-distsipliny/

Нарушение трудовой дисциплины — грозит ли увольнение по ТК РФ

А порядок, как ни крути, нужен во всем: знаниях, мыслях, доме, обществе. Сюда, безусловно, относится и такое менее прозаичное явление, как организация труда.

Важность соблюдения правил трудового порядка

Только представьте: в какую трагедию для человечества могло бы обернуться халатное отношение работников к выполнению служебных обязанностей. Ведь существует более чем огромное количество предприятий, производство на которых осуществляется опасными для здоровья (а порой даже жизни) людей методами.

Про нарушение трудовой дисциплины, понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения мы сейчас и поговорим. Также рассмотрим значение термина «ответственность», виды взысканий, которые, согласно ТК РФ, накладывает на нарушителя работодатель, приведем примеры.

Понятие и значение трудовой дисциплины детально изучено нами в предыдущей статье.

Напомним, что, согласно статьям ТК РФ, под трудовой дисциплиной подразумевают ответственность, которую несет работник за выполнение правил трудового распорядка.

Иными словами, это соблюдение работником правил труда, которые на основе общепринятых, составлялись в конкретной организации (предприятии, учреждении) с учетом особенностей процесса производства.

Утверждает трудовой распорядок работодатель, а вот наказание, виды взысканий, которые предполагаются за нарушение трудовой дисциплины, руководитель определять не вправе.

Все так называемые санкции за конкретные виды дисциплинарных проступков (от такого взыскания, как выговор и вплоть до увольнения) прописаны в ТК РФ.

Более того, если работник считает, что несет несправедливое наказание и в состоянии дать своей позиции объяснение с точки зрения законодательной базы РФ, акт взыскания может быть пересмотрен, не исключено, что даже в судебном порядке. Но давайте про методы обеспечения трудовой дисциплины, которые также указаны в ТК РФ, – по порядку.

Методы трудовой дисциплины

Бывают эти методы двух видов: поощрения и взыскания. Они кардинально противоположны, но направлены на единый результат: строгое соблюдение коллективом трудового порядка. Кратко о поощрении.

Его, согласно ТК, работодатель назначает тогда, когда работником добросовестно и своевременно выполняются все его профессиональные обязанности.

В качестве поощрения нередко выступает выдача премии, также подчиненному могут объявить благодарность.

Вид поощрений определяется не только ТК РФ, утверждать его может любой нормативный акт внутри организации. К примеру, вместо премии (либо в дополнение к этой премии) специалиста могут поощрить путевкой в санаторий, ценным подарком, так далее.

Взыскательные санкции применяются тогда, когда работником нарушена дисциплинарная ответственность. Но это не единственное отличие с предыдущим методом.

Важный нюанс: какой-либо нормативный акт предприятия, организации, учреждения, регулирующий дисциплинарную ответственность и предусматривающий ряд возможных взысканий за ее нарушение, в обязательном порядке должен опираться на статьи ТК РФ. Трудовой Кодекс за нарушение трудовой дисциплины предусматривает:

  1. замечания;
  2. выговоры;
  3. увольнение.

Подробнее о других видах взысканий (таких, как лишение работника водительских прав, премии, неполная выплата заработной платы), их законности и классификации, читайте далее.

О видах ответственности

Давайте более подробно рассмотрим виды взысканий за своевольное нарушение трудовой дисциплины. Согласно ТК РФ, как мы уже сказали, дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины бывает трех видов.

Существует, однако же, ряд профессий, на работников которых могут налагаться дополнительные взыскания.

К примеру, у военных дисциплинарная ответственность может проявляться посредством понижения сотрудника в должности, чине (вариант – лишение какого-либо из нагрудных знаков).

Такое возможно лишь в случае, когда разновидность взысканий предусматривает внутренний нормативный акт (трудовой договор, распорядок, прочее) и, повторимся, исключительно лишь для трудящихся определенных специальностей. В ТК РФ такая ответственность не значится. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, гласит ТК РФ, – крайне жесткая мера. Подобный акт взыскания применяется лишь при четко оговоренных законодательством случаях.

Источник: http://lksmrf.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovoy-distsipliny/

Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить

192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.В статье 192 Трудового кодекса РФ закреплены меры наказаний за ненадлежащее выполнение работы.

Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников.

Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний.

Руководители полагают, что отрицательная мотивация гораздо эффективнее положительной: ведь она дисциплинирует людей, а значит, повышает работоспособность.

Юридическая сторона штрафных санкций Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты.

Однако именно эта мера по закону не имеет права на существование. И, действуя в соответствии с Трудовым кодексом, работодатели все же имеют возможность наказывать сотрудников материально. Заработная плата сотрудников делится на две части — основную и премиальную.Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст.

22, 137 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (неотработанный аванс, счетные ошибки). К основной части штрафы и вычеты по закону не могут применяться, а к премиальной — сколько угодно.

Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания — замечания, выговоры, а также увольнения (ст. При этом в компании издается специальное положение о премиях, о котором говорится и в трудовых договорах, подписываемых сотрудниками при приеме на работу.

В положении указывается ряд требований к персоналу (трудовой режим, внешний вид, выработка объемов), за невыполнение которых специалистов могут лишить части премии (или всей премии целиком).Именно в таком виде компании и практикуют сегодня штрафы.

В качестве показательного примера можно привести систему штрафов в одной известной компании.В зависимости от проступка (опоздание, прогул, ошибки в работе) сотруднику этой фирмы ставят от 0,1 балла до десяти баллов, а один балл соответствует 2 процентам зарплаты.

Дисциплинарные взыскания и штрафы за нарушения трудовой

В худшем случае можно лишить работника 20 процентов дохода, что равняется полному размеру премиальных выплат. С помощью системы наказания можно добиться очень высокого уровня исполнительской дисциплины, но когда контроль по каким-то причинам ослабевает, появляются группы людей, которые начинают бездельничать в «курилках» и на кухнях за чаем.

Кроме того, тотальное применение системы негативной мотивации приводит к тому, что в компаниях выживают люди только одного типа — дисциплинированные, исполнительные и согласные с тем, что их наказывают.А инициативные и творческие сотрудники быстро уходят.

Следует также сказать, что многие российские руководители слишком увлекаются и перестают ощущать границу психологической прочности сотрудников.

За этой чертой люди ломаются и перестают верить, что избежать наказания в их силах.Право работодателя, сформулированное в комментируемой статье, основано на сущностных элементах трудового правоотношения.Управление наемным трудом основывается на возможности управляющего применять санкции неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка.

Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний наиболее оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.

Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (см., например, ст.

К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Источник: http://ating.spb.ru/admpravo/nakazanie-rabotnika-za-narushenie-trudovoy-discipliny

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий