Заявление о переводе в другой отдел на ту же должность

Запись о переводе в другой отдел на ту же должность

Заявление о переводе в другой отдел на ту же должность

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и.

Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации. Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу.

Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ далее — ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
  • Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение
  • Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода
  • Внутренние переводы: оформляем правильно
  • Оформление перевода с временной на постоянную работу
  • Как оформить перевод работника в другой отдел?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Форумы Трудовое право и делопроизводство Перевод в другой отдел на ту же должность. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Коллеги, подскажите мне пожалуйста.

Такая ситуация: есть отдел «Х» в нем есть должность прораба. Теперь нужно ввести отдел «У» и ввести ставку прораба в отдел «У». А затем из отдела «Х» прораба перевести в отдел «У». Затем из «Х» вывести прораба.

Трудовые и существенные функции не меняются. Мне в трудовой книжке что писать?

Переведен в отдел «У» на должность прораба? Спасибо заранее. Ответ на сообщение Счастливая Марина Владимировна от И еще вопрос. Был отдел «А» в нем была должность менеджера и начальника отдела «А». Начальника отдела переводят в другой отдел, сам отдел расформировывают, а должность менеджера теперь не входит ни в один из отделов.

Просто — менеджер напрямую подчинятеся генеральному. Ввести в ШР должность менеджера не указывая отдел и перевести его из отдела «А» на должность менеджера вникуда Никак не пойму.

Или должность менеджера обозвать каким нибудь специалистом с теми же функциями Re: Re: Re: Перевод в другой отдел на ту же должность.

Ответ на сообщение Дима от Да и в оргструктуре у тя спецы должны иметь прямую связь с гендиректором.

Ответ на первый вопрос. Если отдел «Х» был прописан в трудовом договоре, то да, Вам надо оформлять перевод сотрудника по полной программе, так как в этом случае это именно перевод, а не перемещение. В том числе в трудовую книжку Вы вносите упомянутую Вами запись о переводе.

Ответ на второй вопрос. Та же ситуация.

Если отдел был прописан в трудовом договоре, то придется подписывать соглашение об изменении условий трудового договора «пункт такой-то трудового договора изложить в слудующей редакции Издается приказ о переводе, в графе «структурное подразделение» нового места работы поставьте прочерк. Внесите запись в Т-2 под роспись работника. В трудовую книжку пишете: «Переведен на должность менеджера».

Однако обо всех изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен за 2 месяца Кстати, некоторые организации создают «общий отдел», куда входят работники, «не попавшие» ни в один из отделов IT-менеджер, курьер и проч.

Но я не вижу в этом необходимости. Если менеджер подчиняется напрямую гендиру, то зачем огород городить и создавать отдел Текст сообщения: Картинка: Стандартное Классно!

Фитнес Праздники Страхование Иностранные языки. Новые материалы. Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии. Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR.

Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям. Где в Уфе заработать тысяч рублей в месяц. Сколько в среднем получают владимирские врачи? Ф орумы на нашем сайте. Счастливая Марина Владимировна. Перевод в другой отдел на ту же должность. Сообщения Регистрация: Re: Перевод в другой отдел на ту же должность.

Re: Re: Перевод в другой отдел на ту же должность. Мария Волхонская. Н аписать сообщение. Стандартное Классно! П оиск в форумах. Примеры запросов: «уход за ребенком» , «аттестация персонала» , «ассессмент OR assessment».

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления.

Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности.

В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Форумы Трудовое право и делопроизводство Перевод в другой отдел на ту же должность. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Коллеги, подскажите мне пожалуйста.

Такая ситуация: есть отдел «Х» в нем есть должность прораба.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Запись в трудовую книжку и приказ о переводе должны быть оформлены обычным образом. Никаких особенностей заполнения этих документов в связи с тем, что наименования новой и старой должностей совпадают, законодательство не предусматривает. Согласно ч. Напомним, что согласно ст.

Новости Инструменты Форум Барометр.

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость.

И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Перевод работника.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника.

На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.

Как оформить перевод работника в другой отдел?

При отказе комиссия приводит письменную аргументацию того, что ее решение правомерно, ссылается на российское законодательство, указывает причину отказа.

Если же этой бумаги нет в принципе, придется выполнять требования гаишников, а также оплатить штраф. Возможна подобная неприятность и при возврате средств на кредитную карту.

Возмещение морального ущерба рассматривается судом совместно с материальными претензиями к ответчику.

Основанием предоставления отсрочки или рассрочки уплаты госпошлины является тяж лое материальное положение лица, обращающегося в суд например наличие значительного количества иждивенцев, отсутствие работы, тяж лая болезнь и… Как освободится от уплаты госпошлины в суд. Все документы сдаются на рассмотрение местным органам власти.

Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же.

При этом сумма штрафа в обоих случаях не должна быть менее 1 тыс. В дополнение к единой структуре применяется дополнительное требование по описанию имущества (мебели и бытовой техники), которое будет передано арендатору вместе с квартирой.

В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения. Банковская тайна вовсе не тайна Служба приставов проводитс помощью рассылки соответствующих запросов в рамках возбуждённого исполнительного производства.

Такие компенсации устанавливаются на законодательном уровне либо самим руководителем. С учетом мнения представителя истицы суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст. Родилась дочка, уже семь лет, скоро в школу. И упрощение формы такого документа связано лишь с экономией средств Пенсионного фонда.

В любом случае, все процедуры осуществляются в течение 2-х недель (крайне редко в более долгий срок). Потеря работы жильцами и тяжелое материальное положение в целом также принимаются во внимание.

Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

Эти деньги (в данном примере 30 тысяч) которые вы потратите, можно было бы сразу внести в качестве досрочного платежа, тем самым уменьшив общий долг перед банком. Формат документа и образец.

Информацию о нахождении работника на больничном по беременности и родам, так же как и в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отнести ни к выполняемой им работе, ни к переводам на иную постоянную работу, ни тем более к увольнению.

Например, база данных обновляется только один раз в месяц, а сотрудники медицинских учреждений могут допускать ошибки по невнимательности. Списание денежных средств с расчетного счета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Источник: https://katetour.com/trudovoe-pravo/zapis-o-perevode-v-drugoy-otdel-na-tu-zhe-dolzhnost.php

Перевод на другую должность

Заявление о переводе в другой отдел на ту же должность

Перевод на другую должность – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, который продолжает числиться в той же компании, что и раньше. Перевод происходит еще в случаях, когда компания переезжает в другую местность или меняется функция структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре).

Переводом не считается:

  • переезд сотрудника у того же работодателя на другое рабочее место;
  • переезд в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
  • поручение сотруднику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.

В этих случаях согласие работника не требуется.

Важно

Виды переводов

Перевод на другую должность бывает постоянным или временным. Последний может производиться с согласия работника или без него. В отдельную группу выделяют обязательные переводы.

Постоянные переводы

Постоянный перевод оформляют в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменяется трудовая функция работника (инженер становится главным инженером);
  • изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
  • сотрудника переводят в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод на другую должность возможен по инициативе работника и работодателя. Но допускается только с письменного согласия работника. Получить согласие можно на предложении работодателя или в отдельном заявлении. Рассмотрим подробнее несколько практических ситуаций.

Сотрудницу перевели без согласия

Ситуация. Сотрудницу перевели на другую должность без ее согласия, без двустороннего соглашения. Кроме того, с приказом о переводе ознакомили спустя 1 месяц 1 день. Имеет ли право сотрудница, известив письменно работодателя, не выходить на работу?

Решение. Такое право у сотрудницы есть. Она вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя в письменной форме (ст. 379 ТК РФ) (кроме случаев, установленных в ТК РФ).  На время отказа сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Что следует предпринять работодателю? Во-первых, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать название новой должности, размер оплаты труда и другие условия, изменившиеся в связи с переводом.

Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего.

Один экземпляр отдать работнику, второй оставить у себя — на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

Во-вторых, издать приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма № Т-5 или произвольная).

Работник хочет отозвать заявление о переводе

Ситуация. Работник написал заявление о переводе на другую должность. На основании этого документа было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответствующий приказ. Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе?

Решение. Поскольку на основании первого заявления заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, то изменить эти условия получится только после подписания нового дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение условий трудового договора работником в данном случае не допускается.

Что предпринять работодателю? Во-первых, сделать запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. Во-вторых, в графе 4 трудовой книжки указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).

Запись о переходе в трудовой книжке сделали неверно

Ситуация. Запись о переводе работника на другую должность внесена не в тот раздел трудовой книжки (в раздел «Сведения о награждении»). Внесенная запись верная. Надо ли признать ее недействительной и внести сведения о переводе в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки?

Решение. Запись в разделе «Сведения о награждении» необходимо признать недействительной. Запись о переводе работника на другую работу производится только в разделе «Сведения о работе».

Что предпринять работодателю? Во-первых, в графе 1 трудовой книжки указать указывается порядковый номер вносимой записи.  В графе 2  — дату внесения записи.

В графу 3 вносится текст: «Запись за номером N недействительна».  Если в разделе «Сведения о работе» больше нет места для записей, то в трудовую книжку вшивается  вкладыш.

Он оформляется и ведется точно так же, как трудовая книжка (пункты 38, 39 Правил).

Во-вторых, внести сведения о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспись.

Важно

Совет

Работника переводят на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Тогда лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и составить новый срочный. В этом случае проверяющие не станут переквалифицировать срочный договор в бессрочный, так как срочное соглашение расценивается как ущемление прав работника.

Сотрудник проходил проверку знаний об охране труда на прежней должности

Ситуация. Сотрудник переводится на другую должность. На прежней должности, за 2 месяца до перевода, он проходил проверку знаний требований охраны труда.  Работодатель настаивает на проведении внеочередной проверки таких знаний при переводе работника на другую должность.

Решение. Действия работодателя оправданны, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.

Тогда придется пройти новую проверку в том числе при переводе на другую работу, вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки  (до начала исполнения новых должностных обязанностей) (п. 3.

3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Работодатель хочет досрочно вернуть работника на прежнюю должность

Ситуация. Работник с его согласия временно переведен на другую должность у того же работодателя на определенный срок. Может ли работодатель перевести работника на прежнюю позицию, если не истек срок временного перевода?

Решение. По инициативе работодателя работника можно вернуть к выполнению прежних функций до окончания срока временного перевода. Однако поскольку перевод работника на другую работу произошел с его согласия, логично предположить, что и возвращение к прежней работе допустимо при согласии работника.

Четыре ситуации, в которых работодатель не прав

Ситуация 1. Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом работы, однако оклад понижен без согласия работника.

Изменение условий трудового договора, в частности, заработной платы, по общему правилу допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Действия работодателя неправомерны.

Ситуация 2. Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако не уверен, справится ли сотрудник с новыми функциями. Поэтому он решает установить работнику испытательный срок.

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть только для нового сотрудника (ст. 70 ТК РФ). Ни устанавливать его для уже работающего в организации сотрудника, ни заключать срочный договор при переводе на другую должность не правомерно. В такой ситуации работодателю следует оформить временный перевод работника на другую должность.

Ситуация 3. Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением. Однако по производственной необходимости этого работника перевели на другую должность, не указанную в разрешении.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/25338-perevod-sotrudnika-na-druguyu-doljnost-ili-rabotu

Образец заявления работника о переводе на другую должность

Заявление о переводе в другой отдел на ту же должность

Перевод на другую должность

Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

Основанием для перевода служит заявление работника.

Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

[1]

Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Составлении заявления

Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

[3]

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность

Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника

Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

  • намерение сотрудника;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • ввод в штат новой должности;
  • открытие новых отделений;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • перевод в связи с переездом работодателя в другой населенный пункт;
  • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

Как работодателю оформить перевод?

Документы для перевода на другую должность

После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

  • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
  • приказ о назначении на иную должность;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

Приказ о переводе работника на другую должность

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Приказ о переводе на другую должность

Источник: https://aquachus.ru/obrazets-zayavleniya-rabotnika-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Заявление о переводе в другой отдел на ту же должность

Заявление о переводе в другой отдел на ту же должность

Звонили сотрудники одной из налоговых инспекций города Харькова, чтобы поинтересоваться правомерностью действий начальника инспекции, который хотел «прикомандировать» их в отдел администрирования НДС для выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников этого отдела.

Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут (разными способами), а заполнить вакансии очень непросто (никто туда не хочет идти).

«Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором»На первый взгляд может показаться, что это дает право работодателю перевести сотрудника в другой отдел, ведь его должность (главный государственный налоговый инспектор) при этом не меняется (или, как вариант, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, ведь его специальность так и остается «водитель»), однако это не так.«Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением…»С момента заключения трудового договора и подписания должностной инструкции определенные в ней права и обязанности становятся субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора.

Более того, согласно позиции Верховного суда Украины, изложенной в п.

12 Постановления пленуму ВСУ от года №9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия», не допускается включение в ведомственные положения, уставы пунктов, которые предусматривают возможность временного перемещения сотрудника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости, а также возможность выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором.

А раз так, работодатель не имеет права включать в должностную инструкцию пункт, который обязывал бы работника выполнять, например «любые другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией согласно распоряжению руководства».

Это опять-таки не предусмотрено его должностной инструкцией.

Подобное изменения перечня обязанностей, которые выполняет сотрудник, фактически будет свидетельствовать о переводе его на другую работу, что, согласно части 1 статьи 32 КЗОТа, запрещено делать без согласия сотрудника.

Таким образом, если начальник налоговой инспекции хочет переместить сотрудника из одного управления/отдела/сектора в другой (и тем самым поручить ему выполнение обязанностей, функций, процедур, не указанных в его должностной инструкции), он обязан предупредить сотрудника об этом не позже, чем за два месяца до такого перемещения (часть 3 статьи 32 КЗОТ).

Не способность или нежелание кадровой службы заполнить вакантные места или невозможность это сделать в связи с запретом на заполнение вакантных должностей не является основанием для издания такого приказа и перемещения/перевода сотрудника из одного отдела на вакантную должность в другой.

Немотивированный приказ о подобном переводе или увольнении (если сотрудник после отказа был уволен согласно п.6 ст.36 КАЗОТ) может быть признан незаконным и отменен судом, а с работодателя может быть взыскан моральный ущерб.

Это связано с тем, что при приеме на работу и заключении трудового договора работник договаривается с собственником о работе в данной конкретной организации/предприятии, а не в любой организации или на любом предприятии принадлежащем собственнику, с которым работник заключил трудовой договор.

Заявление о переводе на другую работу

Любой перевод или перемещение сотрудника без его согласия из одного отдела в другой или поручение сотруднику исполнение обязанностей отсутствующего работника из другого отдела будет противоречить действующему законодательству.

Однако, к примеру, бухгалтера нельзя перевести на должность кассира без его согласия, т.к.

При этом необходимо будет заключить договор о полной материальной ответственности, а это уже является существенным изменением условий труда.

Поскольку работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом/распоряжением о его переводе или перемещении, то в случае несогласия сотрудник должен написать об этом на приказе/распоряжении при ознакомлении с его содержанием.

При рассмотрении уголовных дел судьи обязаны исследовать данные о предыдущих судимостях обвиняемого.

При этом следователь или суд, при необходимости, самостоятельно оформляют получение справки на любого из участников судебного заседания.

В то же время, информация о своем привлечении к уголовной ответственности может понадобиться гражданину при рассмотрении гражданских, административных дел или в различных жизненных ситуациях.

Как и где получить справку об отсутствии судимости, какие документы для этого понадобятся, читайте в этой статье.

В последнее время работодатели все чаще называют в качестве одного из требований к кандидатам отсутствие проблем с законом в прошлом.

В некоторых случаях могут не принять на работу даже из-за административных правонарушений.

Кроме трудоустройства, справка может понадобиться: В некоторых случаях сведения о привлечении к уголовной ответственности могут понадобиться иностранцам или россиянам, проживающим на территории государства.

Тогда порядок получения информации особенный – нужно будет обращаться в консульство той страны, в которой требуется представить справку.

Для граждан, проживающих в РФ, трудностей при заказе справке о несудимости обычно не возникает.

Это можно сделать: Перечисленные способы гарантируют получение заявителем сведений о себе абсолютно бесплатно.

Вместе с тем, в крупных городах существуют фирмы, которые за плату осуществляют посреднические услуги по истребованию информации о судимости.

Вы можете заказать справку о несудимости в любом территориальном отделении МВД.

Для этого необходимо обратиться в отдел полиции, обслуживающий территорию вашего проживания или непосредственно в Информационный Центр УВД.

Где именно находится ИЦ, можно поинтересоваться у участкового уполномоченного полиции или в отделе полиции.

Обращение напрямую в ИЦ обеспечивает более ускоренные сроки рассмотрения обращения по сравнению с территориальным отделом полиции, где нет единой базы осужденных.

В таком случае заявление будет направлено в ИЦ и потом, после составления, обратно в отдел для выдачи гражданину, что увеличивает временные затраты на обработку и рассмотрение запроса.

Заявление о переводе на другую должность образец

Кроме трудоустройства, справка может понадобиться: В некоторых случаях сведения о привлечении к уголовной ответственности могут понадобиться иностранцам или россиянам, проживающим на территории государства.

Тогда порядок получения информации особенный – нужно будет обращаться в консульство той страны, в которой требуется представить справку.

Для граждан, проживающих в РФ, трудностей при заказе справке о несудимости обычно не возникает.

Это можно сделать: Перечисленные способы гарантируют получение заявителем сведений о себе абсолютно бесплатно.

Вместе с тем, в крупных городах существуют фирмы, которые за плату осуществляют посреднические услуги по истребованию информации о судимости.

Вы можете заказать справку о несудимости в любом территориальном отделении МВД.

Для этого необходимо обратиться в отдел полиции, обслуживающий территорию вашего проживания или непосредственно в Информационный Центр УВД.

Где именно находится ИЦ, можно поинтересоваться у участкового уполномоченного полиции или в отделе полиции.

Обращение напрямую в ИЦ обеспечивает более ускоренные сроки рассмотрения обращения по сравнению с территориальным отделом полиции, где нет единой базы осужденных.

В таком случае заявление будет направлено в ИЦ и потом, после составления, обратно в отдел для выдачи гражданину, что увеличивает временные затраты на обработку и рассмотрение запроса.

Образец записи в трудовую книжку при переводе на другую должность

Так, если у вас возникли затруднения и вы не знаете, в какой отдел полиции обратиться, где он находится и т.д., можно позвонить по телефону (495)332-30-58, (495)332-30-35.

Достаточно сообщить сотруднику ГИАЦ МВД о районе своего проживания (не только в Москве), после чего вам сообщат ближайший ИЦ или отдел полиции, куда можно обратиться. Кроме того, вам должны, при необходимости, сообщить о графике работы, справочных телефонах интересующего вас отделения, а также порядок предоставления услуги.

Эту же информацию можно получить при личном посещении дежурного сотрудника ГИАЦ по адресу г. Законом предусмотрена возможность направления письма по указанному адресу, на которое обязаны ответить по всем поставленным вопросам консультативного характера в течение 30 суток.

В настоящее время почти каждый пользуется всемирной сетью. ______подпись При подаче заявления его зарегистрируют и выдадут (если личное обращение) гражданину раписку-квиток о том, что оно принято, после чего сообщат о дате и времени, когда нужно будет придти.

Для активных пользователей удобно заказать справку о несудимости через интернет. На квитке указываются ФИО и должность сотрудника, принявшего у заявителя документы, а также телефон для справок.

Для этого на сайте нужно пройти регистрацию, если ее еще нет, и набрать в поисковой строке «справка о судимости». Обращаем внимание, что заявление и паспорт нужны в случаях, когда человек обращается за сведениями в отношении самого себя.

Приобщив к заполненному заявлению документы в электронном виде, ожидайте сообщения о готовности ответа на запрос. Дело в том, что конфиденциальность требуемой информации заставляет соблюдать закон о персональных данных, которые никому, кроме как их владельцу, не сообщаются.

Какие документы нужны при обращении за справкой о несудимости? Исключение составляют лица, действующие по нотариальной доверенности (тогда нужно приобщить ее копию), опекуны (соответствующие документы об опекунстве будут необходимы) или родители (понадобится свидетельство о рождении, то есть факт родства).

Нужно будет заполнить заявление (если через интернет – то на сайте госуслуг) и предоставить ксерокопии всех заполненных страниц общегражданского паспорта. 1, кв.

1 ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выдать справку о наличии или отсутствии судимости, факта уголовного преследования, прекращении уголовного преследования на гражданина Иванова Ивана Ивановича, г.р.

, российский паспорт серии 1100 № 110011, выдан ОУФМС Калужской области по Ленинскому району, проживающего по адресу: г. Дополнительные документы также обязательны к предоставлению и при заказе справки о несудимости онлайн.

Заявление выглядит примерно так: В ИЦ МВД России по Калужской обрасти РФ От Иванова Ивана Ивановича (лично), проживающего: г.

Кроме того, государственные и муниципальные органы, имеющие от их работников письменное согласие на истребование персональных данных, могут обратиться в ИЦ с заявлением установленной формы другого типа, где будут указаны сразу все сотрудники, в отношении которых проводится проверка на предмет судимости.

Для этого нужно будет указать в списке ФИО каждого сотрудника, его место рождения и место жительства, дату рождения.

Законом предусмотрены четкие сроки выполнения услуги по предоставлению информации о привлечении к уголовной или административной ответственности.

Регламент МВД определяет срок 30 дней для рассмотрения заявлений граждан, но в исключительных случаях этот период может быть продлен до двух месяцев, с согласия начальства.

Так, если в отношении лица недостаточно полные сведения в базе данных, может понадобиться ответ на запрос в определенный суд.

В основном, такие случаи бывают при последующей отмене, изменении приговора суда в вышестоящих инстанциях.

: из МФЦ все документы направляются в ИЦ, и только с момента регистрации в Информационных центрах МВД начинает исчисляться стандартный 30-дневный срок.

Все виды справок, вне зависимости от результата – есть факт привлечения к ответственности или нет, выдаются бесплатно.

Понятно, что отказ можно получить по основаниям, связанным с процедурой обращения.

Так, наиболее частыми основаниями для отказа выдаче свидетельства о рождении являются отсутствие необходимых документов, таких, например, как доверенность, что исключает получение сведений о привлечении к уголовной ответственности в отношении родственников, детей и т.д.

Кроме того, в выдаче информационного листа о судимостях могут отказать: К примеру, в отношении судимого лица, действия которого всегда под контролем полиции, уголовно-исполнительной инспекции, должностными лицами запрашиваются сведения о судимости с регулярностью 1 раз в квартал.

Заявление о переводе на другую должность. Образец заявления на перевод

Поэтому многие коммерческие и некоммерческие предприятия в России считают срок действия именно таким.

Если вы собрались выехать за границу, то в США потребуют новую справку, если истекло три месяца с момента ее получения.

В Европу можно получить визу, имея на руках сведения о несудимости давностью до полугода.

При трудоустройстве работодатель по своему усмотрению устанавливает, насколько свежей должна быть справка.

Стандартные требования предполагают сообщение об отсутствии судимости, выданное кандидату не позднее 1 месяца к моменту трудоустройства.

Для предъявления в месте работы за границей обычно принимается документ трехмесячной давности.

Срок действия начинает свой отсчет с даты, указанной на самой справке.

Обычно заказывают справки для подтверждения отсутствия проблем с законом.

Но иногда в полученных сведениях может фигурировать факт привлечения к ответственности.

Если в справке, которая была вам выдана, указаны одна или несколько судимостей, отчаиваться не стоит.

Основные правила расчета погашения судимостей могут пригодиться тем, кто настроен найти достойную работу и начать новую, некриминальную жизнь.

Напомним: если судимость юридически погашена, то человек считается официально несудимым, как будто никогда не был привлечен к ответственности.

При этом все правовые последствия, связанные с обвинением в прошлом, прекращаются, гражданин становится в ряд вместе с теми, кто никогда не имел проблем с законом.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/zayavlenie-o-perevode-v-drugoy-otdel-na-tu-zhe-dolzhnost

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий