Заключение служебной проверки образец

Заключение по результатам служебной проверки (рекомендуемый образец)

Заключение служебной проверки образец

Приложение N 2 к Положению об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Федеральном агентстве специального строительства, утвержденному приказом Спецстроя России от «__» __________ 2013 г. N __

к пункту 20

(Рекомендуемый образец)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам служебной проверки «__» ______________ 201_ г. В соответствии с приказом Спецстроя России от «__» ____________ 201_ г. N ____ комиссией в составе: Председателя комиссии: ________________________________________________ Членов комиссии: ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ в период с «__» __________ 201_ г. по «__» _________ 201_ г. была проведена служебная проверка по факту: (вариант N 1) совершения федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданский служащий) ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ (должность, структурное подразделение) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) дисциплинарного проступка _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (название дисциплинарного проступка) (вариант N 2) письменного заявления федерального государственного гражданского служащего (далее — гражданский служащий) ___________________________________________________________________________ (должность, структурное подразделение) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) о проведении служебной проверки ___________________________________________ ___________________________________________________________________________ (краткое содержание заявления) Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка: ___________________________________________________________________________ (дата, время, место и другие обстоятельства совершения дисциплинарного проступка) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Объяснения гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок 1 : ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Доказательства, подтверждающие наличие события дисциплинарного проступка и виновность гражданского служащего 2 : ___________________________________________________________________________ (перечисление доказательств: объяснения гражданского служащего, ___________________________________________________________________________ привлекаемого к дисциплинарной ответственности, объяснения ___________________________________________________________________________ очевидцев, других гражданских служащих, заключение и пояснения специалиста, документы, ___________________________________________________________________________ показания технических средств, вещественные доказательства и др.) Смягчающие или отягчающие обстоятельства: _________________________________ ___________________________________________________________________________ Причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка: ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Иные сведения: ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Выводы комиссии 3 : ___________________________________________________________________________ (фамилия и инициалы гражданского служащего, описание дисциплинарного проступка) Предложения комиссии: _____________________________________________________ (о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания ___________________________________________________________________________ или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания) К заключению прилагаются: 1. ______________________________________________ (перечень документов, прилагаемых к заключению) 2. ________________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________________ Подпись гражданского служащего ____________________________________________ (или отметка об отказе от подписи) Подписи: Начальник Управления государственной службы и кадров Спецстроя России _____________________________________________ Председатель комиссии: ________________________________________________ Члены комиссии: _______________________________________________________ _______________________________________________________ «__» ___________ 201_ г. ________________________ Решение директора Спецстроя России: ______________________________________ __________________________________________________________________________ «__» ______________ 201_ г. Директор Спецстроя России ________________________________________________

Источник — Приказ Спецстроя России от 09.08.2013 № 278

Источник: https://blank-obrazets.ru/zaklyuchenie_po_rezultatam_sluzhebnoj_proverki_rekomenduemyj_obrazec.htm

Служебная проверка в отношении работника

Заключение служебной проверки образец

Проведение служебной проверки в отношении работника, состоящего на государственной службе, регламентировано законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и другими нормативными актами.

В отношении сотрудников коммерческих компаний порядок ее организации в законодательных документах не прописан. Однако это не означает, что служебная проверка в обычных компаниях не проводится.

Она не только возможна, но часто необходима, чтобы установить вину или невиновность работника.

Когда проводится служебная проверка

Целесообразно организовать служебную проверку (служебное расследование) при следующих обстоятельствах:

  • Когда действие или бездействие подчиненного (в рамках выполнения трудовых обязанностей) может повлечь его увольнение по инициативе руководства – на основании одного из пунктов 81-й статьи Трудового кодекса. Например, школьный учитель совершил аморальный поступок или у бухгалтера обнаружена недостача.
  • Если работника необходимо привлечь к материальной ответственности за ущерб, нанесенный работодателю. Факт ущерба (убытка, хищения) должен быть выявлен и зафиксирован инвентаризационной комиссией.
  • Сотрудник совершил серьезный дисциплинарный проступок, за который может последовать взыскание, вплоть до увольнения (192-я статья Трудового кодекса). Таким проступком, в частности, считается прогул или появление на работе в нетрезвом виде.
  • Обнаружено, что при приеме на работу сотрудник предоставил неполную или недостоверную информацию о себе. Например, скрыл, что у него имеются медицинские противопоказания, не позволяющие работать на занимаемой должности. Или предоставил «липовый» диплом.
  • Если имел место несчастный случай на производстве.

В этих и иных случаях в ходе служебной проверки тщательно исследуются действия, совершенные работником, или допущенное им бездействие.

Как провести служебную проверку в отношении работника

Поскольку порядок проведения таких проверок в коммерческих организациях не урегулирован законом, компаниям следует самостоятельно его разработать и зафиксировать в локальных нормативных актах. Например, в «Положении об организации служебных проверок на производстве».

Организуя проверку, нужно стараться провести ее максимально быстро.

Так, если она касается дисциплинарного проступка, совершенного работником, то согласно Трудовому кодексу (193-я статья) работодатель вправе применить взыскание в течение месяца со дня, когда он узнал о допущенном нарушении. То есть в этот срок необходимо успеть провести проверку и наказать сотрудника (если для этого появятся основания).

Служебная проверка в отношении работника проводится на основе приказа, изданного руководителем организации.

Поводом для него становится письменный сигнал о выявлении допущенного нарушения или другого обстоятельства, требующего внутреннего расследования.

Обычно подобным сигналом служит докладная записка одного из подчиненных, инвентаризационный акт, обращение гражданина (например, переданная претензия) или иной документ.

В приказе следует указать:

  • что послужило причиной для проведения проверки;
  • лиц, ответственных за ее организацию, и их полномочия;
  • в какой срок проводится служебная проверка;
  • какой документ составляется по ее итогам.

Комиссия формируется по усмотрению руководства. Как правило, в ее состав включаются сотрудники отдела персонала (кадров), управления внутренней безопасности, юридического и/или финансового подразделения (бухгалтерии).

Какие факты устанавливаются в ходе проверки

Служебная проверка проводится с целью достоверно установить:

  • было ли совершено неправомерное деяние;
  • в чем оно выражалось;
  • к каким последствиям привело;
  • обстоятельства его совершения (время, место и т.д.);
  • кто виноват в том, что случилось (указание конкретного работника);
  • степень его вины;
  • мотивы, причины действий работника (или бездействия).

У работника, в отношении которого проводится проверка, в обязательном порядке запрашивают письменные объяснения.

Служебная проверка должна быть завершена составлением письменного заключения или акта, который подписывается участниками комиссии. В документе излагается факт нарушения, дата его совершения, отражается состав комиссии, период проведения расследования и выявленные доказательства вины.

Делаются выводы о виновности конкретного лица, обращается внимание на наличие/отсутствие у него неснятых взысканий, полученных ранее. В заключении может содержаться предложение, какое дисциплинарное взыскание следует применить к работнику, допустившему нарушение.

Прилагаются все подтверждающие документы – служебные/докладные записки, объяснения, акты инвентаризации, заключения экспертов и т.п.

Если в ходе служебной проверки в действиях сотрудника обнаруживается состав уголовного преступления, материалы направляются в правоохранительные органы.

Источник: https://spmag.ru/articles/sluzhebnaya-proverka-v-otnoshenii-rabotnika

Запись на стене

Заключение служебной проверки образец
Дай бог пореже пользоваться

Восс, как всегда доступно и понятно объяснил, ничего лишнего — все по делу. Спасибо за твой труд

Естессна репост! Спасибо за очередной нужный ликбез!

Копию обязаны были дать до 2012 года(во всяком случае) основанием аналогия закона выступает. Тоже самое, что обвинительный акт(звключение).

Обжаловал в 2015 строгача, его сняли как незаконно наложенный, а с результатами служебки так и не ознакомили ))))))

А п.40 этого приказа не подразумевает обязанность лица, проводившего служебку, ознакомить с ее результатами (по умолчанию, так сказать)?

Мне помнится без проблем давали знакомиться, только вот начинали паниковать если начинал фоткать, вырывали из рук, истерили, начальника даже звали, будто он авторитет для меня

Хотя, эти хитрожопые товарищи уже заготовленный акт имеют, что сотрудник наотрез отказался знакомиться. И подписи трех лизоблюдов

Я помню, в суд подавала, судье аргументировала, что мне не знакомиться со служебкой смысла не было, и попросила вызвать этих подписантов повесткой. Вот они обкакались от страха, что даже деньги до суда вернули (начальник из своего кармана выложил). Правда, вышестоящий ему потом убытки компенсировал — двойную премию выписал

Новый год, новый ликбез Вообще вовремя! Как раз после отпуска обжаловать собираюсь интересно как начальник особки обрадуется когда я попрошу его ознакомить меня с заключением Да руководство клало на этот приказ поэтому придётся ещё повоевать Алексей, к сожалению руководство не выбирают Алексей, хорошо там где нас нет. Да и неизвестно ж какое окажется начальство в другом месте . поэтому работу свою делаем несмотря на руководство. А так они просто чувствуют безнаказанность и им никто ничего против не говорит. Irina, утратил-утратил. в любом случае данная норма не обязывала начальника ознакамливать, обязывала лишь составлять акт Андрей, спор конструктивный, но доводы неверные. закон о ПНД (в раздели цели) не ставит своей целью исключительно лишь защиту частной жизни. защита частной жизни В ТОМ ЧИСЛЕ. основная цель это обработка. а обработка включает передачу.

Я не только написал заявление на ознакомление, но и заявил ходатайство во время проведения, с целью ознакомления)))) итог, заключение я так и не увидел, как и саму служебку, с приказом о наказании, как это ранее громогласно говорили! Вообще, сотрудники почему то не заявляют ходатайства во время проведения служебки, мне это не понятно конечно! Сама служебка вообще как правило теряется, если видно изначально, что сотрудник намерен её обжаловать в суде! Ведь как правило сотрудника наказывают только по одной причине : Начальник сказал!

С подобным предстоит столкнуться мне в моей шаражке, руководство которой по большей части пенсы-старпёры из МВД.Сказали, что лишат 20% премии за инцидент, который произошёл 26 ноября 2017 (абсолютно нелигитимная проверка со стороны РЖД выявила нарушение), материалов служебного расследования я не видел, приказа о депремировании или наложении дисциплинарки тоже, ни с чем не ознакамливали. Начальник в ноябре-декабре не дал бумагам ход и з/п за ноябрь я получил в полном объёме, теперь вышестоящее начальство в курсе всего и как-то хотят лишить видимо премирования за декабрь. Самое основное, что я не могу использовать для своей защиты приложение к колдоговору о текущем премировании, т.к. его нет ни в инете, ни в служебной документации, но в то же время оно является неотъемлемой частью этого самого колдоговора.

А там, как я предполагаю, указано, что основанием для депремирования является дисциплинарка, законный срок привлечения к которой по выявленному проступку прошёл (выявили 26 ноября, а крови стали жаждать 29 декабря), плюс приказы регистрируются в специальном журнале в хронологическом порядке.

Не знаю как у других, но в моём ОМВД постоянно дают знакомиться с материаломи проверки. Если кого то не устраивает результат, могут обжаловать и никто не препятствует!

Грамотно!
Надеюсь, мне не придётся воспользоваться этим ликбезом Вадим, а основание ее секретить? Какие секретные сведения в ней могут содержаться? Проверки касаемо гостайны вообще на основании другого НПА проводятся Вадим, по фактам разглашения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в органах, организациях и подразделениях МВД России проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации». Поэтому вполне резонно, написать рапорт, чтобы руководство предоставило мотивированный ответ, на каком основании служебная проверка засекречена. Не подлежат отнесению к государственной тайне и засекречиванию сведения о фактах нарушения законности органами государственной власти и их должностными лицами. Должностные лица, принявшие решения о засекречивании данных сведений либо о включении их в этих целях в носители сведений, составляющих государственную тайну, несут уголовную, административную или дисциплинарную ответственность в зависимости от причиненного обществу, государству и гражданам материального и морального ущерба. Граждане вправе обжаловать такие решения в суд. (ст. 7 ФЗ «О Гостайне) Сергей, о ходатайстве можно подробнее? Репост! Всё как всегда доходчиво и по делу!Между прочим восьмидесятый ликбез.

Учитывая ликбез по ЖКХ.

Как обычно, высший пилотаж, но «предугадывая» больше бы в тексте подошло, чем «предвкушая » имхо

Репост. Очень для меня актуально, спасибо!!!

с результатами да ознакомят а вот с материалами нет

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/wall-139453095_223719

ЗаконаНадзор
Добавить комментарий