Заявление на полдня за свой счет образец

Заявление на отгул

Заявление на полдня за свой счет образец

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

Что такое отгул и его применение

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.

Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это отпуск за свой счет.

Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода. Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен.

Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.

Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным.

На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть.

К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия. В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном графике отпусков, который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.

  Заявление о снятие с учета ЕНВД ИП, форма ЕНВД-4

Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности.

Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится.

Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.

Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.

Как писать заявление на отгул

Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа. Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О. После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений.

Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу предоставить мне выходной день». Поскольку в ТК РФ не существует понятия отгула, то лучше всего не использовать в заявлении фразу «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время». Затем нужно указать дату, на которую планируется взять отдых, после этого записывается основание данной просьбы — к примеру, «за ранее отработанный день ».

  Заявление на отпуск за свой счет

Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне продолжительность рабочего дня часов с ».

Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.

Нюансы

Донор имеет право на отгул по действующему законодательству, если он в день, когда производился забор крови, вышел на работу. Для подтверждения этого факта в отдел кадров фирмы нужно предоставить справку из пункта приема крови. Однако этим правом донор может воспользоваться только в течение года с момента проведения процедуры.

Скачать образцы заявлений

Скачать образец заявления на отгул в формате Word.

Скачать образец заявления на отгул на несколько часов.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-na-otgul.html

Заявление на отгул на полдня: образец, в счет отпуска, за свой

Заявление на полдня за свой счет образец

Заявление на отгул на полдня – документ, составляемый на имя руководителя. Жизненные обстоятельства порой могут сложиться так, что работающему человеку может потребоваться свободное время в разгар работы.

Просто покинуть рабочее место не представляется возможным по причине четко установленных правил служебной дисциплины. Получить добавочный свободный день реально, следует лишь знать, как правильно составить прошение.

Как его написать

Отпустить могут лишь на следующих основаниях:

  • за ранее переработанные дни;
  • за счет положенного отпуска, предоставляемого гражданину каждый год;
  • без сохранения оплаты труда.

Структура не имеет предусмотренного образца, но документ должен включать следующие пункты:

  • Ф.И.О. руководящего лица в дательном падеже, на чье имя он составляется, его должность;
  • информация о трудящемся: Ф.И.О., должность;
  • наименование бумаги с маленькой буквы;
  • если оформляется в счет заранее отработанных часов, то указывается формулировка «Прошу предоставить выходной день (указать число) за ранее отработанное время (и тоже указать дату);
  • просьба взять его за счет отпускных дней пишется с формулировкой «Прошу предоставить выходной день (число) за счет оплачиваемого отпуска»;
  • просьба взять за собственный счет содержит формулировку «Прошу предоставить день без сохранения заработной платы на (указать дату) по причине (указать причину)»;
  • подпись сотрудника справа, число слева.

Чаще всего оно составляется заранее, но в случае непредвиденных обстоятельств может быть оформлено в тот же день, когда необходим выходной. Здесь главным условием является подпись непосредственного руководителя. Вот образец:

Заявление на полдня

Документ, содержащий просьбу работника о предоставлении в свободное распоряжение половины трудового дня, не имеет установленного образца, ведь он не предусмотрен законодательством. Но на предприятиях подача его практикуется, он составляется в свободной форме.

Бумага должна включать сведения о руководящем лице организации, данные о работнике, составляющем ее. В тексте следует указать дату, время, на которые берется отгул, причину, основания для предоставления свободного времени.

Основаниями могут быть ранее отработанные часы, время в счет установленного отпуска, без сохранения оплаты службы по семейным причинам или другим обстоятельствам.

Следует обязательно указать дату составления и заверить написание подписью сотрудника.

Отпрашиваемся на неделю

Оформление документа с просьбой предоставить добавочные дни отдыха на неделю не предполагает стандарта. При составлении указывается информация о руководителе, данные заявителя.

Далее, проставляется с какого по какое число требуется отгул, указывается уважительная причина для дополнительной выходной недели.

При требовании руководства следует вместе с заявлением предъявить копии документов, подтверждающих необходимость недельного отпуска.

Основаниями для предоставления могут выступить накопившееся количество ранее отработанных дополнительных часов, предоставление в счет законного отпуска либо без сохранения заработной платы. Далее, следует проставить дату составления и подпись.

После оформления необходимо предоставить его на подпись руководителя. Только после одобрения руководящего лица и издания соответствующего приказа, сотрудник может пользоваться добавочными выходными днями.

Заявление к отпуску

В случае необходимости дополнить положенный отпуск выходными днями, следует оформить заявление с просьбой предоставить отгулы начиная с последнего дня отпуска и до того момента, когда сотрудник может выйти на работу. Основаниями для этого могут служить заранее отработанные дни либо отгулы без содержания.

Документ составляется с указанием данных руководителя, заявителя, включая Ф.И.О. и должность обеих сторон. Указываются причины для предоставления дополнительных дней, подпись, дата оформления.

Предоставление отгула возможно лишь с согласия руководителя, путем подписи бумаг таковым.

Отпрашиваемся на свадьбу

Предоставление дополнительных свободных дней в связи с бракосочетанием предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. При подаче сотрудником заявления в связи со свадьбой работодатель не имеет права отказать, и обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до 5 дней без сохранения оплаты труда.

При составлении документа, как в любых других случаях, следует прописать Ф.И.О. руководителя и данные заявителя. Необходимо обязательно указать причину для предоставления и точный период отсутствия сотрудника. Его следует подписать и проставить дату составления.

Для подтверждения будущей процедуры бракосочетания, руководство может потребовать дополнительные документы.

Отрабатываем

Возможны случаи, когда сотрудник желает взять дополнительный выходной с последующей отработкой предоставленных часов. Такое возможно по согласованию с руководителем и составлением соответствующего прошения.

При оформлении бумаги указываются реквизиты сторон, причина, дата отгула и дня, когда предоставленный дополнительный день отдыха будет отработан. Она датируется днем составления, подписывается сотрудником и отдается на рассмотрение руководителю.

Возможность получения дополнительного выходного дня, безусловно, способна порадовать любого работающего человека. Но следует помнить о грамотном составлении и своевременном вручении его руководителю на подпись. Лишь тогда сотрудник получает возможность отсутствия на месте труда без нарушения служебной дисциплины.

Источник: https://finans52.ru/doc/napisat/zajavlenie-otgul.html

Заявление на пол дня за свой счет образец

Заявление на полдня за свой счет образец
Заявление на отгул на полдня документ, составляемый на имя руководителя.

Жизненные обстоятельства порой могут сложиться заявление на пол дня за свой счет таким образом, что работающему человеку может потребоваться свободное время в разгар трудовой деятельности. Просто покинуть рабочее место не представляется.

Заявление на отгул на полдня документ, составляемый на имя руководителя. Жизненные обстоятельства порой могут сложиться.В течение года по собственному желанию большинство может отдыхать в общей сложности только 2 недели;. Можно написать заявление на полдня за свой счет или даже на меньшее количество часов;. Все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из стажа и учитываются.

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении заявления дополнительного дня отдыха.

Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается.Заявление на полдня за свой счет: образец.

В случае, когда хочет взять только часть дня, он должен указать в заявлении временной отрезок, на который он отлучится: Прошу предоставить мне отгул с 13-00 часов до 18-00 часов; Прошу дать мне отгул на первую половину рабочего дня и.

Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул. Как отпроситься с работы: причины. Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время.

Как отпроситься, если начальник против. Заявление на отгул в счет отпуска. Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска).

У меня пишут примерно следующее: Прошу освободить меня от работы бех сохранения заработной платы с 15.00 до 17.00 в связи с поездкой в администрацию Партизанского района.

Я издаю приказ: освободить: �ванова �вана �вановича, уборщика территорий.

Пример заявления на отгул за свой счет. По семейным судебных обстоятельствам когда конкретную причину указать сложно, применяют такую формулировку. Пример: Образец-заявления-на-отгул-с-указанием-причины.

Jpg Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. На полдня или несколько.В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней fjytisx скачать. Форма заявления за свой счет образец zCWUiU0 скачать. По закону выходной можно.

При подаче сотрудником заявления на отгул в связи со свадьбой работодатель не имеет права отказать, и обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до 5 дней без сохранения оплаты труда.

При составлении документа, как в любых других случаях, следует прописать Ф.�.О. Руководителя и данные заявителя.

Необходимо обязательно указать причину для предоставления отгулов и точный период отсутствия сотрудника. Документ следует подписать и проставить дату составления.

Кроме того, для подтверждения будущей процедуры бракосочетания, руководство может затребовать дополнительные документы.

Отрабатываем после отгула, возможны случаи, когда сотрудник желает взять дополнительный выходной с последующей отработкой предоставленных часов.

Такое возможно по согласованию с руководителем и составлением соответствующего заявления.В статье пойдет речь о том, как написать заявление на отпуск за собственный счет. Почему возникает такая необходимость, как заполнить заявление, и на сколько дней предоставляется отпуск далее. Если сотрудник желает уйти в отпуск за свой счет, он должен написать заявление. Приказа о приеме на работу по совместительству 2017

Источник: http://proftr.ru/zayavlenie-na-pol-dnya-za-svoy-schet/

Заявление на отгул на полдня

Заявление на полдня за свой счет образец

Плановое и внеочередное прекращение работы по инициативе работника, в соответствие с законом или по желанию работодателя в действующем законодательстве определяется терминами отпуск, выходной и перерыв. Понятие «отгул» в современной редакции Трудового Кодекса (ТК) не используется. Это определение осталось в разговорном обиходе, и не имеет юридического описания.

Каждый работник, руководствуясь определенными нормами законов, имеет право получить отдых. Временное прекращение работы может быть оплачиваемым или предоставляться за счет сотрудника.

В соответствие с действующими нормами работник имеет право:

  • на выходные и нерабочие дни, установленные на государственном уровне;
  • на перерывы и отдыхи для обогрева;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию;
  • отпуск без оплаты.

Каждая форма прекращения работы подробно описана в ТК, включая методику расчетов и учета по бухгалтерии. Отгулы, не определенные законодательством в отдельную категорию с юридической точки зрения и в соответствие с действиями заинтересованных сторон в большинстве случаев относят к отпускам за свой счет.

Отсутствие определения отгула в современном изложении ТК, на практике приводит работодателя к неоднозначному толкованию норм. Особенно если вопрос касается заявления работника о предоставлении ему индивидуального кратковременного перерыва (отгула) на несколько часов.

Нюансы возникают в тех случаях, когда работнику нужно пересчитывать рабочее время, предоставлять оплачиваемый отгул за счет переработок и другие варианты.

Если речь идет о выходном, который работник желает получить за счет отпуска, или дополнительный, включая за свой счет, то в таких случаях работодатель руководствуется нормами закона. Для почасового отпуска (например, отгул на пол дня за ранее отработанное время) инструкции не существует, а оформление и нормирование производится по нескольким схемам.

В любом варианте основанием для принятия решения выступает заявление работника. Результатом рассмотрения может быть издан приказ по предприятию или иной документ регламентирующий отражение таких действий в бухгалтерском учете.

Обращение работника с просьбой предоставить кратковременный отпуск (отгул) оформляется в виде заявления, в котором указываются все необходимые реквизиты, позволяющие работодателю принять обоснованное решение. Законодательством не предусмотрена строгая форма документа. Работник при составлении заявления должен руководствоваться общими нормами, принятыми в гражданском обороте.

Заполнение

Документ должен содержать:

  • реквизиты заявителя;
  • ФИО, должность лица, к которому направляется обращение;
  • причины, по которым необходим отгул;
  • основания (оплачиваемый, за свой счет и другие);
  • дату и время, на которое нужен отпуск;
  • визы нижестоящих начальников, если такое предусмотрено регламентом предприятия;
  • личная подпись и дата составления.

Образец заявления, принятый для подобных случаев на предприятии может содержать дополнительные сведения, такие как полное наименование места работы, указание ФИО непосредственного начальника, общий стаж работы в компании и подобное.

Примерный образец:

 Заявление о предоставлении отгула на полдня

В качестве причин, по которым работнику требуется отпуск вне графика, может быть несколько.

К основным относят:

Текст заявления излагается в виде просьбы и может не содержать ссылки на законодательство. Например, для компенсации дежурства в праздничные дни структура документа должна содержать фразу: Прошу предоставить дополнительный выходной (дата) в счет дежурства по предприятию (дата). Основания и отражение причин в бухгалтерском учете должны сделать соответствующие службы предприятия.

Для отгула на несколько часов или половину рабочего дня работодатель заявление может не принять, так как такое действие не предусмотрено законодательством и влечет непредвиденные проводки в бухгалтерском учете.

В большинстве случаев отпуск на несколько часов оговаривается в устной форме и нигде не учитывается, что, по сути, является нарушением с точки зрения закона, а со стороны предприятия вынужденной мерой.

Подача

Заявление оформляют в письменном виде и заполняют от руки или печатают. Подается документ в отдел кадров, или другой орган предприятия, который выполняет подобные функции в соответствие с утвержденной структурой организации. Заявление пишется в стандартной форме принятой в традиционном деловом обороте.

Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, первый из которых полается на имя руководителя, а на втором ставится отметка о регистрации документа во входящей корреспонденции. Эта мера необходима для разрешения возможных конфликтов, связанных с отказом работодателя предоставить часовой отпуск.

Если регламентом предприятия предусмотрено предварительное визирование отделом кадров и непосредственным руководителем, то подача может быть осуществлена только в установленном порядке. Не заверенное в установленном порядке заявление может быть не принято к рассмотрению, а пропуск работы без соответствующего приказа квалифицируется как прогул.

Право работодателя на отказ

Законодатель ограничил возможности работодателя отказать в отдыхе служащим предприятия в следующих случаях:

  • Дополнительный отпуск за выход во внеурочное время (сверхурочная работа). Повышенная тарификация за выполненные работы вне рабочего графика могут быть заменена предоставлением отдыха, составляющего время не меньше отработанного сверх нормы (основание – статья 152 ТК).
  • Дополнительный отдых за счет работы в праздники и на выходных. По обоюдной договоренности работник имеет право выбрать любой день для отдыха, если был занят на предприятии в выходные или праздничные дни. В соответствие со статьей 153 ТК такие дни оплачиваются по стандартному тарифу, а день отдыха не оплачивается.
  • Дополнительный отпуск при вахтовом методе работы. Некратные рабочему дню часы, которые работник накапливает в течение года, суммируются и предоставляются в виде дополнительных дней отпуска. Положение закреплено в статье 301 ТК.
  • Донорам крови. В соответствие со статьей 186 ТК отдых оплачивается и предоставляется как дополнительные дни к основному отпуску или в любой указанный работником день. Кроме того, работодатель освобождает от работы служащего непосредственно в день сдачи крови и на время необходимого обследования перед процедурой.

Кроме указанных выше причин дополнительный отпуск (отгул) в определенных законодательствах рамках предоставляется в обязательном порядке:

  • работающим пенсионерам (до 14 дней);
  • инвалидам;
  • участникам Великой Отечественной Войны (30 дней);
  • родителям и супругам погибших военнослужащих.

Указанным категориям граждан отпуск, полученный как дополнительный, не оплачивается, но рабочее место работодатель обязан сохранить.

Кроме того, законом определено право получить отпуск за свой счет при рождении ребенка, при похоронах родственников или проведения обряда бракосочетания. В таких случаях максимальный отгул составляет 5 рабочих дней.

В трудовом законодательстве не обозначена обязанность работодателя предоставлять почасовый отгул или любой другой вид дополнительного отдыха продолжительностью менее 1 рабочего дня. Соответственно, если устной договоренности нет, и работник действует официально, предприятие в лице руководителя может отказать во временном отсутствие служащего на рабочем месте.

На практике сотрудник может написать заявление на отпуск в течение половины дня, если оплата на предприятии почасовая. В таком случае работодателю не будет сложно не учитывать это время в табеле.

В остальных вариантах отсутствие на работе в течение нескольких часов, даже при наличии заявления может квалифицироваться как прогул.

Самовольный отгул (самовольный отпуск), является основанием для расторжения трудового договора, что определяется статьей 81 ТК РФ.

Прогулом не будет считаться, если работник использовал без согласования с руководителем дни отпуска, не предоставленные ему по закону в определенное время.

Кроме того, не будет являться прогулом, если работник использовал дни, не зависящие от взгляда и усмотрения работодателя.

Например, предприятие отказало сотруднику в предоставлении дня отдыха на следующий день после процедуры сдачи донорской крови. Подобные действия описаны в статье 186 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Необоснованным отказом работодателя будет являться не удовлетворение просьбы о дополнительных выходных, предусмотренных трудовым договором.

При составлении документа работник может внести предложение о дополнительном отдыхе в течение нескольких часов или о временном не выходе на работу или выполнения своих обязанностей в течение половины рабочего времени.

Такие формы договорных отношений могут исключить конфликты и упорядочить учет рабочего времени.

Отражение отгула в кадровом и бухгалтерском учете

Для правильного оформления дополнительных кратковременных отпусков на предприятии должна быть непосредственное взаимодействие кадровой и бухгалтерских служб. В любом случае основанием для всех операций является приказ по предприятию.

Если договоренность между работником и работодателем существует заранее, то в приказе отражается сразу суть вопроса, например, предоставить сотруднику один дополнительный выходной за счет выхода во внеурочное время.

Работник оформляет заявление на сверхурочные работы, и бухгалтерия действует по стандартной схеме, оплачивая работу по повышенному тарифу.

В большинстве случаев отгул требуется неожиданно по причине различных обстоятельств. В таком варианте на основании заявления издается приказ, в котором отражается причина не выхода на работу и метод отражения отработанного времени в табеле.

Если сотрудник требует выходной за счет работы в праздничные дни, то, согласно разъяснению Роструда, не зависимо от того сколько отработано часов, работнику предоставляется для отдыха полный день.

Работодатель как вариант может издать приказ о длительности рабочего дня для определенного сотрудника, тем самым не нарушая бухгалтерских проводок и не вводя дополнительные.

В таком случае оплата труда за сотрудником сохраняется, а в табеле указывают фактическое время работы.

Если тарификация работы почасовая, то в таком случае приказ можно не издавать, а по предприятию определить что оплата осуществляется исходя из фактически отработанного времени. Табель заполняется по часам, которые сотрудник провел на рабочем месте. 

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отгул за ранее отработанное время (образец) Образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otgul/zajavlenie-na-otgul-na-poldnja.html

Заявление на несколько часов за свой счет образец

Заявление на полдня за свой счет образец

Рад приветствовать в блоге постоянных читателей, а также новую аудиторию! Не секрет, что я предпочитаю работу на себя, но и труд по найму может стать дорогой к успеху.

Правда, в последнем случае вы не будете столь легко планировать день: отлучка с работы послужит поводом для выговора. Решить проблему удастся, если вы сразу скачаете образец заявления на отгул и изучите все тонкости его подачи.

В законодательстве нет подобного понятия, но оно получило распространение в быту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов
  • Заявление на отгул за свой счет
  • Образец заявления на отгул в 2019 г.: за свой счет, с сохранением оплаты, за отработанное время
  • Заявление на отгул
  • Как оформлять заявление на отгул за свой счет, чтобы работодатель не отказал — скачать образцы
  • Образец заявления отпуск без содержания на часы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:. Открыть и скачать онлайн.

Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Предварительно минимум за несколько дней сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.

Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются. Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

Важное условие: документ обязательно должен содержать. Также в нем желательно указать причины , по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату , в которую он хотел бы его получить.

Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев рождение ребенка, свадьба, похороны и т.

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Скачать пример заявления на отгул за свой счет на один день. Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом.

Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой. Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта года за ранее отработанное время Скачать пример заявления на отгул за ранее отработанный день.

Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин. В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека.

Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин свадьбы, похорон, рождения ребенка согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением.

Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица. Составляя заявление на отгул отгулы по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации.

Особые рекомендации:. Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям — беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля года для участия в похоронах двоюродного брата. Скачать пример заявления на отгул по семейным обстоятельствам. Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля года.

Скачать пример заявления на отгул за сдачу крови. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате.

Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы.

Он имеет на это полное право. Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Скачать пример заявления на отгул в счет отпуска.

Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность.

Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника.

Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте. Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.

В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных — основанием будет как раз письменное заявление сотрудника. Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства.

На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.

В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать. Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с до в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

Скачать пример заявления на отгул на несколько часов. Формы документов Заявления Заявление на отгул. Примеры заявлений на отгул:. бланк , заявление , образец. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Еще как вариант, можно арендовать на почте абонентский ящик.

Все письма будут туда складывать, а вы будете сами Ваш офис где находится? Если, например, в большом бизнес-центре, уточните, как у других письма доставляют.

И уточните В части доходов нужно указывать именно тот доход, который вы непосредственно получаете при проведении операций.

Источник: https://fairviewcovenantmn.com/zemelnoe-pravo/zayavlenie-na-neskolko-chasov-za-svoy-schet-obrazets.php

Заявление на отгул за свой счет: образец для ознакомления

Заявление на полдня за свой счет образец

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Как заполняется заявление на отгул за свой счет, образец всегда предлагается для ознакомления

Отгул за свой счет подразумевает пропуск работником трудового дня без получения заработной платы с разрешения начальства. В Трудовом Кодексе нашей страны не существует такого понятия, как отгул. Для этого используется определение дополнительного отпуска, предоставляемого по конкретным причинам без сохранения дневного оклада. Т.е. работник берет отпуск за свой счет.

Основанием для получения отгула могут быть уважительные аргументы сотрудника, неординарные семейные обстоятельства, получение компенсации от организации, в которой должностным лицом была выполнена переработка.

Заявление на дополнительный выходной за ранее отработанное время

Заявление на отгул подписывается руководством

Ознакомимся подробнее с примером, когда у сотрудника уже есть несколько дней переработки. Следует учитывать, что пропустить рабочий день просто так не удастся.

В отдельных случаях может действовать правило неофициальной договоренности, по которой сотрудник в оговоренную дату выходит на работу, после чего берет себе выходной. Никакие документальные подтверждения подобных действий при этом не создаются.

В случае, когда работников большое количество, уследить за всеми затруднительно, не говоря уже о том, чтобы запомнить, кто сколько часов перетрудился.

Если у сотрудника не было никаких переработок, всегда есть возможность оформить заявление на отгул в счет отпуска.

 Соблюдение всех формальностей подразумевает внесение определенных изменений в график отпусков сотрудников и выделение из оформленной таблицы конкретной даты.

Заявление на отгул за свой счет, образец которого представлен ниже, может использоваться при отсутствии других возможных способов.

Вопрос получения отгула может решаться разными способами. Все зависит от конкретного направления деятельности организации и некоторых других особенностей рабочего процесса.

Как написать образец заявления

Как и любой другой оформляемый документ, заявление на отгул имеет вполне конкретную форму, независимо от того, оплачивается отсутствие сотрудника на рабочем месте или нет:

Образец заявления

  • Каждое заявление начинается с так называемой шапки, которая обязательно выравнивается по правой стороне документа. В шапке всегда указываются данные о должностном лице, которому адресовано заявление, а также ФИО обратившегося сотрудника.
  • Сама надпись «Заявление» всегда выравнивается посередине.
  • В самом содержании оформляемого заявления должна обязательно указывается дата и причина, по которой требуется отгул.
  • После содержательной части указывается дата и подпись с расшифровкой.

Нормами российского законодательства предусмотрен стандартный образец заявления.

Семейные обстоятельства

Отгул, причиной которого являются конкретные семейные обстоятельства, может быть оформлен в отдельных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Сотрудники, имеющие стаж работы в организации более 6 месяцев без перерывов, имеют возможность отпроситься на определенное время и получить отгул.

Перечислим конкретные ситуации, от которых зависит возможность предоставления дополнительных выходных дней:

Отгул на свадьбу

  • в этот день проводится церемония бракосочетания
  • рождение ребенка
  • смерть кого-нибудь из членов семьи

Сотрудник, не отработавший в организации шести месяцев, не может получить внеочередной выходной.

Нормами законодательной базы предусматриваются три основных категории сотрудников, имеющих возможность получить отгул до завершения полугодового периода:

  • беременные девушки
  • сотрудники, не достигшие возраста 18 лет
  • родители, чьим детям еще не исполнилось 3-х месяцев

Полученный отгул по причине возникновения определенных семейных обстоятельств может продлиться до 5 рабочих дней.

Семейные обстоятельства – наиболее распространенная причина получения дополнительных выходных.

Возможные основания для отказа

Отказ

Правильно оформить отгул за собственный счет получают возможность сотрудники каких-либо организаций, у которых нет переработки или ежегодный положенный отпускной период уже пройден. В подобных ситуациях должностное лицо имеет возможность составить заявление на имя руководящего сотрудника предприятия нескольких выходных дней за собственный счет.

Для предоставления руководством разрешения потребуется предъявить данные об объективной причине пропуска рабочего дня, чтобы сотруднику не был засчитан прогул.

Перечислим основания, способные послужить причиной отказа в просьбе об отгуле за собственный счет:

  • невозможность замены работника
  • недостаточно объективная причина отгула
  • работа должна быть выполнена в срочном порядке

Соответствующий служебный приказ отдается в случае получения одобрения запрашиваемого отгула на полдня или целый день.

Заявление в счет отпуска

Необходимость взять отгул возникает довольно часто. Не всегда при этом работники готовы терять свой заработок. В подобных случаях наиболее предпочтительным вариантом для сотрудников является получение одного выходного из регулярного оплачиваемого отпуска досрочно.

Законодательная база не содержит определения «выходной в счет отпуска». Именно по этой причине руководящие сотрудники различных организаций могут принимать решения, отличающиеся друг от друга по определенным причинам.

В некоторых предприятиях сохраняются данные о запрашиваемом ранее отпуске, после чего сотрудник получает соответствующее напоминание перед выходом на положенный ежегодный отпуск. Подобный способ считается наиболее подходящим, поскольку по ходу рабочего процесса могут возникать самые разнообразные ситуации, например, сотрудник увольняется или теряется написанное заявление.

Правильным способом получения отгула считается написание заявления с просьбой внесения определенных изменений в график отпусков и последующем предоставлении конкретной части положенного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом не имеет никакого значения количество рабочих дней. Важно понимать, что несколько маленьких отпусков организация не может предоставить сотруднику. Минимальный период в подобной ситуации должен составлять 14 рабочих дней.

В повседневной жизни могут возникнуть самые разные ситуации. Поэтому нередко появляется необходимость взять отгул на работе. Нормами законодательной базы предусматривается несколько способов оформления заявления на отгул за собственный счет.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/kak-zapolnyaetsya-zayavlenie-na-otgul-za-svoj-schet.html

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий