Заявления на полставки образец

Образец заявления на полный рабочий день с 1 5 года

Заявления на полставки образец

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники.

Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выход на работу декретницы
  • Образец заявления на перевод на полный рабочий день
  • Приказ на полный рабочий день образец
  • Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)
  • Как оформить выход на работу на условия полного рабочего времени
  • Переводим работника на полную ставку
  • Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
  • Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день
  • Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Выход на работу декретницы

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день.

Такое решение должно быть оформлено документально.

Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Используем правильную формулировку Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Образец приказа о переводе на полную ставку Алгоритм действий Как перевести сотрудника на полную ставку?

Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ.

Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно. Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему. Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день: Инициируют работодатель и работник Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ.

Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями. Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия порядок действий аналогичен приведенному.

Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст.

Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника. Документальное оформление Основные документы, которые требуется составить: Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде.

В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.

Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись. Образец приказа.

Образец заявления на перевод на полный рабочий день

Образец года Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала на отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день. на основании заявления работодатель издает приказ о . Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: форма и образец.

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это: Кто может инициировать Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель.

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному — что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет. Порядок перевода Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия но не противоречащими закону.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день.

Такое решение должно быть оформлено документально.

Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Онлайн кассы с 1 июля года при приеме мукулатуры, бутылок и металлолома Вопрос Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Приказ на неполный рабочий день Если сотрудник уже трудится в организации на полной ставки и требуется его перевод на половину, то оформляется распоряжение в свободном виде об изменении режима рабочего времени.

В случае, если сотрудник сразу принимается на работу на 0. Оформление перевода на 0.

Нельзя для заполнения использовать унифицированный бланк Т-5 или Т-5а, которым оформляют перемещение внутри организации с одном должности на другую — скачать образец заполнения.

Переводим работника на полную ставку

Приказ о переводе на 0, 5 ставки образец. Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0, 5 ставки на полную ставку? Телефон или. Согласие работников, и с их заявление на перевод. Брачные объявления содержат современную интерпретацию данных. Образец заявления о переводе на полную ставку образец.

1,5 года заканчивается г. с г она собирается на работу. рабочий день, то укажите допустить, но как я поняла вас сотрудница выходит на полный рабочий день. Вот образец приказа. а то что от сотрудницы было написано заявление до 1,5 лет, а не до 3-х лет это ничего .

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и написала заявление до 1,5 лет с Если так напишет это правильно будет: Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 03 марта года. Добрый день, подскажите какие документы нужно оформить с выходом работницы на работу? Добрый день.

Когда оформлять?

Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке: Образец заявления.

Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Особенности официального оформления на полставки Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.

Возможно ли работа? Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление

Источник: https://nasparaiar.com/nalogovoe-pravo/obrazets-zayavleniya-na-polniy-rabochiy-den-s-1-5-goda.php

Заявление на прием 0 5 ставки образец как правильно написать

Заявления на полставки образец

Задать вопрос на сайте бесплатно Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером. Вернее не поругался, а «активно поспорил». В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. А что тут разбирать-то?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ох уж эти мифические «полставки»
  • Образец заявления о приеме на работу
  • Приказ о приеме на 0,5 ставки
  • Образец заявления о приеме на работу на 0 5 ставки
  • Оформляем приказ о приеме на работу
  • Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)
  • Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец
  • Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки в 2019 году
  • Как написать в справке что работник на ставки
  • Заявление о трудостройстве

Как не ударить в грязь лицом и написать качественное заявление?

Ох уж эти мифические «полставки»

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Но для удобства мы будем называть это переводом. В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это: Кто может инициировать Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель.

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений. Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному — что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

Порядок перевода Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия но не противоречащими закону. Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь если предложение о переводе идет со стороны работодателя работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов: Сначала от работника должно поступить письменное заявление — это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.

Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: Обязательно следует отметить размер и форму оплаты — этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени — его нужно будет производить уже по новому.

Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

В какой форме писать Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде — никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет. Единственное, что следует учесть: Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу.

Как оформить заявление о переводе на полный рабочий день Заявление можно написать собственноручно или напечатать.

Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк — иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа.

Сколько экземпляров делать Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах. Один передать по месту назначения, второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят. В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.

Образец заявления о переводе на полный рабочий день Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример — с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.

В самом начале заявления справа или слева — без разницы укажите: Потом формулируйте основную часть. Обязательно здесь укажите: В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

Образец заявления о приеме на работу

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.

Приказ о приеме на 0,5 ставки

Заключение трудового договора с несовершеннолетними Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству.

При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату.

Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Знаете ли Вы, что заявление о приеме на работу не обязательно

Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором — в одном месте.

Законодательно не запрещено наличие должностей. Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего.

При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.

Общая структура справки о месте работы Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством. Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т

Заявление о приеме на работу Образец заявления о приеме на работу Естественно сей документ необходимо составить правильно, учитывая, что от начального впечатления на руководителя зависит многое.

Образец заявления о приеме на работу на 0 5 ставки

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая «экономия» не соответствует реальному положению дел, т.

Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Образец заявления работника о приеме на работу; Образец приказа о приеме на работу; Примерная форма контракта нанимателя с работником; Образец направления на прохождение предварительного медосмотра; Образец приказа о прохождении периодического медосмотра работника; Образец приказа о назначении ответственных должностных лиц по охране труда. В статье не рассматривается порядок продления трудового контракта. Этой теме посвящена отдельная статья.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени — не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени. Например, если инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст.

Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени ст.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Тогда это положено по закону. Таких законов два: При любом ином раскладе вполне можно обойтись и без заявления. Закон требует только заключение трудового договора. Но на практике в большинстве негосударственных компаний предпочитают требовать от трудоустраивающихся составлять заявление.

Заключение трудового договора;; Шаг 5. Образец заявления работника о приеме на работу. Как правило, наниматели при приеме работника просят написать заявление. труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Несмотря на два типа совместительства: Внутреннее совместительство включает заключение договора в рамках одного предприятия и даже у одного начальника.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки в 2019 году

и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов если 0. Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.

Пример заявления о приеме на работу Бланк, который представляет собой пример заявления о приеме на работу, есть не на всех предприятиях. Поэтому в некоторых случаях работнику придется составить документ самостоятельно.

Заявление о трудостройстве

Что такое неполный рабочий день? Самой главной характеристикой неполного времени служит необходимость оформления подобного графика работы соглашением сторон. Это прямо указывается в статье 93 ТК РФ. Условие неполного трудового дня устанавливается в трудовом договоре при устройстве на работу либо изменения в обычный график вносятся в дальнейшем при возникновении подобной необходимости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявления в школы

Источник: https://lr-center.com/konstitutsionnoe-pravo/zayavlenie-na-priem-0-5-stavki-obrazets-kak-pravilno-napisat.php

Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: как правильно написать и образец

Заявления на полставки образец

Найм Труда > Прием на работу > Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец

В трудовой практике не редкость случаи, когда требуется трудоустроить работника на условиях работы на 0,5 ставки. Каждый инспектор по кадрам должен знать, как правильно заполняется заявление о приеме на работу на 0,5 ставки.

Образец должен предоставляться работнику для грамотного составления и соблюдения всех требований действующих норм трудового права.

Понятие неполного времени

Что такое неполный рабочий день?

Трудовое законодательство различает три вида понятия «рабочее время»:

  • нормальное, характерное для обычных условий труда;
  • сокращенное время, применяемое при вредных, опасных или специфических условиях труда или являющееся полным для определенной категории работников;
  • неполное.

Самой главной характеристикой неполного времени служит необходимость оформления подобного графика работы соглашением сторон. Это прямо указывается в статье 93 ТК РФ.

Условие неполного трудового дня устанавливается в трудовом договоре при устройстве на работу либо изменения в обычный график вносятся в дальнейшем при возникновении подобной необходимости. Трудовое законодательство не ограничивает возможностей установления этого вида рабочего графика.

Дополнительно законодательно закреплены отдельные категории граждан, имеющих право работать в условиях неполного времени. Сюда входят:

  • женщины во время беременности;
  • опекун или родитель, ухаживающий за ребенком возраста до 14 лет или инвалидом, не достигшим 18-летнего возраста;
  • сотрудник, на попечении которого находится больной член семьи или родственник.

Обязанностью работодателя является предоставление подобным работникам права на неполный рабочий день.

При этом закон устанавливает, что работники, работающие на полставки или находящиеся на неполном графике, не ограничиваются правом получения отпуска, исчисления стажа или иных норм, установленных законодательством.

Начисление зарплаты работнику, устроенному на 0,5 ставки или работающему на сокращенном графике производится по факту, за отработанное время или объем выполненной работы.

Также запрещается принимать на работу подростков до 18 лет на полный рабочий день. Они должны трудоустраиваться на полставки, поскольку законодательство отдельно определяет длительность рабочего времени несовершеннолетних.

Неполное рабочее время кроме длительности ничем не отличается от нормального трудового распорядка.

Необходимые документы

Перечень документов.

При оформлении работника на 0,5 ставки или на меньшую длительность, самым главным документом, устанавливающим порядок отношения между сторонами, является трудовой договор. Он в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

  1. Общие вопросы, где приводится информация относительно работы на сокращенном графике;
  2. Права и обязанности сторон;
  3. Предмет договора (работа на неполном дне на занимаемой должности);
  4. Установленные режимы труда и отдыха (длительность рабочего дня, регламентированные перерывы, обеденный перерыв);
  5. Порядок начисления заработной платы;
  6. Условия трудовой деятельности (сюда могут входить установленные по результатам проведенной аттестации рабочего места или СОУТ условия труда, иные характеристики);
  7. Реквизиты сторон.

При определении размера оплаты следует помнить, что при работе на полставки она не может превышать 50% от установленного штатным расписанием должностного оклада.

Со стороны работника требуется предоставление документов, как при обычном трудоустройстве. Причем полный перечень требуемых документов работодатель устанавливает самостоятельно.

Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не относится к обязательным, поскольку трудовые отношения, возникающие между двумя сторонами основываются на заключенном договоре. Но некоторые организации могут требовать наличия данного документа, особенно если требуется согласование кандидатуры соискателя представителями различных служб.

Это больше касается крупных промышленных предприятий, нежели структур малого бизнеса.

Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным.

Рабочий график

При работе на 0,5 ставки устанавливается рабочий график исходя из понятия «неполный рабочий день». Трудовое законодательство устанавливает длительность нормального рабочего дня – 8 часов, значит, неполный график будет длиться 4 часа.

Для работников, которые принимаются на полставки, обязательным является требование указывать в трудовом договоре количество часов труда и периоды для отдыха.

Соответствующий раздел договора должен содержать четкие формулировки, устанавливающие эти временные отрезки.

Образец заявления о приеме на работу.

Подписание трудового договора

Подписание договора — обязательно.

Как любые иные формы договорных документов, трудовой договор подразумевает наличие письменной бумаги. Это норма установлена статьей 67 ТК РФ.

При этом данное правило действует по отношению ко всем видам возникающих трудовых обязательств (срочный, гражданско-правовой, на неполное рабочее время).

Отсутствие письменно составленного договора является нарушением действующего законодательства и грозит работодателю штрафом.

При этом факт отсутствия данного документа не является свидетельством отсутствия трудовых отношений. Согласно статье 67, при поручении со стороны работодателя или с его ведома, работник может начать исполнение своих обязанностей даже при отсутствии письменной формы.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-na-0-5-stavki.html

Заявление о переводе на полставки, образец

Заявления на полставки образец

В заявлении о переводе в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • полное наименование предприятия;
  • информация об адресате – ФИО директора компании;
  • название документа;
  • текст обращения;
  • список приложений (если таковые имеются);
  • данные о заявителе – ФИО и должность;
  • дата составления и подпись сотрудника.

Заявление может быть оформлено в печатном или письменном виде. В обоих случаях необходимо наличие личной подписи заявителя. Документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководству, другой – остается у сотрудника, его составившего.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Бумага доставляется работодателю несколькими способами – лично в руки или с помощью заказного письма. Возникают ситуации, при которых эти варианты невозможно осуществить.

Заявление о переводе на полставки

Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

ВниманиеЭто все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:

  1. Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
  2. При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору.

Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.

  • На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки.
  • В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах.

    Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

    В случае перевода по инициативе работодателя требуется обязательно согласие работника, переводимого на 0,5 ставки, которое оформляется письменно и может принять форму заявления о согласии. О планируемых изменениях сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до наступления событий.

    Важно

    На уведомлении обязательно должна присутствовать пометка работника о его согласии на перевод или об отказе. При положительном решении подчиненного, оформление происходит по общепринятой схеме.

    Несогласие трудящегося обязывает работодателя предложить ему на выбор свободные ставки в соответствии с квалификацией и образованием сотрудника.

    Если и этот вариант не устраивает работника, руководитель вправе подготовить приказ на его увольнение (п.2 ч.1 ст.

    81 ТК) с выплатой всех полагающихся денежных средств (выходное пособие и средний заработок на время поиска новой работы).

    Оформление заявления о переводе на 0.5 ставки

    В документе указывается размер заработной платы, количество часов, которые сотрудник должен отработать на протяжении определенного промежутка времени.

    Шаг 4 Внесение корректировок в трудовую книжку сотрудника.
    Выполнение этого мероприятия входит в обязанности работников бухгалтерии.

    Они делают соответствующие записи в необходимой документации, после чего приступают к расчету величины заработной платы.

    Помимо этого корректируется информация в штатном расписании. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, основным условием для его выполнения считается согласие сотрудника.

    Он должен быть уведомлен об этом за несколько месяцев. В случае получения согласия перевод осуществляется по стандартной схеме. При отрицательном ответе работодатель имеет право уволить сотрудника или предложить ему другую должность.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Инфо

    Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику. В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность.

    Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании. Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка.

    Шапка заявления содержит информацию:

    • название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
    • ФИО руководителя и его должность;
    • сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).

    В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений.

    Приказ о переводе на полную ставку (образец)

    Обычно, оплата в таких случаях производится в пропорциональной зависимости от фактического времени, отработанного сотрудником. Перед переводом на полставки от работника требуется представление заявления, подтверждающего действие.

    Если работник изначально устраивается на работу на неполный рабочий день (например, на полставки), то сразу издается приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, в котором указываются особенности режима работы. Возможен вариант, когда издание приказа производится посредством заполнения типовой формы Т-5.

    В ней нет необходимости, если должность и рабочее место сотрудника остаются неизменными. В таких случаях оформление документа допускается с помощью произвольного вида, но с учетом общих правил, распространяющихся на ведение документооборота.

    Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.

    Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. 3. Часть 1 ст.

    93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). 4.

    Неполное рабочее время по соглашению сторон

    Важно

    В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

    Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

    Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51.

    Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

    Заявление о переводе на неполное рабочее время

    Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

    Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон

    Инфо

    Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

    Статья 93 тк рф. неполное рабочее время

    Закон не устанавливает срока рассмотрения заявления, в связи с чем необходимо исходить из разумного срока (для рассмотрения такого заявления вполне достаточно одной недели).

    Если заявление подано при трудоустройстве, условие о режиме неполного трудового времени вносится в трудовой договор.

    В случае если заявление было подано позднее, условие вносят в дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Установление режима неполного времени труда по инициативе работодателя Режим неполного времени труда может быть установлен и по решению руководства организации. Так, согласно ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, если условия труда изменились и это может повлечь массовое увольнение, руководитель имеет право устанавливать режим неполного времени труда для сотрудников на срок до полугода.

    Статья 93. неполное рабочее время

    ТК РФ) — в этом случае беременность должна быть подтверждена доказательствами, например справкой от врача; если же подтверждение отсутствует, у работодателя могут возникнуть сомнения в правдивости содержания заявления и в удовлетворении просьбы возможен отказ;

    • лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), — это касается не только матери, но и других родственников или лиц, воспитывающих ребенка (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1);
    • родителя, опекуна или попечителя ребенка, которому не исполнилось 14 лет, либо несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
    • лица, ухаживающего за заболевшим членом семьи, если болезнь подтверждена мед. заключением (ч. 1 ст.

    Внимание

    Заявление о переходе на неполное рабочее время Скачать форму заявления Форма заявления законом не определяется, поэтому при его составлении работник может следовать общим правилам деловой переписки. Примерный образец заявления выглядит следующим образом: «Директору ООО «Заря» Колесникову А. А. ЗАЯВЛЕНИЕ 15.12.2016 В связи с рождением ребенка, в соответствии с ч.

    Источник: https://bookerlife.ru/zajavlenie-o-perevode-na-polstavki-obrazec/

    Образец заявления перевода на 0 5 ставки до 3 лет

    Заявления на полставки образец

    Образец заявления о переводе на 0,5 ставки

    Скачать чистый бланк Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец Скачать в .doc

    Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет.

    Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

    Справка

    В основной части соглашения возможны такие формулировки:

    1. «работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»
    2. «оплата труда производится пропорционально отработанному времени»

    следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки.

    приказ о переводе на полставки, образец скачать для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: как оформляется распоряжение оформляется в произвольной форме.

    структура документа следующая:

    • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
    • указывается название документа: «приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
    • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

    заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

    при этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е.

    обратимся к законодательству

    согласно статье 93 трудового кодекса, по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя.
    также допускается разделение рабочего дня (смены) на части. отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

    • на необходимый срок;
    • без ограничения срока.

    так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

    По инициативе работника

    Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления.

    Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так:

    perehod.png

    Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов.

    Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора.

    Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника. В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется.
    Меняется только условие о рабочем времени.

    perevod-polstai.jpg

    Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

    • можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

    Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор.

    Как составить заявление На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

    Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

    Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).

    Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

    Об этом и пойдет речь далее.

    Источник: http://pravo-spb.com/obrazets-zayavleniya-perevoda-na-0-5-stavki-do-3-let

    Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

    Заявления на полставки образец

    Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

    Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

    Изменение режима труда по инициативе работника

    У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

    Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

    Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

    Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

    Как оформляется перевод по желанию работника

    Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

    Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    Структура бланка:

    • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
    • наименование распорядительного акта;
    • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
    • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
    • подпись;
    • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

    Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

    Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

    Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

    Изменение режима труда по инициативе работодателя

    Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

    Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

    Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

    Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

    Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

    • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Образец приказа об изменении ставки работнику

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

    ЗаконаНадзор
    Добавить комментарий